9月15日《 广西日报 》第15版版面截图
近日，自治区人力资源社会保障厅印发了《全面优化人社领域营商环境服务壮大实体经济推动高质量发展行动方案》，该方案围绕企业用工、人才支撑、社保减负、劳动关系、政务服务等极为关键的环节，推出了22条具体的措施，其目的在于进一步优化人社领域的营商环境，从而全力服务实体经济的降本增效以及创新发展。那么，这一系列的举措到底怎样去发挥作用呢，又将会给企业和社会带去什么样的影响呢。 。
南宁学院2025届毕业生夏季校园招聘会现场。
用工保障：筑牢企业发展人力根基
企业要发展，用工乃是关键所在。广西在此次推出了一系列用工保障措施，那么这些措施究竟能不能有效地解决企业用工方面的难题呢？
首位任务是促使企业吸纳就业政策支持得以强化，广西将税收优惠、就业补贴、稳岗扩岗专项贷款等诸多层面的政策加以充分利用，使“直补快办”模式获得更广范围的推行，当中有一个一次性扩岗补助政策显著突出，在吸纳毕业年度以及离校2年内并无就业状况的高校毕业生、在按规定办理了失业登记事项的16至24岁青年就业之时，会针对那些签订了合同并且足额缴纳保险费用达到3个月以上的企业以及社会组织，按照每人1500元的标准来发放补助，而且该政策的执行期限截止到2025年12月底 。
对于给予企业吸纳就业社会保险补贴，那些存在招用特定人员情况的企业，会依据实际缴纳的社保给予全额补贴。“这一举措使得企业负担得以减轻，并且还使得企业吸纳就业的积极性方面得到了提升。”广西龙头装饰集团负责人左可伟谈道。
针对于支持企业吸纳就业见习这一方面，在2025年的时候，全区要募集不少于2万个见习岗位，就业见习基地的认定朝着重点领域以及行业和企业进行倾斜。当见习基地吸纳人员时，给予每人每月1500元的补贴；要是满留用率达到50%以上的话，留用人员的补贴提升至2000元每月；对于见习期未满就签订合同的情况，还能够给予剩余期限补贴。这项政策给企业提供了人才储备的渠道，同时也为青年积累了工作经验，进而提升就业竞争力。
开展扩大举措，针对其中重点行域的中小微企业，使其与重点群体签订时长超过 1 年的劳动合同，并且为其缴纳保险费用，之后按照个人缴费额度的 25%给予个体补贴，补贴期限设定为 1 年。企业广泛反馈称，此项政策能够减轻劳动者所承受的负担，对企业吸引以及留住人才具有一定帮助，进而成就双赢局面。
于重点企业用工保障方面，落实“四个明确”服务机制，分级构建重点企业名录，发布人社服务供给清单，加大“点对点”招工送工力度，启动“企业吹哨、部门报到”机制，人社服务专员“一对一”对接重点企业，针对用工困难企业，“一企一策”予以帮扶，及时解决用工难题，保障企业正常生产经营。
完善创业带动就业的保障机制，开展创业担保贷款的扩面增量行动，其中个人创业担保贷款最高额度为30万元，小微企业的最高额度是400万元，并且鼓励实行无还本续贷。引入优质资源参与创业孵化基地的建设运营，另外加大创业补贴的支持力度，给符合条件的创业者发放一次性补贴。这一系列的举措能够有效激发创业活力，凭借创业来带动就业，进而营造出良好的就业生态 。
与此同时，构建健全高质量就业的公共服务体系，实施为期三年的行动促使就业服务向基层下沉，加大对政府购买服务的投入力度，给予相关为人力资源提供服务的机构就业创业服务方面的补助，展开具有特色的服务行动，使就业服务品牌更加闪亮，提升服务的可及性以及影响力，从而让企业和求职者能够更加便捷地获取就业信息以及服务。
人才引育：为企业创新注入核心动力
于竞争极为激烈的市场环境之中，人才属于企业创新获得发展的核心动力。广西在人才引进培育之上具有哪些创新的举措呢？并且又将会怎样助力企业去提升创新的能力呢？
为促使实现人力资源服务业的高质量发展，广西构建起自治区级的人力资源服务品牌培育库，用以培育标杆企业 。借由开展稳就业促就业的行动，精确对接重点行业的企业，进而提供订单式、项目化的服务 ，以推动促使服务业朝着集聚发展的方向迈进，充分发挥国家级柳州人力资源服务产业园的示范带动作用 ，打造出专业且高效的人力资源服务体系，为企业输送优质的人才 。
为企业提升职工技能水平提供助力的“技能强企”行动，企业开展相关培训能够获得补贴，针对不同技能等级以及企业新型学徒制培训有着明确补贴标准，借此激励企业强化职工技能培训，以使企业增强整体竞争力。
