江苏 公职类考试
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汇总2025国企招聘，江苏公职考试开启起航计划，有公考大讲堂，还有公职类笔面试课程。
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六合经济开发区，是在1993年的时候，经过省政府批准而成的省级经济开发区，园区的主导产业是新能源，还有智能制造装备以及节能环保新材料。新材料产业园，属于六合经济开发区重要板块其中之一，其主导产业是高性能纤维和高价值表面处理产业。园区先后得到了“江苏省汽车及零部件特色产业基地”“江苏省新能源汽车及零部件特色产业园”“江苏省智慧园区”“南京市节能环保新兴产业基地”等称号。
基于园区建设发展所需，此刻面向社会公开招聘工作人员，为南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司招聘至16名，为南京极目实业投资有限公司招聘1名，关于相关事项的公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、基本条件
拥有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，遵守法律法规，个人品行正直，具备健康体魄，形象气质佳，性格外向开朗，肯吃苦耐劳，勇于创新突破，团队合作意识强烈，能够适应园区高强度且快节奏的工作环境。
2.具有一定的文字、语言表达能力和组织协调能力。
3.具备工作所需相关专业知识和要求。
4.中共党员或具有岗位相应执业资格者优先。
5.学历，其意思是具备国家所承认的学历以及与之相对应的学位，而对于其他国还有境之外学历的报考人员来讲，在报名这个时候，需要提供教育部留学服务中心所出具的国外学历学位认证书。
至2026年1月20日，此为工作经历推算的截止日期，而具体工作经历的认定，是以人力资源与人社保障部门所出具的社保缴费清单作为依据的。
7.具备岗位所需要的其他条件。(详见《岗位信息表》)
有下列情形之一会出现不受理报名的情况：就是受过司法机关刑事处罚这个情况；处于党纪、政纪处分影响期内这一情形；还有涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未有结果的这种状况；以及国家法律、法规、党纪政纪相应的和有关政策另外有规定不能担任相应职位这种情形。
三、招聘岗位
16名南京六合经济技术开发集团有限公司下属子公司的工作人员，以及1名南京极目实业投资有限公司的工作人员，其具体招聘条件详见《岗位信息表》，详情请登陆南京高层人才网，网址为www.njgcrc.gov.cn，还可通过“南京高层人才中心”微信公众号进行查询。
四、招聘程序
(一)进行报名，同时开展网上资格审查，此审查只接受网上报名，并且每人限定只能报考1个职位句号。
参加应聘的人员啊，应当去如实提供属于个人的信息以及相关材料，要是有弄虚作假的人，一旦经过核查属实，倘若还没有被聘用，那就取消其聘用资格，要是已经被聘用了，那就给予解聘处理。
1.报名时间：2026年1月21日—2026年1月27日。
在电脑端，搜索网址“www.njgcrc.gov.cn”，使用“我的南京”app扫码认证登录，登录之后填写个人相关信息，除了填写信息还要完善简历，完善简历之后浏览查看职位详情，查看详情之后投递简历，此为报名路径 。
(二)资格审查
网上报名结束后，对初审通过人员进行资格审查。所需准备材料：
1. 2份有本人签名的《应聘人员登记表》，这2份需张贴照片，要到南京高层人才网本次招聘简章下方的附件那里去下载 。
关于身份证，其原件和复印件，学历学位证书，其原件和复印件，职称证书，其原件和复印件，执业资格证书，其原件和复印件，还有从事本专业相关工作业绩等证明材料的原件和复印件，均需提供。
三、需提供一份《学历证书电子注册备案表》，此备案表要在中国高等教育学生信息网这一网站打印，http://www.chsi.com.cn/ 是该网站网址。
4.社会保险缴费清单一份。
在资格审查完毕之后，会去组织那些初审符合条件的应聘人员开展考试，那些没有通过资格初审的人员，就不会再被通知了，资格审查这项工作是贯穿于公开招聘整个过程的。
(三)考试
按照准备参与竞争的专业工作岗位以及相关人选的具体情形，运用笔试、面试这样的方式来展开综合评价。
1.笔试
资格审查完毕之后，针对初审通过的人员予以进行笔试，笔试的开考比例不少于1:3，考察的内容涵盖岗位所需要的公共知识，还有专业知识以及综合素质等等。
2.面试
面试之前，针对获取面试资格的应聘人员开展报考资格复审，参与资格复审的人员名单以及相关要求，经由南京高层人才中心通知或者借助其网站予以公布，复审合格的人员进入面试 。
进入面试的比例要达到至少1比3，重点考查应聘的有关人员在能力方面的素养，以及个性上面的特点等等，和应聘岗位的适配程度 。
本次招聘未指定考试教材，不存在复习大纲，没有复习资料，也未委托任何机构举办补习班。社会上任何宣称针对本次考试的培训活动、培训资料，与本次招聘的组织单位以及招聘单位毫无关联。
(四)背景调查
首先，依据面试综合成绩的排名情形，按照成绩从高到低的这样子的顺序，依据岗位招聘人数的1比1的比例，来确定背调人选；要是面试综合成绩出现相同的状况，那就以笔试成绩高的那个人，作为背调人选。其次，背景调查这一环节，着重是依据岗位所提出的要求，去审核他们应聘资料的真实性，以及在德、能、勤、绩、廉等这些方面的表现情况。
(五)体检
对背景调查合格人员安排入职体检。
(六)递补
若是因为背景调查不符合要求，或是体检不符合要求，又或是拟聘人选明确放弃聘用，以及存在其他原因致使拟聘岗位出现空缺的，那么用人单位是有权利依据考试的情况来确定是不是要进行递补的，要是需要递补的话，在该岗位进入面试的人员当中，按照面试综合成绩从高分朝着低分以此进行递补。
(七)公示
依据考试综合得出的成绩，结合背景调查的情况，再参考体检所呈现的结果，进而展开研究来确定拟录用的人员，随后对其予以公示，公示的时间为5个工作日。
(八)聘用
公示期限结束之后，要是不存在问题，或者所反映的问题并不会对聘用造成影响的话，那就依照规定去办理聘用相关手续，进而签订劳动合同，并且还要约定试用期。当试用期限满了之后，经过考核能够胜任当前职务的，就会给予正式聘用。而在试用期考核不合格的那些人，会被终止聘用，同时解除劳动合同。
五、其他
1.被录用的人员具有国有企业的身份，按照岗位的不同，分别和南京六合经济技术开发集团有限公司旗下的子公司，以及南京极目实业投资有限公司签订劳动合同。
应聘的人员，必须依据招聘岗位给出的要求，如实去填报个人方面的信息，所提交的报名材料应该是真实的，并且要准确。只要发现存在弄虚作假以及其他违纪违法情形的，一经核查确实，要是还没有被聘用的，就取消聘用资格；要是已经被聘用了的，那就予以解聘。应聘人员的信息会受到严格的保密。
3. 南京六合经济开发区管理委员会具备这样的权力，能依据岗位需求的变化，结合报名、考试、录用等相关情形，对个别岗位的招聘工作予以调整、取消或者终止之举，并且在法律所允许的范围之内，对此次招聘拥有最终的解释权力。
4. 此次招聘将会借助电话或者短信去通知各个环节的安排，还请应聘者让通讯工具维持畅通同时留意电话、短信的提示。于招聘进程当中，要是因为个人信息不正确或者通讯不太通顺从而致使没办法取得有效的联系，那就会被视作应聘者放弃了此次应聘。
报名咨询电话：025-83102762
网络技术咨询：025-83102759
监督电话：025-57677087
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南京六合经济开发区管理委员会
2026年1月21日
