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如今你见到我仍在原单位，是因为我之前遇到了一位明达之人，在他我最为迷茫的时刻，他指明了一条职场生存之道，那就是要懂得适应环境，让自己如同流水一般，无论身处何种境地都能融入其中。
这是晓峰所说的，他在一家声名显赫的企业任职，学历方面，他拥有硕士学位，才能方面，他的设计技能十分出色，然而却一直未能获得公司主管的赏识和委以重任。因为他只潜心钻研技术，不愿意投入精力去维系人际交往。最终，在无法忍受主管的朝令夕改、无法容忍主管的损公肥私之际，他选择了离开。
递交辞呈时，在楼道碰到了同部门的上司。由于之前只见过几次面，彼此都略略颔首致意。上司见到晓峰手里的辞职书，十分意外，对他说：你要是去别处任职，那祝你顺利。你要是因不满部门主管而辞职，那得慎重些。必须掌握同各类人群交往的本领，否则持续会碰上这类对象，因而会感到十分慌乱。
那位负责人的几句话，直击要害，晓峰深受触动。紧接着，他毁掉了那封告别信，再次回到工作位置，琢磨怎样与那个让他不爽的上司打交道。尽管他依然不赞同某些违背他处世准则的行为，不过他不再斤斤计较，而是努力发掘事物积极的一面，上司与他之间的关系也从针锋相对转为融洽。
朋友玉龙任职于某企业担任信息技术相关工作，同僚们常称他为“历来最受欢迎”的技术人员。
其他技术人员只负责维护电脑系统，玉龙却总是满足各种需求，因此大家遇到无法处理的情况，都倾向于向他求助。
企业先前配备过一套电子化审批平台，该平台因创建时间较早，部分程序已与当前运作状况存在偏差，诸多环节也变得迟缓。
目前系统尚能基本维持运作，若要改善系统，不仅需要耗费大量时间和精力，而且若处理不当，其效果甚至可能不如原有系统，因此尽管抱怨声不断，却始终无人提议对系统进行优化。
这样吃力未必讨好的事，玉龙却闷头做起来了。
不是领导指派的工作，玉龙却常加班加点地研究。
玉龙有半年的时间，尽量减少去食堂吃饭的次数，中午通常是通过订购外卖或者简单泡面来解决问题。等到系统顺利完成优化，他几乎已经疲惫不堪。
新系统使用起来十分便利高效，让大家减轻了许多负担，就连上司也赞扬玉龙是企业的“核心骨干”。
公司负责信息技术的负责人频繁变动，信息技术部门的员工也多次经历大规模调整。玉龙依靠乐于承担责任的品质，在多次动荡中始终安然无恙，因此成为同事们广泛称赞的职场不倒翁。
玉龙常说，吃点亏怕什么，问题能解决才是最重要的。
玉龙的处世观念堪称是深藏不露的智慧。碰到难题就选择明哲保身的人，表面上看似没有遭受损失，实际上也失去了自己崭露头角的可能性。
职场永远需要能解决问题的人，不怕吃亏才是最受用的护身符
我那位刚毕业三年的堂妹，前些日子到我家做客，谈起各自的近况，她一脸失落地向我倾诉：她高中时成绩相当不错，可进入大学后，便沉溺于玩乐之中，四年间几乎没学到什么知识，如今连一份称心如意的工作都难以寻觅，她为此感到十分迷茫，不知该如何是好。
堂妹主修计算机，四年间，她上课时总是无精打采，在住处时不是玩电子游戏，就是躺着玩手机追剧，以此消磨光阴。
她虽然学习的是计算机专业，但计算机领域的学问却理解得相当有限，老师日常安排的功课，她也只是敷衍了事，结果导致如今连电脑上基础的程序运用都生疏，求职自然也就困难重重。
计算机领域这类职业要求很高，即便她真的去那个位置，也恐怕难以胜任工作。
观察她懊悔的神情，我建议她倘若实在无法继续，不妨允许自己缓一缓，寻一个难度稍低的范畴，再度开始尝试，或许能够发现转机。
又过了半载，据堂妹告知，她已获得某设计单位录用，自基础岗位起步，一面钻研业务，一面逐步增强能力。
许多人，在遭遇不理想的生存境况时，都曾懊恼过、埋怨过，乃至沮丧过，常常感叹：倘若先前那样那样，此刻就不会这般光景。
但，后悔就能换来流逝的时间吗?答案是：不能。
