针对新型网络黑灰产业，即存在于广州市天河区的，于招聘网站发布虚假招聘广告，以此骗取求职者个人信息的情况，广州市天河区检察机关采取行动，督促行政机关依法履行自身职责。同时，运用大数据法律监督模型，加强对类似案件的监督。通过这些举措，推动互联网招聘行业进行系统治理，目的在于依法保护求职者的个人信息安全。最终，在1月22日，最高人民检察院发布一批个人信息保护检察公益诉讼典型案例时，上述案例得以入选。
典型案例表明，广州市天河区属于广州市国际金融商业中心，吸引了众多企业与人才聚集。部分不法分子采用虚假注册企业以冒用他人公司名义的办法，在某招聘网站投放虚假招聘广告，借此获取求职者所上传简历里的姓名、手机号码 、籍贯、毕业学校及专业、入学及毕业时间、工作经历等个人信息，进而非法出售谋取利益，给求职者的人身安全、财产权益造成重大风险隐患，损害了社会公共利益呀。
二零二三年十一月二十四日，天河区人民检察院，也就是以下简称的天河区院，于办理刑事案件之际发现了上述线索，后决定以行政公益诉讼立案展开调查。借助采用网络远程勘验、询问违法当事人、执法同步录像等诸多手段来开展调查，察觉到招聘平台存有对企业账户审核不严谨、没有对求职者信息进行脱敏处理、对异常招聘行为动态监测不够等问题，不法分子 utilizes “empty shell companies” to register accounts on the platform and post false recruitment ads, illegally obtaining more than 37,000 pieces of personal information. 。于此同时，天河区院展开大数据法律监督模型的研发工作，对网络招聘信息予以调取，还调取辖区企业工商登记信息等多项数据，借助碰撞、分析的方式发觉虚假招聘线索61条，将其同步移送至行政机关进行排查，以此加强类案监督，防范虚假招聘风险。天河区院进行审查后得出这样的看法，依据《中华人民共和国个人信息保护法》，以及《人力资源服务机构管理规定》、《网络招聘服务管理规定》，还有其他一系列相关规定，再结合相关职能部门的权责清单，以及“三、定。方。案”，天河区人力资源和社会保障局，也就是以下简称区人社局的这个部门，和天河区市场监督管理局，也就是以下简称区市监局的这个部门，并没有充分去履行对于重点领域、重点行业个人信息保护的职责，对于网络招聘平台长期处于监管缺失的状态，从而使得社会公共利益一直不断地遭受侵害。
在2023年12月14日这天，天河区院给区人社局制发了检察建议，同时，也给区市监局制发了检察建议，督促人社部门要强化对网络招聘平台的监管工作，督促市监部门要加大整治力度，整治“空壳公司”以及虚假人才招聘广告，推动两个部门共同去履行保护求职者信息安全的职责，规范行业进行治理，从而切实维护劳动者的合法权益。
两部门在收到检察建议后，表现出高度重视，区人社局立马开展专项行动，此次行动出动了450人次去进行执法检查，还进行了2次约谈平台企业的行为，责令平台针对检察机关移送过来的61条线索里的6家虚假招聘企业以及17家风险企业账号，采取封禁、警告、限流等相应措施。推动平台去填补漏洞，采取升级 AI 识别技术、升级信息屏蔽系统、建立信息依规审计制度、建立动态风控制度等这样一系列的举措，朝着辖内 210 家企业开展法治方面的宣传 ；区市监局开展专项行动，针对“空壳公司”以及虚假广告这些情况进行综合的治理，把 61 条线索当中的 5 家异常企业列入经营异常名录 。与此同时，进一步拓展排查范畴，把18.19万户次存在违规情况的市场主体纳入经营异常名录，针对异常登记风险展开动态监测预警，认定高风险企业超出11万户次，查办1578条虚假身份材料登记线索，立案查处96宗违法广告案件，处以罚款157.31万元。
广州市，天河区，检察院，联合，相关职能部门，前往，网络招聘平台公司，开展，“回头看”行动。
天河区院与区网信部门一起，针对本案整改情况进行“回头看”，确定相关企业，有的被平台采取账号封禁这类措施，有的被列入经营异常名录等，招聘平台已施行有效措施，用以加强技术防护，填补漏洞。
最高检宣称，网络虚假招聘不但侵害求职者合法权益，又大幅度扰乱就业市场秩序。检察机关针对网络招聘行业监管漏洞还有关键环节展开检察公益诉讼监督，借由研发大数据法律监督模型强化类案监督，凭借检察建议促使行政机关依规履行监管职责，并且引导网络平台从规范整改、强化内控、升级技术防护等层面完善个人信息保护体系，构建“检察监督+行政执法+平台自律”的多元共治格局，推动网络招聘行业规范健康发展。
