27日，本报于北京得到消息（记者为邱超奕），开展就业公共服务活动，乃是落实就业政策的关键举措。此次，在1月27日举办的人力资源社会保障部常规新闻发布会上，人力资源社会保障部就业促进司副司长张雨田进行了相关介绍，表明今年会凭借“三个突出”塑造贯穿一整年的“10+N”公共就业招聘活动品牌，致力于达成每月都有活动，招聘永不停止，送岗持续不累的目标。
突出对于农民工流动就业处于高峰期时的集中服务情况，今年就业援助月以及春风行动已然作出调整，就业援助活动的时长从一个月被调整为一季度，其启动时间被调整为和春风行动保持同步，援助对象拓展至登记失业人员、灵活就业人员，会开展集中送岗位、送服务、送政策、送温暖之类的活动。
突出针对高校毕业生等青年求职关键期展开持续服务，从4月份起开展全国城市联合招聘春季专场活动，开展百日千万招聘专项行动，在未就业毕业生离校后的攻坚期，集中开展全国城市联合招聘，开展人力资源市场就业服务专项行动，此外，继续举办中央企业面向西藏、青海、新疆的三地专场招聘，促进高校毕业生就业。
突出用人单位在招聘用工方面所提供的精准服务，结合春节后企业集中开工这个时期的用工特点，结合生产淡旺季招聘转换这个时期的用工特点，将密集开展直播带岗招聘周活动，将密集开展民营企业服务月活动，将密集开展金秋招聘月活动，以此更好地促进人岗高效匹配。
此刻，互联网招聘已然变为求职招聘的关键途径。近日，人力资源社会保障部联合相关部门发布了《关于规范网络平台招聘类信息发布的通知》。
人力资源流动管理司副司长孙晓丽给出解释，针对网络招聘存在的诸多问题，诸如未经许可就擅自开展网络招聘服务，对用人单位资质以及招聘信息真实性与合法性审核把控不够严格等情况，通知会着重压实相关责任。
