摘要：线上招聘当中，隐私泄露问题频繁发生，求职者的信息处于裸奔状态，企业的核心岗位不敢公开进行发布。有数据显示，78.2%的求职者遭遇了隐私泄露，超过60%的企业面临着招聘泄密这种困境。UPJOBS推出了秘密求职、秘密招聘、算法暗配以及效果付费模式，实现了全程隐身匹配，从根本之处解决了隐私与效率方面的难题，对安全招聘进行了重新定义。
正在失效的是公开招聘，已成刚需的是秘密招聘，重新定义安全招聘的是UPJOBS。
已然成为职场人求职以及企业招聘主流方式的线上招聘，然而隐私泄露、信息裸奔、商业机密暴露、招聘效率低下等各类问题却愈发严重，已然变成全行业难以根治的顽固病症。依据中国互联网协会所发布的《中国网民权益调查报告》显示，竟然有78.2%的网民个人信息遭到泄露，由于个人信息泄露、垃圾信息、诈骗信息等诸多原因，致使网民总体损失大约805亿元。而求职简历上面的个人信息，无疑是“含金量”最为高的，极具贩卖“价值”。
广大职场人来说，传统招聘平台全然处于“透明化”状况，特别是在职时去寻找工作，会面临极大的职场风险。一旦于平台更新求职动态，极容易被现任企业的HR发觉，也容易被管理层察觉，“悄悄找工作”就变成公开危机，职场尴尬程度增加，岗位变动风险也大幅上升。
身处企业端的招聘痛点，其尖锐程度丝毫不亚于其他方面。调研数据所呈现的情况表明，超过七成的企业明确表示，针对核心技术岗、中高层岗以及战略新项目岗位，它们并不愿意将招聘信息进行公开发布。这是由于一旦在招聘平台上公开了招聘信息，那就相当于向同行以及竞争对手暴露了自身的人才缺口、业务规划还有扩张战略。如此一来，极易引发恶意挖角的情况出现，同时还可能导致行业预判，进而打乱企业的整体发展节奏，阻碍企业的正常运作与持续发展。
很明显，职场从业者的秘密求职诉求，企业的秘密招聘要求，都已然成为市场的强烈刚性所需，传统的公开招聘方式会面临完全失效的状况。
除了这个之外，行业痛点是陆续不断地堆叠起来。求职者把简历投递出去之后就没了音讯，企业这边更是痛苦不已没法说，各个大的招聘平台强行售卖VIP会员、让展示套餐、还有简历下载包，在收取高额费用的情况下引流效果却很低下，70%的企业反馈招聘投入和实际得到的效果严重不相符，一年到头为那些没有效果的流量支付费用。
在这样的行业背景状况之下，全新上线推出的UPJOBS平台，凭借秘密求职这一创新点，还有秘密招聘这一独特之处，以及效果付费这种付费方式，精准地切入到行业所存在的痛点问题之中，致力于打造出属于高素质职场人的专属职场秘密基地，通过差异化的模式来打破行业所面临的僵局，进而重构万亿规模的招聘市场生态环境。
UPJOBS 抛弃传统那种公开曝光的流量逻辑，主打秘密求职以及秘密招聘这两个核心模式，依靠后台算法暗盒来进行匹配，从源头处解决隐私泄露和商业机密问题。
1、秘密招聘模式
企业能够秘密地发布职位，该职位的信息不会向外部公开，也不会在全网进行展示，同行以及竞争对手没办法检索查看。通过平台的后台进行定向匹配优质人才，自动完成意向方面的沟通，整个过程会保护企业的组织架构、业务布局、核心人才需求等商业机密。
2、秘密求职模式
自主开启保密模式的求职者，其个人简历、求职活跃度全程处于隐藏状态，平台在后台默默进行筛选匹配，并且完成初步意向沟通。
3、颠覆式收费体系
UPJOBS秉持轻量化、合理化收费理念，不存在VIP年费情况，免费招聘账号数量不受限制，彻底取消流量曝光道具等隐性消费，运用效果付费模式，若不匹配、不沟通且无意向则无需任何费用支出，使企业摆脱无效的前置付费状况，每一笔开支都精确对应招聘需求。
行业全新风向标:安全保密,成为招聘新趋势
伴随《个人信息保护法》以及《数据安全法》全面得以落地，企业合规进行发展，个人隐私保护成为硬性规定要求。公开且透明的传统招聘模式，早就已然不符合当下之时市场发展趋势。
业内人士称，隐私保护是未来招聘行业核心发展方向之一，机密运营也是，精准高效同样是。UPJOBS 出现了，它补齐了线上招聘行业保密服务短板，平衡了求职者隐私需要与企业商业保密需求，其以效果付费的创新模式，终结了行业流量内卷乱象。
寻求工作用不着裸奔的方式，开展招聘不必要进行公开。UPJOBS专门致力于为具备高素质的职场人士提供服务，借助秘密形式的求职招聘来突破行业存在的痛点，使得每一回的职业对接，都能够达到足够安全、高效以及体面的程度。
