受疫情影响多数用人单位招聘由线下转为线上 记者调查
“云招聘”从天而降效果几何
疫情管控期间，线上招募无需人员聚集，加快了消息扩散的节奏和范围，能即刻促成求职者与岗位的契合，整体费用也更为节省
“云招聘”方式也并非完美，程序设定虽可提升常规资料的选择效率，却会忽略应聘者部分独特的个人特质，此类特质在特定职位上颇具价值，且不容忽视。另外，简历筛选时标准化的信息设定，或会加剧某些带有偏见要求的负面影响。
“云招聘”仅是借助信息技术使招聘方式有所调整，关键在于要发挥优势规避不足，真正实现满足求职者和招聘方的目的
多方协作推动“云招聘”可持续发展
对话人
中国劳动关系学院法学院副教授 张丽云
首都经济贸易大学劳动经济学院副院长 范 围
《法制日报》记者 赵 丽
平台承担监督责任
提高信息审查能力
媒体报道称“云招聘”持续火热。智联招聘3月9日公布的《春季求职竞争周报》表明，企业发布的岗位数量较前一周增长了17.82%，个人提交的求职材料数量增幅达到39.04%。网络招聘打破了地域束缚，为即将毕业的学生提供了更多就业机会，不过部分招聘单位指出，这种模式存在匹配度不高、招聘者和应聘者无法深入沟通的问题。
张丽云认为，面对数量庞大的信息，为了促成雇主与求职者的精准匹配，双方都必须掌握有效的信息筛选技巧，筛选水平越高，所需付出的时间就越少，反之，那些信息筛选能力欠佳的企业，在开展网络招聘活动时，往往要承担更大的时间开销，难以迅速实现既定目标。
所以，第一点，必须确保员工和雇主提交并公布的资料是确实的。第二点，雇主在发布招聘时，应尽可能详尽地描述职位要求，这样求职者通过关键词检索就能迅速锁定目标岗位，同时也能有效排除无关内容。第三点，站在雇主招工的立场，应聘者在提交个人资料时，也要尽可能精确，比如对工作内容、职位性质以及公司类型的期望等。纸质版本的个人履历和线上提交的职位申请材料并不一致，我们必须以真实可靠、信息精确为根本，以此减少筛选过程中的资源消耗和时长。
网络招聘无法完全替代现场面试，也存在不足之处，例如信息存在虚假成分，这些问题在招聘过程中难以完全规避。
网络求职站点能够运用多种手段加强内容核查，首先借助公开途径对求职者资料的真实性进行查询和比对；其次借助站点的教育和推广活动，增强企业和应聘者双方的诚信观念。站点作为市场交易参与者，在信息获取环节必须遵循法规要求，不能损害劳动者的隐私权。
部分受访高校向记者表示，现阶段的“云招聘”平台存在明显短板，其招聘管理系统仅具备资料归档、条件检索等基础作用，尚不能覆盖整个招聘环节的监管需求。若要启用平台的进阶功能，必须支付不菲的代价，而选择购置新系统，则要面对数据转换和购买费用双重压力。
张丽云谈到交易模式效率提升与成本节约的问题，她提出了三条具体思路。
这个领域必须建立自我约束的体系，同时需要拓展其约束的广度。从政府监督的层面来看，往后，凡是参与这个行业的组织或者从业者，都必须签署自律的协议，以此形成协议的制约。如果违反了自我约束的规则，行业内部可以降低对其的认可度，主管机构也会对其进行惩处，协议的相关方也可能要求其承担相应的后果。
其次，从法规角度讲，凡是运营那些提供同类服务的机构，都必须认真审查并补充所有关于招聘和求职的内容。要向用人单位进行细致的询问，诸如学历层次、专业领域、年龄范围、形象条件、实际经历等方面的标准，促使他们递交的数据更加精确、更加周全、更加实用。也要辅导求职者精确填报个人的求职资料。平台需对用人单位和求职者都提供专业的引导和支持。
第三，平台必须准确掌握雇主与雇员各自的资料，在海量数据中完成技术匹配和资讯传递。比如，经过筛选认定，某雇主的招聘条件与三位求职者高度契合，平台就必须把雇主资料发送给这三位应聘者，也可以把符合雇主要求的求职者资料提供给用人单位。这种方式能显著减少网络招聘时信息筛选的开销。
采访中，有人透露，一些劳务中介机构监管松懈，不实内容充斥其中，更有求职者被勒索预付定金方能获取职位。“线上寻工”虽然信息量巨大，却也暗藏信息作假的风险。
去年十月二十四日，北京市朝阳区市场监督管理局牵头，联合众多网络求职平台共同拟定了一份《网络求职领域行为规范》，其中规定必须即时检测并过滤招聘内容，屏蔽并清除虚假宣传、不实内容以及一切可能违反法规的信息；对于存在违规行为的账号，将实施提醒、短期冻结等必要手段。
张丽云指出，《互联网招聘行业自律公约》本质上是一种行业约束体系，对于市场环境的净化具有显著作用。这种约束体系可以与国家层面的强制性法规相结合，共同发挥市场监督功能，促进市场的良性发展。
网络招聘平台需肩负起监管职责，若因平台内违规内容给单位或劳动者造成损害，须承担法律责任，涵盖民事赔偿及行政处罚；市场监管等机构应构建网络即时监控体系，派遣网络监督人员，规定平台信息页面上须设有投诉举报入口，任何人均可利用此渠道向平台及网络监督人员反映问题。
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
采访者：中国互联网刚开启阶段，网络求职渠道就已传入，众多大型综合求职平台相继问世，颇受公司和求职者欢迎，此次疫情让网络求职再度备受关注，您觉得，“线上面试”能否成为未来人才求职方式的一种走向？
整个选拔过程涵盖多个步骤，部分步骤可通过网络完成，不过某些环节仍需面对面进行，因此融合线上与线下方式或许更为理想。
张丽云认为，往后网上找工作或许会淘汰实地面谈的老办法，转变成大家普遍采用的征聘途径。
