逐步深入城市化进程，持续上涨物价，农民工回流，越来越多劳动密集型企业遇上招工难问题。刚刚结束农历新年，像工厂、销售、服务业这种劳动密集型企业，要怎样面对招工难挑战？招聘部门身在招工难挑战下，要如何做好招聘工作？本文会对当前招聘碰到的难题做简单讲解。
1. 提高企业本身的竞争力
面对招工难这一难题，企业自身竞争力是解决该问题最为关键的因素，企业若给员工提供优质待遇福利及保障，会给应聘者留下很好印象，诱惑极大，简单提高工资并非解决问题的最佳方式，这不仅给公司财务造成压力，还难免造成恶性循环，通过扩大公司宣传，并深入了解员工需求的方式，提升公司在社会的整体形象，会有助于提高企业自身竞争力 。
2.把握春节后的招聘高峰
春节过后，不少农民工有着跳槽的打算，意图去换一份在各方面条件都更为出色的工作，有更多数量的农民工于过完春节之际，开启进城务工的行程，在二月、三月期间，会出现那种极为少见的、集中进行换工作以及找工作的状况，企业的招聘部门切切实实要抓住年后的这个招聘高峰，其中这一高峰甚至堪称是全年招聘里的最为旺盛的时节，其火爆程度要超过毕业季。
3.拓宽招聘渠道
招聘会等传统招聘渠道，投入的人力物力极大，收到满意效果很难。招聘部门拓宽招聘渠道很必要。可通过招聘网站、生活服务网站等主流网招渠道大范围做广告铺垫来网招。提前校招争抢优秀应届毕业生是企业招聘重要手段。优秀应届毕业生常很早签工作，所以企业提前校园招聘能帮其挖掘优秀人才。同时，那些提前开展校园招聘的企业，大多是实力极其强劲、吸引力相当高的企业，提前进行校园招聘也能够助力提升企业形象 。
