5月31日, 贵州大学发布了情况通报, 近日, 贵州大学发布了《贵州大学2026年简化招聘公告》, 该公告拟招聘资产经营管理办公室管理岗位人员, 这一情况引发了关注, 于此贵州大学对此高度重视。对于该岗位做出设置, 其初衷在于解决长期扎根贵州、并且对学校发展做出突出贡献的高层次人才面临的现实困难, 故而按简化招聘程序来实施。经过认真仔细地研究, 发现本次招聘在实际进行操作的过程当中存在报考条件设置不恰当的问题, 贵州大学对此表达深深的歉意并且决定予以终止。接下来, 贵州大学将会切实改进相关工作。在此，诚挚感谢社会各界的关心和监督！
此前报道
5月27日, 贵州大学官网公开了一份招聘公告, 这份公告计划招聘一名在编管理岗人员, 对该人员配偶有要求, 要求其配偶是该校在职在编优秀博士, 并且同时要具备多项业绩, 此岗位因此被质疑为“萝卜岗”。5月28日, 贵州大学人事处工作人员回应记者, 称不是“萝卜岗”招聘, 然而为何会有如此限制, 还需要进一步去了解。
贵州大学的官网有这样的呈现, 在5月27日的时候, 该校对外公开了一份名为《贵州大学2026年简化招聘公告（一）》的文件, 其作出了为学校资产经营管理办公室招聘一名管理岗人员的计划。这个岗位对于学历的要求是本科及以上, 岗位等级设定为管理九级, 招聘专业限定为管理科学、工程管理、工程造价。在需要特别留意的情况之下, 除了这之外, 此岗位对求职者配偶有着这般要求, 其配偶得是这所学校在职在编并且相当出色的博士。与此同时, 还需具备如下这些业绩, 其一, 要主持两项以及两项以上国家级项目, 并且以第一作者的身份发表CSSCI论文达到十篇以及十篇以上；其二, 要获得贵州省优秀成果奖一等奖一项；其三, 得是学校学科学术带头人, 还是贵州省创新团队带头人。
5月28日, 针对那种情况, 记者给贵州大学人事处打了电话, 有工作人员加以回应, 表明该岗位并非萝卜岗位, 然而具体为啥会有那样的限制, 还得进一步去了解, 之后会给记者一个回复。随后, 贵州大学纪委的一名工作人员向记者回应称, 前面提到的招聘属于简化招聘, “简化招聘也许存在特殊情形”, 但具体要向人事处咨询过后, 才能够给记者作出答复。一直到发稿之前, 记者暂时没有接到贵州大学方面给出的答复。
留意到的记者发现, 贵州大学相关的那类招聘信息, 同样引发了网友们的那种关注。存在着一种观点表明, 这应当算得上是高校针对高层次人才引进所制定的配套政策, 解决配偶的工作方面的问题, 并且还是保障高层次人才引进的关键举措, 这是能够被理解的。然而, 也有部分网友持这样的看法, 像这样子指向清晰明确的岗位招聘, 依旧难以摆脱“萝卜岗”这种嫌疑。
