就在 IT 之家 5 月 27 日揭晓消息，今年 315 晚会披露了智联招聘、猎聘等招聘平台，存在大批简历涌向黑市的状况，还有简历只要给钱就能随意下载的情形。
今儿，IT之家得知，北京市人社局网站公布了“智联招聘、猎聘泄露用户个人简历”的整改情况，还发布了《关于智联招聘、猎聘整改落实情况的公示》，这事儿发生在今日 。
智联招聘整改落实情况
构成良好互联网制度重中之重的，是作为互联网治理体系重要组成部分的用户个人信息与数据保护。招聘企业在为职场人提供求职便利之际，也在不断加大技术安全投入，从而为求职者营造安全可靠的求职环境。智联招聘在接到北京市人社局提出的整改要求通知后，第一时间暂停了为新注册企业用户提供线上购买简历服务并全面落实完成整改。与此同时，由首席执行官带队的专项小组组成后加码推出了多项举措，极其严格地构建起数据安全和隐私保护机制：
其一，提升隐私保护提醒程度：于过往求职者注册环节的隐私协议授权之外，于求职者简历创建进程里，强化了简历保密功能设置，用户能够自行抉择是否把简历向企业端完全公开、部分公开或者不公开，切实贯彻对求职者个人信息的周全保护。
第二，全面推行虚拟号码上线举措：于 3 月 16 日，“虚拟号码”功能得以全面上线，当启用号码保护之后，企业与求职者主动联系时能够通过虚拟号码的形式来进行沟通，企业方在简历下载的时候也无法知晓求职者的真实号码，虚拟号码存在时间方面的相应限制，一旦到期了其就会自动失效。
首先，存在这样一个现象。那就是，当简历被企业下载的时候，会有通知求职者的功能。并且，这个功能在各个端口都已经全面上线了。如此，便能充分保证求职者的知情权。
第四，上线简历水印功能，当简历被企业从平台保存的时候，会生成不可修改的该企业信息水印，这有利于进行溯源追踪。
第五点，要积极地去践行招聘行业的自律自治，和公安机关、监管部门、行业伙伴进行联动，共同构建网络招聘安全联盟，并且要严格地去遵守《互联网招聘行业自律公约》。智联招聘已然跟猎聘、前程无忧等这样的人力资源服务行业同仁达成了共识，联合起来抵制所有侵犯求职者权益的不法行为，持续不断地加大信息安全保障措施的力度，共享失信名单，一同努力营造安全、健康的招聘求职环境，给广大用户提供满意、放心、值得信赖的服务。
智联招聘
2021 年 4 月 28 日
猎聘整改落实情况
根据央视 315 晚会所曝光出来的问题，依照市人社局给出的整改要求，猎聘展开了全面的自我检查，接连发布新版本，对系统功能予以升级，达成相关整改。当下更新版本已然全面达成了隐私号功能，取消了线上付费获取简历等功能，强化了对隐私功能的提示，并且已经经由各应用市场审核正式发布。具体情况如下：
首先，要更为清晰确切地向求职者做出告之，使其能够在任何时候借助“编辑简历”以及“简历隐私”功能，去对姓名、联系方式这类个人信息予以调整。同时，对于简历的公开程度还有范围也能够进行调整。并且，在“简历隐私”板块增设求职者手机隐私保护功能入口，以及真实姓名保护功能入口。
第二，“隐私号”功能要做到全面覆盖，求职者隐私保护需得以强化，求职行为中产生的风险管控要予以加强，数据滥用要有效地进行防范。只有在求职者主动投递职位的情况下，向该职位提供的企业或猎头才能够看到其联系方式，不然的话，就唯有通过查看云电话的途径，在规定时间之内与求职者取得联系。
其次，将所有企业用户所具备的线上径直付费下载简历的服务予以取消，企业用户仅仅能够运用线下服务合同所给予的产品服务包。
第四，要对《猎聘用户服务协议》里的个人信息保护内容予以进一步完善，还要完善《个人信息保护政策》里的个人信息保护内容。在原来产品提示的基础之上，着重于相关协议以及政策之中，对简历公开的范围，对真实姓名保护，对虚拟号码保护等功能，以及设置方式进行了系统化的说明，从而便于指导求职者能够随时去更改个人设置。与此同时，强调了招聘方合理合法使用以及保护有关信息的责任。
在目前整改工作的基础上，猎聘计划实施如下后续工作举措：
一方面，持续稳固应急指挥中心的建设事项，与此同时，协同相关的调查工作进程，进而完善政企之间协作配合的机制。另一方面，强化与执法部门之间的沟通交流，借助法律手段，对不法分子予以严厉打击。再者，联合同行业，推动打击互联网黑产的倒卖简历这一行为，与同行业彼此分享失信企业的名单，构建日常沟通交流的机制，分享安全保障技术方面的经验，共同营造出安全、健康的求职招聘环境 。此刻，我们欢迎社会各界持续进行监督，猎聘会坚决依照《网络招聘服务管控规定》以及《北京市推动人力资源市场进步办法》的各项要求去执行，提供更为安全、高效的人力资源方面的服务。猎聘会不断加大科技创新投入力度，守护求职者权益，承担更多企业社会责任，为国家就业以及人才高质量发展奉献力量 。
猎聘网
2021 年 4 月 28 日
