在城区街边的招工小巷当中, 有不少小老板在现场进行招人, 其中一部分用工方给出高薪, 然而却明确表示不会缴纳社保, 而那些正规门店是依据规定来参保的, 不过薪资相对略低一些。有不少正在找活的打工人, 在反复地权衡其中的利弊, 有的人因为眼前的高薪而选择入职, 与之不同的是, 也有人宁愿少拿一些钱, 而去选择能够正常缴纳社保的岗位。
而今外出寻觅工作之际, 社保变为求职者无法绕过的关键要点, 街边那些小店, 还有小型加工厂里, 存在着不交社保的情况总会时不时被碰到, 两种有着极大差异的用工认知, 于普通人寻常找工作的进程当中常常会出现, 且两种想法都有所谓实实在在的生活实例予以支撑。
观点一：不少务工者看重到手现钱，愿意放弃社保换更高月薪
有不少朋友, 常做零活、短期打工, 他们更在乎每月实际到手的工资, 认为社保缴费周期过长, 觉得当下多拿些钱用来维持生活较实在。菜场旁边有个熟食小店在招工, 后厨的李师傅在那干了三年, 老板每月多给他发几百元现金, 却全程没为其缴纳五险, 李师傅考虑到手头钱更多方便日常支出, 便一直默认这种用工模式。
菜场熟食店后厨李师傅
观点二：长远考虑优先选缴社保岗位，舍弃短期溢价工资更稳妥
经历生病, 经历年纪变大, 之后的事情来了, 越来越多数量的人, 他们清楚了社保具有的兜底作用, 他们宁肯在每个月工资上面, 减少几百块钱的数目, 也要去寻觅依法缴纳社保的单位以供自己工作。每天都乘坐公交来上下班行事的陈姐这个人, 以前的时候, 于个体作坊那里打工, 是没有社保的, 某天一场小病所产生的花销, 竟然把积蓄全部给掏光了, 后来陈姐做出跳槽行为, 跳槽到连锁门店去工作, 工资相比以前略低了一些, 不过能够按时参保各类保险, 不管是看病报销方面, 还是养老缴费方面, 全部都是有着保障的。
公交站台候车的陈姐
对于那市面上存在的、质量高低不一的用工环境而言, 求职者极易踏入设下的坑中之境, 结合平日里找寻工作的实际情形, 整理总结出三条能够切实落地且好用的求职方面的建议, 以此来帮助普通的人躲开社保陷阱这一状况。
第一条提出一条建议，在入职面谈这个时候, 要主动去把社保问题落实为口头约定, 不要轻易相信老板所说的后期补缴的口头许诺。不管是小店, 还是加工厂, 只要用工时长超过一个月, 按照法定规定就是要参保的, 不要被“现金补差代替社保”这样的说辞轻易地给说服了, 别只为了眼前的收入就放弃从长远角度考虑的保障。
第二条那些已经处于在岗状态, 然而却长时间没有社保的职工, 要保留好考勤记录, 保留好工资转账记录。日常要留存聊天记录, 留存工牌等用工凭证, 先和老板进行友好协商补缴事宜, 要是协商没有结果, 就可以前往当地人社部门去反馈并维权, 不能因为碍于情面而默默承受吃亏的状况。
第三条给出建议, 对于短期临时工以及季节性用工而言, 需要分辨清楚用工的属性, 将劳务和劳动关系区分开来。短期零星帮忙的情况属于劳务, 要另行计算。而长期固定上下班且受老板管理的用工, 一定要要求所在单位参保, 不要被临时工这个名头给蒙骗, 从而白白地失去社保待遇。
找活多留心用工细节，别为小钱错失终身社保福利。
劳务招工的那条巷子, 存在着这样的情况, 一方面是给出高薪却不缴纳社保, 另一方面是合规进行参保, 务工人员因此陷入纠结, 处于两难的境地, 条友们, 你来谈谈看法, 欢迎在评论区留言并且参与讨论。