偶尔，令人心酸的不是竭尽所能却未达成期望，而是虚耗许多光阴后，遭遇彻底失败时的痛悔交织。
公司里有一位才能出众的年轻人，却因一件微不足道的事离开了工作。尽管同事们尽力劝阻，他决心已定，完全不顾及他人的看法。
他过来跟我道别,他表达了对现状的不满,他提到如果继续留在这里,可能会精神崩溃,我对此表示惋惜,我说他本可以取得更好的成就,他补充道这个环境让他感到乏味,他觉得自己快要承受不住了
这个年轻人，在校对文稿时，忽视了两个拼写错误，结果被主管召到办公处，受到了严厉的指责。当他离开时，他还嘟囔着说：仅有这么两个用词不当，值得这样大动干戈吗？
他完全不察觉自己考虑不周的问题，反而认为这并非什么严重的失误，因此不配承受这样的指责。
有些人，极难承受任何一点挫折。他们热切期盼获得赞扬，无法忍受任何指责，处理事务时也极易被情感左右，归根结底，这就是“玻璃心”在起作用。
我们必须努力克服它，防止它阻碍我们前进，避免它影响我们的决心，限制我们的作为。只有这样做，才能将脆弱的内心变得坚强。
朋友C君的早年经历堪称奋斗典范，他毕业于一所籍籍无名的普通大学，随后在故乡的行政机关任职多年，期间一直以非正式身份工作。也许是午后恒常不变的日光映在茶汤反光里让他心生厌倦，又或许是夜半烧烤摊上劝他饮酒的叫卖声让他觉得索然无味，在某个酷热难当的七月，他带着一个破旧的皮箱，来到北京，此后便停留了十多年。十年来，他经历了考研、读博、工作、出国等阶段，最后获得了北京户口和教师职位，如今专心治学的他在大学学术领域已经初露锋芒，却时常向我诉说昔日的境遇和今日的对比，仿佛处于两个截然不同的时空。
从激励的角度讲，他的经历可以描绘得更丰富些，撰写一些充满正能量的文章，最为震撼人心的蜕变莫过于这样，更何况这还是确凿无疑的真人真事。然而，了解他的人清楚，高中期间经常打瞌睡，知识掌握相当薄弱的他，最终能凭借刻苦钻研考入顶尖学校，绝非“年轻时不勤奋，年老后徒伤悲”这样简单的道理能够解释。他不仅具备奋发向上的精神，还拥有旁人不及的禀赋，倘若进行智力测试，他必定远超同辈许多。虽然三十岁开始努力奋斗也不算迟，却失去了青春的先机，事事都比同辈落后一些。现在他时常叹息，倘若年少时没有虚度那些宝贵光阴，如今的自己会是何种模样。
人生，最好应在合适的年龄做合适的事。
有些女性主张生育自主权，会考虑冷冻卵子，但这其中的艰辛却鲜有人了解，一枚被冷冻的卵子，在解冻之后，要经历受精、发育成囊胚、胚胎，并最终实现着床，这个过程充满了挑战，每一步都可能遭遇挫折，甚至导致失败，能够最终成功孕育健康婴儿的几率，或许仅有百分之一。生育难题并非冷冻卵子就能有效应对，该技术本身无法弥补年长女性生理功能的不足，实际效果常被过分宣传。一旦职场女性受医疗中介“自主决定生育”的虚假承诺影响，等到决定要孩子时，或许会深感当初的选择是个错误。
自古以来就有说法：春天适合庆祝，夏天适合赏赐，秋天适合惩罚，冬天适合施刑。也就是说，庆典和赏赐通常在春夏进行，而刑罚大多安排在秋冬执行，目的是顺应自然界肃杀的规律，这也是为什么犯人往往在秋天被处决的缘由。自然界有四个季节，君王也有四种政务，人生同样有四个阶段，年轻时需要奋发图强，青年时应当组建家庭，壮年时要开创事业，中年时可以享受收获的喜悦，老年时则要心境平和专注于保养身体，整个过程按部就班，安宁祥和。因此，既不会有虚度青春的悔恨，也不会有中年得子的窘迫。一切都遵循着宇宙的法则，万物也就能够“各自得到适宜的调和而生长，各自获得足够的滋养而成熟”。
所有事情都有可能发生，即便在人生中途醒悟，依然能够光彩夺目，但这样的实例究竟有多少，倘若剥离了过人的天赋，恐怕就算再有远大的抱负也难以施展。尽管当今的科技方法能够帮助人们克服一个又一个的生殖障碍，整体上还是适龄生育的子女更为强健。
