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对网络平台和招聘机构的九项要求
全市各级人社部门，会依据以下要求，逐个针对辖区内人力资源机构（个人），就依托网络平台实行的或者开展的网络招聘服务行为，展开监督规范工作。
（一）通过互联网站、应用程序等，以文字、图片、视频、直播等方式，对依托网络平台开展信息发布情况进行相关排查，其中，经营性人力资源服务为用人单位利用网络平台提供招聘信息发布等网络招聘服务时，应依法获取相关人力资源服务许可证，且通常会采用上述如文字、图片这类发布招聘信息所用方式。明确要求辖区以内的网络平台，强化招聘信息发布方面的排查工作，对于那些违法违规发布招聘信息的情况，应当采取对应的行政监管措施，依靠网信部门，责令有关的网络平台，及时进行警示提醒，实施撤销删除操作，限制相关功能，暂停或者终止服务，并且要及时报告有关的处置情况。
（二）强化对于账号注册的管理。规定网络平台要对申请注册的用户去开展真实身份信息的认证工作，实行账号登录实名制的校验，进一步完善用户协议，清晰明确账号信息注册、使用以及管理方面相关的权利义务。单位用户在注册、使用账号信息时，是应当跟单位名称、标识等保持相一致的。并且要跟单位性质、经营范围以及所属行业类型等相符合。要是用户没有提供真实身份信息，或者是冒用组织机构、他人身份信息来进行虚假注册的，那么网络平台是不可以为其提供相关服务的。
（三）把账号资质进行分类核验认证，要求网络平台针对招聘类服务类账号，将其区分为经营性招聘服务、公共服务招聘以及用人单位自主招聘等不同类型，依据《网络平台分类核验招聘服务账号资质材料清单》来强化资质核验认证，做好登记建档工作，而且每六个月至少得核验一回。要按照“复审存量、严管新增”的原则，加强复审核验力度，对于未经认证的账号通知其限期完成资质认证。要是账号未通过资质认证，那就禁止发出招聘信息。自主招聘账号归用人单位所有，是专门用于发布招聘信息的，这个账号只能发布本单位的招聘信息 ，本单位还包括所属分支机构。
（四）明确指出账号资质方面的信息，提出要求，即网络平台要基于资质认证，去设置“招聘服务类”标签，并且要在账号主页清晰地表明。资质和认证信息，经营性招聘服务类账号需要在主页显眼位置持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息或者链接标识，还要明确显示服务项目、收费标准、监督机关名称以及监督电话等，要是信息出现变更，要在10个工作日内完成更新。需求是，网络平台构建异常账号管控方面的制度，对于那些没有展示资质信息，或者所展示的信息不完整的情况，当作是经通知提醒以后，仍然没有及时去更新的状况，应当暂停提供服务，并且要在其账号页面标记警示信息。
（五）对招聘信息格式标准予以规范，要求网络平台清晰明确招聘信息格式标准，发布招聘信息时，应涵盖用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，要标注有效期限或者及时进行更新，发布的招聘信息应当合法、真实，转发招聘信息的，必须严格标注信息来源，网络平台要强化发布信息审查巡查，发现《发布招聘信息禁止情形清单》里的问题，应及时处置整改，涉嫌违法违规的，向有关部门报告。
（六）要杜绝以招聘信息作为名义来进行非法引流，要求网络平台强化对于招聘服务类账号网络行为的规范，严禁通过发布虚假招聘信息、假冒专家权威、开展夸大宣传等方式来实施引流，进而欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信网络诈骗这样的违法活动。应该加强算法以及支付监管，不可以为虚假招聘信息进行引流推优，不可以与违法违规或者和招聘培训没有关联的金融产品建立链接。
（七）针对违法违规账号，要严肃予以处置。网络平台需建立并且健全风险识别模型，加强对招聘信息发布的动态监测，对于相关风险账号借助国家网络身份认证公共服务做实名核验；面对违法违规行为，及时把证据固定下来，采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等举措，暂停或者终止有关服务，还要向网信主管部门报告。与此同时，规定网络平台需依照公安、电信主管部门的要求，针对涉案、涉诈电话卡关联的账号予以核验，施行限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置办法，构建投诉举报快速处置机制，针对投诉举报集中的账号，即刻开展人工审核、平台干预，设立异常名录制度，禁止相关主体借由更换、重新申请账号以及账号迁移等形式，再度发布招聘信息。
（八）强化人力资源服务信息的审核，提出要求，对于人力资源服务机构而言，若其接受委托去开展招聘活动，或者是自主发布招聘信息，那么必须要建立健全招聘信息审核制度，针对用人单位资质，针对招聘简章真实性与合法性展开全面核验，还要留存审核材料并且归档进行备核。对于以网络招聘平台、直播带岗等方式从事网络招聘服务的人力资源服务机构而言，应当按照规定依法对入驻账号、招聘信息施行全流程监管，严禁为没有合法资质以及发布虚假信息的用人单位提供服务。
（九）制约人力资源服务机构服务行径，用人单位发布招聘消息，得给出真实无误的单位资质、经办人员身份证明，切实写明招聘岗位、数量、条件、工作事项、工作场所、劳动报酬、休息休假、社会保险等关键内容。不得去发布虚假的招聘信息，以及欺诈性的招聘广告，不得去设置和岗位履职不相干的不合理限制条件，不得去设置民族、种族、性别、宗教信仰、户籍、地域、身份、毕业院校等带有歧视性的条件，不得以招聘的名义去开展培训，不得违规收费以及进行社保挂靠代缴等行为，严禁凭借“高薪保底”“保录包过”“内部推荐”等噱头进行虚假宣传来开展招聘服务。展开网络招聘服务之时，还得强化网络安全管理，去履行网络安全保护的义务，采取技术方面的措施或者其他必备的措施，以此来保证网络招聘系统以及用户信息的安全。举办现场招聘会的话，应当制定组织实施的办法、应急预案以及安全保卫工作的方案，并且针对招聘之中各项活动予以管理。
04
专项活动时间安排
在2026年5月15日之前，各区县以及开发区的人社部门会完成摸底排查，之后开展全面的监督规范工作。请各类、个人招聘账号，还有网络平台主动依照要求展开自身的自查自纠，配合归属地的人社部门做好台账填报以及资质核验工作。
全市各级人社部门，会加强跟网信部门、公安部门、市场监管等部门的沟通协作，常态化展开违法案件信息推送行动，常态化进行执法检查行动，这其中包括对未经许可就擅自从事职业中介活动的打击，对发布虚假招聘信息行为的打击，对实施就业歧视情况的打击，对收取求职者财务现象的打击，对泄露个人信息问题的打击，特别是针对“招转培”违法违规行为的严厉打击，针对“招转贷” 违法违规行为的严厉打击，针对骗取社会保险基金支出违法违规行为的严厉打击，针对社会保险待遇违法违规行为的严厉打击，要是涉嫌犯罪的，就会移交司法机关去追究刑事责任。
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