第四条，广告不可以包含虚假的或者会引人产生误解的内容，不准进行欺骗行为，不能误导消费者。
广告主应当对广告内容的真实性负责。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条
当用人单位招用劳动者之际，理应如实向劳动者告知工作内容，告知工作条件，告知工作地点，告知职业危害，告知安全生产状况，告知劳动报酬，以及有关于劳动者要求了解的其他情况；而用人单位拥有了解劳动者之于劳动合同直接相关的基本情况的权利，劳动者必须如实予以说明。
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二、发生劳动争议找律师有什么用？
首先，要助力劳动者精准且完备地提出权益诉求，可知道，劳动者于劳动争议里的诉求常常是繁多的，另外，好多权益诉求对应的皆是法律的相关规定，要是劳动者所提的诉求事项不准确，又或者存在遗漏，那么极有可能性无法得到劳动仲裁或者法院的支持，就说，要是原本该提经济补偿金的诉求，却错误地提成了赔偿金诉求，这样来说将很难获取法律支持，还有，若疏漏了高温补贴诉求，将会使得一块费用直接得不到 。
2、助力劳动者塑造正确的权益维护方案。并非是只要有诉求，便能够径直依照诉求开启权益维护举动，要是如此做，极有可能产生耗费时间、损耗精力，然而收获却非常微小的后果。一种维权方案的高效形成，对于劳动者的维权工作能够起到事倍功半的成效。期间涵盖了怎样收集以及整理证据，如何妥善做好庭审策略（涵盖法庭上哪些话语适宜陈述，哪些话语不适宜陈述），怎样谋求调解结案等等 。
三、招聘信息与实际不符怎么办？
依据规章，当出现劳动争议之时，劳动者能够借助民间调解机构跟公司进行调解，还能够向人力资源和社会保障局投诉，并且还能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起起诉，对一审结果不满意的话，还能够上诉。
《中华人民共和国劳动仲裁法》
第四条，当事人要是采用仲裁方式去解决纠纷，那就得双方都自愿，然后达成仲裁协议。要是没有仲裁协议，而一方去申请仲裁，那仲裁委员会是不会受理的。
第五条，若当事人达成了仲裁协议，此时要是有一方朝着人民法院提起诉讼，那么人民法院是不会予以受理的，不过存在一种例外情况，即仲裁协议无效的情形除外 。
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