吸烟确实对健康不利，尽管目前缺乏确凿的科学依据证明吸烟必然有害健康，因为确实存在一些长期吸烟者却身体安康的情况，同时每年也有不少人与吸烟相关的疾病告别生命。“吸烟有害健康”这一说法，实际上是基于概率的粗略估算，可以理解为对大多数人而言，吸烟会对身体造成伤害。
所以，我们应当尽量不做小概率出现的个体，想要保持身体强健，就需远离烟草，长期吸烟却肺腑依然纯净透亮，这属于极少数情况，能够实现人生重大突破的人，也是小概率现象，不能因为周围有这样的人就说服自己今天不奋斗，将来也能弥补，毕竟连常规情况都没能达标，又怎能期待在小概率中获胜呢
人生，确应在合适的年龄做合适的事
早些时候，参与教师选拔测试期间，有场测试，我的分数与面试资格线仅相差0.02分，得知结果后，我无法控制自己的情绪而落泪。
那会儿，我向好朋友诉说：倘若先前我还能多做哪怕一道选择题，我就能获得面试资格了。
我尽力回想，有哪些题目其实能够答对，只是由于当时思考不够周全，结果丢掉了分数。
她感到十分无措地表示：懊悔又有什么意义呢？毕竟无法让你重新参加考试，眼下唯一能做的，便是总结失败教训，力求在今后碰到类似题目时，能够避免同样的失误。
即便她那样说，我也懊悔了好几天，反复思考那几道题目，心思全然没有放在复习上。
她总是陪在我身边给我打气，每次临考前，都会先开导我一番，不管考试成绩如何，都不必懊恼，要一直盯着未来的方向，别回头看。
每当心中充满懊悔，朋友的话语便时常响起，劝诫我懊悔无益，唯有总结教训，继续前行才是正途。
在那个年份，我成功考中了，尽管比原计划拖延了许多日子，终究还是达成了个人的心愿。
曾经读到过类似的话：懊悔是一种消耗心神的情感，比起失去更为惨重，比起过失更为严重。
确实，不应沉湎于往昔，应当专注当下，我们若对现在多加珍惜，将来便不会太多的懊恼。
古人言：早知今日，何必当初。
每一份回忆，都指向当下的模样。不要让未来的你，为现在的懈怠而懊恼，前景依然光明，现在更加奋进
当今社会的职业划分愈发精细化，几乎每个行业都具备其独特的专门技艺和精妙之处，局外人往往只能略知一二。
看似简单的职业，都未必简单。
有位美食节目导演曾讲过一个他拍纪录片时遇到的故事：
有一家餐馆在北京餐饮领域中地位突出，一些来自外地的厨师专程到那里，拜师学艺，希望掌握该店师傅的精湛烹饪技艺。
实习结束，大师傅请学员们吃饭，带着大家找了个煎饼摊。
经验丰富的厨师在摊位上动手制作，然而接连做出的三个煎饼效果欠佳，个别还出现了破损的情况。
大师傅停下来，语重心长地对学员们说：
根据你们的评价，我已算得上是技艺娴熟的厨师，然而现实是，连煎饼都无法煎制得合格，餐饮这领域，知识体系极为庞大，只要你能专心钻研某项专门技能，就能获得稳定的职业发展。
技艺精湛的厨师，若非经过长时间的磨练，是无法熟练地制作出美味煎饼的。而一旦能够制作出美味煎饼，便能够获得稳定的谋生手段。
你的天资确实不错，然而，仍需在某个特定领域内，精心培育专业才干和学识积累。
你能走多远，你的专业素养说了算。
精湛，是比资质更铁的饭碗。
你以为的努力，只是在“重复劳动”
学生时代，相信大家都做过这样一件事：摘抄错题。
每逢测验结束或批改功课之后，总有一些自诩勤勉的学生，会将错误题目誊录到专门的本册之中。那些笔迹，那布局，宛若习字般端正整洁。
但是，一旦将错题集合上，就不再会去翻阅第二次，集子里的错误题目，实际上并未真正理解透彻，因此，在之后的测验中，那些原本做错的题目，依然会再次失分。
雷军说过：“永远不要用战术上的勤奋，去掩饰战略上的懒惰。”
如果每次只是抄错题，不加以分析，就是毫无意义的重复劳动。
因为你的大脑，始终在偷懒。
过去有一位共事的人，每次路过他的工位，都能发现他正在制定计划书，我向他询问：“单位近期承担了不少工作任务吗？”
他目光直视前方，手指不停敲击键盘，语气带着不耐烦地说：事情并非很多，实际只是反复修改一个方案，上司一直不满意，现在已经修改了五次，真是让人头疼！
我又问：“他哪里不满意呢?”
