金融冬季冰封网络招聘路
据报载，美国在线招聘巨头Monster公司，全面收购了中华英才网，其首份年度财报显示，中华英才网在2008年之时，亏损额达到了1.75亿元。有分析师指出，若排除中华英才网再度巨亏的历史因素不谈的话，全球经济危机有着严重影响，使用网络招聘的雇主减少了，单个雇主的招聘预算降低了，这已经成为网络招聘企业营收增速放缓的最主要原因。
网络招聘这个行业，已然变成那互联网市场里，最早感受到严冬那种寒意的企业当中的一个。
借助中国互联网那数量庞大的基础网民，许多传统应用变身为炙手可热的“互联网应用”，网络招聘是其中代表，它在1998年前后日渐成为互联网主流应用之一。1999年风险资本投入中国网络招聘行业领域，到2005年初，随着资本市场活跃，互联网在中国普及，我国网络招聘发展明显加快。网络招聘在2007年创造了近十亿元市场产值，年度增长超过了四成。
截至2008年初，全国有上千家招聘网站，网上发布招聘广告的企业达200余万家。在中国网络招聘市场竞争格局里，呈现出强者恒强态势，据有关资料，第一集团的中华英才网、前程无忧和智联招聘三大网络招聘公司分别约占有超过75%的市场份额。据当时资料显示，2007年，前程无忧在线业务总计约实现2.9亿元收入，中华英才网实现了3.4亿元收入，在线招聘业务超过前程无忧。如果不计算成本，这些数字看上去都很美，但是事实并非如此。
有从事该行业的人士表明，中国的网络招聘市场尚处在“圈地”时期 ，网络招聘在发展初期时的投入极其巨大 ，甚至会把超过六成的资金用于市场投入 ，要是这个机会被错失了 ，之后再想把市场地位争夺回来的话 ，那所花费的资金将会是原本的四倍往上去 。
在一年之后的时间节点上，这些企业呈现出后续力量无法持续的情况，特别是从2008年下半年起始之际，其下滑的态势愈发剧烈，。
Monster公司财报显示，2008年10月8日至2008年12月31日期间，中华英才网亏损额约为710万美元，折合人民币约4900万元 ，全年亏损2500万美元，折合人民币约1.75亿元。更有意思的是，依据Monster公司当时持有中华英才网的45%股权来算，中华英才网2007年全年亏损约1.5亿元，这表明在2007年，中华英才网的支出至少超出了5亿元 。
在2008年期间，存在这样的情况，中华英才网进入了互联网行业TOP50广告主排名之中，智联招聘同样进入了该排名，其投放额分别是3亿元以及2.7亿元，这达到了历年以来的最大投入程度。实际上，国内的网络招聘企业在前几年一直持续着投入高昂营销费用进行推广，并且急速扩张网点规模的模式，成本负担是比较重的，真的是应了那句俗语：大有大的艰难地方。
在国内网络招聘企业当中，那些身为行业龙头的企业，有着可供后退的路径，这是由于获得了跨国资本的喜爱，在前期投入资金方面不存在问题，甚至仍然有着可供后退的路径。然而数目众多、规模较小的招聘网站，正在承受资金 scarcenedeficiency 的痛苦。这种现象，特别是从 2008 年秋季开始以后，表现得更加集中。
风流总被风吹雨打去
受金融海啸影响的有中华英才网，还有另外两大国内网络招聘巨头，中华英才网业务比重里网络招聘部分占比大，所以受影响更甚，据了解，早在今年1月份，中华英才网就有过裁员行为，苏州分公司裁员一半，裁员人数超100人，华北区裁员超40人，全国裁员人数超300人，另外，业内传闻另一知名网络招聘企业智联招聘也进行了达200多人的裁员举动，不过当事企业并未对外承认此事。
据艾瑞咨询所推出的《2008至2009年中国网络招聘行业发展报告》进行统计，按照运营商营收总和来计算，在2008年的时候，中国网络招聘市场规模达到了11亿，与同比相比增长了13.6%，其增速明显呈现出放缓的态势。因为网络招聘的收入乃是网络招聘企业的主要营收来源，然而在全球金融危机的强烈冲击之下，全球各个地方都在开展裁员或者实施严格的招聘措施，在这样的状况之下，大部分企业必然会缩减在招聘方面的投入，网络招聘网站面临冲击是顺理成章的。从去年下半年起始，直至今年上半年为止，该部分收入的总体规模开端急剧地削减。这一回冲击极有可能会在今年上半年抵达谷底， 。
一方面，前些年的快速拓展，致使网络招聘公司面临超乎寻常的重压 ，以中华英才网为典型的网络招聘站点侧重营销之道 ，每年投入数额巨大的广告费用来开展自身品牌的宣传推广 ，其在国内各地进行规模扩充 ，单单在苏州这一区域的分公司就具备两百余名员工 。另一方面 ，一旦金融风暴来临之后 ，先前过度的扩张便难以顺畅地收缩 ，进而才会出现当下裁员之类的状况 。再者 ，为了获取理想的业绩 ，让账目表面显得美观 ，赢得投资人的赏识 ，部分网站会准许员工呈上虚假账目 。网站为了获取钱财，会放宽审核尺度，准许某些存在欺诈行为的公司投放招聘类广告，这致使招聘网站的口碑遭受损害，进而影响到知名企业于招聘网站上推广招聘广告时的积极主动性。
借冬眠走出行业怪圈
眼下，国内网络招聘企业所面临的，可不单单只是如同冬天这般的状况，更为严峻的是，国内网络招聘企业，在过去的几年时间里，已然陷入到了一个怪圈里边。
有某从业人员透露，国内那些被称作网络招聘的企业，实际上在很大程度上是在售卖广告，并且其所售的不少都是虚假广告。他告知记者，“我们最为喜欢人们大量投递简历，缘由在于那些企业向我们索要简历是要付费的，而我们给客户提供的简历数量愈多，就意味着我们的服务愈好，故而在当前国内那些所谓的网络招聘企业当中，根本不存在筛选简历这一说法，只是简单地划分一下类别，接着就一股脑全部给客户。”。客户并非愚钝之人呀，众多简历之中，哪个企业的HR会予以认真审视呢，只是挑选居前的几页略微瞧一瞧，随后便当作废纸丢弃掉了，好多人的简历就这样如石沉大海一般，连一丝回音也未曾有过呢。