专注于产业与民生需求，凭借“技能照亮前程”培训行动去引领，搭建“1+19”技能人才体系。着重突出新质生产力以及民生领域的技能培训，把人工智能领域相关职业纳入急需紧缺职业目录，培训补贴标准最高向上浮动20%。
构建产教评技能生态链，推行“岗位所需+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体方式，以产业链链主企业等作主导，各方共同建设技能生态链。与此同时发挥技工院校主要阵地功能，推广特色培训样式，推行“新八级工”制度，健全薪酬激励制度。
对高层次人才引育平台予以完善，将实施一项针对青苗人才的普惠性支持政策，为那些符合相应条件的青年人才供给科研启动经费以及生活补助。会实施自治区特聘专家项目，助力企业去申报平台，针对新设的博士后科研工作站给予经费方面的资助。会开展一场为期三年的数字人才培育行动，以此助力企业的数字化转型进程，吸引并且培养高层次人才，进而提供创新智力方面的支持 。
对职称评价制度改革予以深化，围绕重大战略、重点产业，动态调整职称评审专业，去设立特色评审专业，进而制定契合产业和企业人才成长特点的评价标准，指导民营企业职称评委会工作，科学地评价人才，为人才提供公平的晋升通道，激活其积极性跟创造力 。
扩大外国人才纳入规模，助力企业去申报国家外国专家相关项目，着手开展服务保障方面的综合配套改革试点工作，达成证卡融合集成状态，给予便利的人社服务，以此为企业引入国际上颇为先进的技术以及经验。这些行动从全方位角度构建起人才引育体系，替企业创新发展注入强劲动力 。
三管齐下：全方位护航企业发展
面对企业发展而言，社保、劳动关系以及人社服务，分别起着犹如起着“稳定器”、“润滑剂”以及“助推器”的作用。那么，广西在这些方面究竟有着怎样的精心布局呢？
对于社保进行纾困惠企这一举措，持续不断地降低企业社会保险成本。延续阶段性降低失业保险、工伤保险费率的政策，把失业保险总费率降至1%，将工伤保险费率下调50%；延续失业保险稳岗返还政策，而且提高相关企业的稳岗返还比例，生产经营困难的企业能够申请缓缴部分保险费，此项政策执行日期到2025年12月底。发挥工伤保险防风险的功效，开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点以及工伤预防工作，积极推进跨省异地就医直接结算。与此同时，提高社保经办服务的便利程度，健全相关机制，强化与银行的合作，探索新技术的应用，完善参保缴费的衔接流程，既减轻了企业的社保负担，又保障了职工的权益，还提升了服务的便利性以及效率。
关注劳动关系护企领域，着力推动健全和谐劳动关系工作展开，加强三方机制建设，构建职工工资集体协商以及正常增长机制，推广电子劳动合同系统，强化劳动争议协商调解，完善多元处理机制，建设高素质调解仲裁队伍，指导企业建立内部协商机制，优化劳动保障监察服务，采用银行保函替代原有工资保证金，优化“桂薪宝”平台功能，推进风险信用分级分类监管，营造和谐稳定的劳动关系状态，给企业发展营造良好内部环境 。
在人社服务暖企范畴之内，致力于提升服务的效能，依照那样的“无事不扰、有求必应”的原则标准，组织开展起相关的各类诸般活动，加速推进信息系统的建设进程，全力推动“高效办成一件事”的改革举措，进一步深化社会保障卡的“一卡通”建设工作，优化涉及企业的行政检查行为，采用包容审慎的专业监管方法，推行堪称“服务型”标准样式的执法检查模式，认真严谨地抓好做好规范涉及企业行政执法的专项行动各项工作，大力强化宣传推介方面科学合理的引导，从而助力企业以及整个社会能够更为良好出色地去了解并且恰当运用政策措施 。
广西塔易信息技术有限公司副总经理名额所属者系龙振宁，这龙振宁觉着，广西颁布了22条举措，这些举措覆盖用工保障方面，覆盖人才引育方面，覆盖社保纾困环节，一直到劳动关系维修护环节，再到人社服务提升环节，是全方位去实施，是多层次来开展，给企业发展给予了支持，给予了保障。“伴随这些措施一步又一步落实，一步又一步推进，广西实体经济有希望迎来全新发展机遇，达成高质量意义上的发展。”这个龙振宁宣称。
