12月25日，出现这样一则消息，湖南长沙市天心区市容环境卫生管理局公开招聘8名管理员，然而其招聘范围注明面向“干部职工子弟、家属和亲戚朋友”，之后涉事单位回应称，招聘公告部分措辞用词不当，是没有慎重考虑所致，将会进行修改。
近年来，行政事业机关招聘之中，“萝卜招聘”现象不断出现，“绕道进人”情况屡屡发生，“因人画像”行为接连涌现，且花样繁多。一个职位进行招聘时，早早便被某些凭借关系的人预定，每次考试必定能进入，而那些认真准备考试的人，仅仅是陪着这些“萝卜”走一下过场而已。
"最强招考"酷似"量身定做"
，普通高校全日制应届本科毕业生，拥有国外学士学位，所学专业为国际会计专业，具备大学英语四级水平，户籍是屏南，性别为女，年龄在25周岁以下 ，这份被网友打趣称作“个人简历”的招聘文件 ，曾是福建省宁德市屏南县财政局下属收费票据管理所的公开招聘启事，这个招聘条件这一限制 ，就只剩下某局长的女儿一人符合 。
2010年11月11日，有个叫“lifesummer”的网友，在天涯社区，完整地贴出了一则招聘公告，其标题竟然是《关于县收费票据管理所公开招聘工作人员的通知》 。
属于公告的第一部分呢，名为“招聘计划与条件”，其规定状况是十分细致的，具体内容为，有一个招聘名额，此名额数量为1名，并且是面向拥有普通高校全日制应届本科毕业生身份的人员，这些人员还需获得国外学士学位，所学专业为国际会计专业，同时有大学英语四级的水平，户籍是屏南的，性别为女，年龄要在25周岁以下。然而，令人心生疑惑的是，这项公告里面却完全没有提到要招的工作人员究竟是什么岗位。
公告另外提及到，要是报名的人数跟计划的数量相等，那么就会免去笔试这一环节，仅仅开展面试以及考核。要是报名的人数比计划的数量多，那么就需要先进行笔试，之后再去进行面试考核。被聘用之后，要在本县服务超过5年。
屏南县人事局的职员讲出这样一番话语，在县里各个部门所开展的招聘活动当中，要求具备国外学士学位这种情况并不常见，然而招聘所需材料是由用人单位予以提供的，人事局仅仅负责进行公布，此次招聘已然结束，相关人员也全都到岗就位，因为仅有一人报名参加，依据“本科生直通车”这项政策，她未曾经历考试便被直接录用了 。
一度引发层层波澜，福建省人事厅知悉宁德屏南县财政局下属收费票据管理所招聘工作人员的有关新闻之后，迅速取消了屏南县财政局下属收费票据管理所此次招聘工作人员的安排，已被聘用人员取消了聘用的资格。。
其实，福建宁德此次出现的“萝卜招聘”并非个别现象 ，各地存在的“量身订制”式招聘花样并不罕见 ，一些单位采用的“近亲繁殖”手段 ，更是持续翻新 。
最牛考生：未报名参加考试 行政能力得99分
在2010年5月11日的下午时分，一篇有着这样名字的帖子横空出世，这个名为《三亚小额贷款担保中心招考工作人员，惊现行政能力测试99分的牛人》的帖子，出现在了某网络社区里。此帖子明确声称，在三亚市小额贷款担保中心所开展的招聘人员的那场考试之中，出现了一种奇特的情况，那就是在报名公示名单里未曾出现的人，竟然有着笔试成绩，并且是以99分的优异成绩一举夺冠。
据悉，三亚市人力资源和社会保障局，于2010年4月8日，在其网站公示，《三亚市新型农村养老保险服务中心、三亚市小额贷款担保中心招聘工作人员公告》，给30岁以下三亚生源，提供招聘机会。其中，担保中心招考岗位有，财务管理、计算机管理、法律岗位、综合管理，共4个岗位，被录取人员福利，以及待遇，将按三亚市全额财政拨款事业单位标准执行。
此后，有记者针对此事对三亚市社保局展开了采访，经证实，该考生温娉婷乃是三亚市社保局局长温孝廉的女儿。温孝廉局长说明，此次考试是由三亚市人力资源和社会保障局进行组织的，而三亚市社保局仅仅是三亚市人力资源和社会保障局的一个下属二级局，所以，自己绝对不可能对此次考试进行干预。他宣称，女儿此次行政职业能力测试能够考99分，完全是凭借自身的实力与本事。
2011年3月，温孝廉，因违反组织人事纪律，致使造成严重的社会影响，受到如下处分，被撤销市人力资源和社会保障局党组成员职务，且被免去三亚市社会保险事业局局长职务，不安排具体职务，而是按市社会保险事业局副处级干部安排工作。
履历造假 绕道进人
2013年，在湖南江永县，存在个别领导干部，其子女亲属通过“绕道进入”这种方式，该事件极具典型性 。
基于举报情况，江永县存在这类现象，一部分县级领导干部，为子女亲属伪造于外地工作的档案，随后把他们“调动”回江永县行政或者事业单位工作，通过此种方式来规避本应参加的统一招考，举报之中还列举了6名在职县领导以及其亲属的姓名。紧接着，江永县纪委经过调查后宣布清退7名领导干部子女亲属，然而却未提及是否如同举报所讲的“伪造档案”这一情况。
依据江永县所给出的材料表明，“绕道进入”这一事件当中涉及的7个人，全部都是在原本的单位未曾经过公开招考的情况下，就调入到江永县的行政事业单位的，属于违规进入的情况。
经调查，有7名违规入编人员被发现存在履历造假之举，就比如说当事人刘某，其父亲曾是原江永县政府的副县长 。在2012年的时候，刘某进入了江永县人社局 ，但当调查组去翻阅他的档案时发现，在调来之前他是在新田县人社局人才交流中心工作，其档案当中聘用合同、履历、年度考核等一系列全套正规的档案材料都是齐全完备的 。可是调查组却没办法查到他在原单位的事业编制入编手续 ，甚至原单位表示根本就不认识有这么一个人 。
就当下而言，把“萝卜招聘”以及绕道进人这般的方式运用到本企业当中，极易被人察觉到问题所在。一些单位领导违规进人的手段更为隐蔽。比如说，两边子女的父母皆是企业领导，彼此借助“萝卜招聘”方式助力对方子女进入企业，甚至还相互助力职务得到晋升。像这样的交叉安排，表面上都具备完善的程序，一般人难以看出背后存在的利益交换，很难被发现，也很难被查处。
今年11月，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，也就是所谓的《规定》，针对事业单位公开招聘里存在的违规违纪行为，做出了明确的处理规定。《规定》表明，若招聘单位于公开招聘里有如下行为中的一项，事业单位主管部门或者事业单位人事综合管理部门就应当责令其限期改正；要是逾期没有改正，对于直接对此负责的主管人员以及其他直接责任人员会依法给予处分：其一，没有按照规定的权限还有程序核准（备案）招聘方案，而是擅自去组织公开招聘；其二，设置了和岗位没有关联的指向性或者限制性条件；其三，没有按照规定发布招聘公告；其四，在招聘公告发布之后，擅自更改招聘程序、岗位条件、招聘人数、考试考察方式等；其五，没有按照招聘条件开展资格审查；其六，没有按照规定组织体检；其七，没有按照规定公示拟聘用人员名单；其八，存在其他应当责令改正的违纪违规行为。