他感到很沮丧，因为对方明明表示物品并非他所求，他却始终含糊其辞，结果还是逼得我们不得不重新处理。
我很纳闷：“那你可以先花点时间沟通呀。”
他显得十分劳累，说道：根本没空闲，要求总是那么紧迫，立刻动笔也不见得能完成啊！
那天晚上，他加班到了凌晨3点。但方案最终还是没有通过。
可以说，他每天的努力都是白白浪费的。
这就是重复劳动的最大特征，反复做对结果没有实质影响的事情。
爱因斯坦讲过一个故事：
倘若赐予我一个小时，用以应对一道关乎生死的难题，我会先耗费五十五分钟，务求彻底明晰这道题目究竟意欲何问。
一旦清楚了它到底在问什么，剩下的5分钟足够解答这个问题。
远离核心问题，即使付出的再多时间，也只是徒劳无功。
只有在最高效的环节中用力，才能取得事半功倍的效果
努力本身不值钱，没有人会为“苦劳”买单
职场剧《北上广不相信眼泪》，有一幕让我印象深刻。
ABA公司的陈奇雄，在一次华东大区经理的竞选上，遗憾落败。
他向领导倾诉委屈，说自己在公司任职多年，不分昼夜地工作，经常加班，周末还要外出见客户，虽然没有显著成就，但确实付出了很多，如此尽心尽力，难道领导们就毫无察觉吗？结果只给了自己一个微不足道的主任职位。
领导用冷漠的眼神看着他，指出他的报酬并非基于付出，而且他的付出也从未成为公司考虑提拔他的依据。
职场中，你有多努力，多大苦劳，这不是老板最需要的。
你真实的价值，实际产出的功劳，才是升职加薪的关键。
如同你购买馒头，只关心馒头味道如何，店家制作馒头时的艰辛付出，于你毫无关联。
知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗?
高赞答案很精辟。
身为掌权者，我会为你的情感所触动，但前提是你不必让我为这份触动付出代价。
对上司动容毫无意义，你若缺乏根本性贡献、独特性才能，就算拼尽全力，最终获得的实际利益也十分有限。
说到底，所有人都是出来交换的，目的是换取报酬。要吸引他人为你付出代价，关键在于展示自身独特的优势，明确自己的贡献点在哪里。
一个企业里，一般有这么几类员工：
1、利益连接者：没有他们，没客户、没渠道、没优待;
2、核心管理层：没他们，没钱赚;
3、技术骨干：没有他们企业散架;
4、普通员工;
5、外包工、合同工、不稳定分子。
第一种人最受上司看重，他们把控着关键资源。第二种人总把辛苦挂在嘴边，多数属于后两类。
当没有什么可以出卖时，就出卖努力吧。
经营者经营商业，目的在于获取收益，意图实现利润最大化。作为职员，脱离主要准则的付出是徒劳的，这属于一项无需资格认证的工作。即便付出极大努力，也无法助你获得更高职位。
总结规律 vs 机械重复
大牛都具备总结规律的本领。
普通人沉浸在重复完成熟悉的事情。
一年的经验，反复十年，也叫拥有十年工作经验?
滴滴出行法定代表人兼最高负责人程维，1983年出生，现年三十五岁，胡润计算机行业财富排序中资产达一百二十亿，位列第二十八位。
程维的职业发展路径：
程维最初在阿里巴巴的B2B部门担任销售职位，后来凭借突出的工作成果获得提拔，成为当时阿里巴巴体系里最年轻的区域负责人之一。这期间有六年时间，程维主要推广互联网相关商品，通过频繁走访各类客户，逐步掌握了牢固的销售技巧和丰富的实践经验。
程维如今已是阿里巴巴B2B那边职位最轻的区负责人，那一年，他被提拔为支付宝B2C单位的副主管，掌管支付宝应用跟商家的联络。这次工作变动以来，程维从销售主导慢慢转为产品主导，他的关注点也从销售环节渐渐扩展到整体运作。
六月份，程维离开了支付宝，随后创建了小桔科技，该公司的创业方向是开发智能交通领域的打车软件滴滴打车。
八月，滴滴公司取得了优步中国的控制权，程维则进入了优步全球的董事团队。
绝对是大牛。
程维在阿里巴巴担任中层期间，从毕业到成为支付宝副总经理，仅用六年时间就实现了职位跃升，像他这样的优秀人才，能如此迅速地发展，究竟是什么原因呢？
程维的回答只有四个字：
总结规律。
无论从事何种行业，承担何种任务，资深专家都擅长归纳方法，掌握框架，精通原理。接着，经由挑战实践，验证方法，修正原理，再进行挑战实践，继续归纳方法......
职业发展的规律就是：
一个人进入某个职位后，迅速提炼该职位的职责标准，识别核心要素，对照自身条件，尽快掌握并超越要求。接着寻求更高职位，循环往复，实现持续进步。
总结
1、逐级打怪兽
不断主动承担艰巨工作，凭借优异的攻坚表现成就期望中的自我，在历练中得以精进能力，明晰法则，真知源于实践，实践是衡量事理的唯一标尺。
2、持续找高人
寻求良师益友，向经验丰富者请教，持续借鉴前人的智慧结晶，能够有效规避诸多风险。初期阶段，可以效仿自己敬仰的对象，深入分析其思考方式和行为特点，一旦着手实践，便会获得进步，你只需勇于尝试。
3、主动找攻略
分析模式，擅长归纳，明确本行业的关键框架，精通所有细节，每个部分都要吃透，弄清公司对岗位和人员的要求，然后快速增强自身技能，达到相应标准，这样就能抓住新的机遇，迎接挑战。
这三项技能必须三者配合才能产生作用。很多人不断接受挑战和持续向高手请教，却不是高手，原因是缺少了归纳规律，把握要领的能力，因而无法实现不断进步。
做什么职业不重要，重要的是通过做事情，你自己修炼了什么?
而修炼自己是最重要的
这话不假，一个人到底配不配得上自由，放个假就知道了。
可以回想一下学生时代，每逢寒暑假，班级里同学就能显现出明显差距。
有些人一旦走出学堂，学习这桩事就束之高阁了。他们纵情玩乐，毫不顾忌，结果因为玩乐过度难以收心，对重返校园心生排斥。
有些人，确实打算充分利用假期，事先准备了阅读清单，也购置了练习资料，然而自制力不足，总以为稍作娱乐无伤大雅，结果整个假期都虚度了，书本始终未曾触碰，由此引发对计划落空的担忧情绪。
唯有那些能够严格管束自身的人，才得以在关键阶段实现显著进步，他们着力弥补自身不足的领域，从而为即将到来的学习周期奠定坚实基础。
当然，也有那种全年从不休息的学习达人，他们持续钻研，不停提升自我。说起来他最辛苦，其实人家考出好成绩时反而最为惬意。
工作日的休假时光同样如此。先前我们单位有一位90后，短假结束后，面色发黑，身体沉重，心情烦躁，勉强回到座位，接着诉说休假比上班更累。
那番话传到邻座耳中，他一针见血地评论道，你并非松弛，而是纵欲。
工作期间毕竟有规矩，要尽量利用一切有空隙放松身心。有时候偶然能读几页消遣读物，都会感到十分快乐和满足。
一旦期待已久的假期终于来临，身体反而感觉沉重，一直睡到天昏地暗，随意吃喝，到酒吧和朋友们喝得酩酊大醉，追着剧看，玩着游戏，整夜不睡。
假期往往被视为工作的终结，然而卓越之辈则将其看作是过程的短暂停顿，借此调整思维或稍作休整，他们始终保持着高效的自我管理，时刻在线，持续不断地付出努力。
所以为什么我们明明看起来都在同一起跑线，最后却拉开了差距。
一个人到底有多自律，给他一点自由就知道了
华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信，振聋发聩
一说到华为，大家首先联想到的就是任正非，但业内都清楚，华为过去还有一位名叫徐家骏的领导。他离开公司之前，担任华为的副总裁，是一位技术领域的顶尖专家，收入非常丰厚，年薪高达千万级别，被公认为非常成功的职业经理人。
从一名普通职员起步，徐家骏逐步成长为华为年薪千万的副总裁，后来又离开华为加入百度，他这十年的职业轨迹和积累的经验，对任何追求成功的人都极具参考价值，我们也能借此了解华为公司的内部运作以及徐本人的职业发展思路。
最近，中国银行黑龙江省分行把华为前高管徐家骏写给任正非的离职信，提供给全行年轻职员学习参考。
今天，我们将这封信全文传阅，希望对青年员工有所启发。
《华为离职副总徐家骏给任正非的辞职信》
