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在日常工作中，我们总能听到这样的评价：你这做得不到位呀！
为啥呢，是因其工作未能妥善落实，而这般状况下，你 将遭受客户的职责追究，致使失去来自领导的那份信任呐，并且这种事还会彰显出你自身存在能力欠缺的问题哟。
相同的一份工作，一样的学历水平，差不多的年龄阶段，为何有些人员业绩始终出色、薪资颇为可观、待遇十分优厚，还能够获取老板给予的信任呢？
他们身上，都有一种共同的特质，就是能够工作到位。
在职场上 ，有着最快发展速度 ，拥有光明前途的人 ，常常是那些可以将工作执行到恰当程度的人 。
那么，怎样才算工作到位？分享6点我的看法。
责任到位，心中有责任
工作要到位，责任先到位。
西点军校，存在这样一项规定，每当学员处于任何时候，每当学员置身于任何地方，每当学员着装状态是与否军装，每当学员承担警卫、值勤等公务，又或者是在开展自身活动私人，学员均负有义务，学员均肩负责任，去履行职责，去践行义务 。
什么是责任到位？举个简单的例子。
倘若今日你布置员工去进行客户回访，你向他们询问具体应当怎样去做，责任落实到位的人，以及责任未落实到位的人，会给予你有差异的答案。
有的人，会直接告诉你，“我在做客户回访”；
有的人，则会说：“我在做客户回访，帮助客户解决问题”；
说这话的也不乏其人，“我正从事客户回访的相关事宜，借此过程协助客户处理所遇问题，同时探究客户对于相关事物的满意程度如何，之后将客户所表达的意见传递给产品部门，以此助力提升产品质量”，他们会这般表述 。
这三类人，你最喜欢哪一类？
毫无疑义是第三种，对于公司来讲，这般之人，必定是不可缺少的人才。
有句话说得很对，责任就像皮球，你怎样抛出去，就怎样弹回来。
责任到位的人，会做到心中有责任，对工作负责，对客户负责。
责任到位，你才能成事。
沟通到位，避免信息不对称
有效沟通，可以避免信息不对称。
罗振宇于《奇葩说》里，阐述过一个看法，职场之中，有着这样一种人存在，为极为没什么发展前景的状况，谓作反馈黑洞 。
啥是反馈黑洞呢，是这样的，当你给他安排一件事情后，他没办法做到及时且有效的反馈，接过任务之后，就没了后续 。
最终拿到的结果，很可能是：
① 工作完成质量不高，达不到你的预期，甚至是南辕北辙；
② 耽误整体进度，造成直接损失；
③ 他的业务能力，在你心目中大打折扣，你会认为他难堪大用。
所以，若要将工作落实到位，极为关键的一点便是，首先达成沟通事宜到位了，确保能够及时有效地去施行沟通 。
以怎样的方式能够达成有效沟通呢？那便是自始至终，从起始一直到终结，确保反馈之处处于不间断的状态。
你前去做一个安排，此安排由领导下达布置，在刚开始接受给出的任务这个起始阶段，不能只是单纯地点头表示同意，而是要去问明白相关的标准，还要问确切相关的时间。
标准若是不清楚，极有可能无法达成领导所期望的那样；时间要是不明确，便会致使整体进度被耽搁。
当知晓标准以及时间之后，便步入执行阶段，在此阶段之中，是需要进行请示，并且还要汇报的，。
提交请示的时候，应该阐述方案，不能使老板去担当着做答题的角色，而是要让老板处于进行从多个选项里挑选的状态。请示这一行为，其目的乃是防止由于理解方面出现偏差从而导致错误的情况发生。
呈现内容，是要使得领导心里清楚状况，而非一直被蒙蔽不知情，只有领导知晓详情，才会为你去承受可能出现的风险呀。
沟通到位，很多问题，就不是问题了。
执行到位，不拖延不犹豫
执行，是工作到位的关键。
《财富》杂志中，有个观点，我很认同：
企业之所以失败，有七成原因并非是它们欠缺良好的战略，而是在于缺乏切实有效的执行 。
只用战略是不行的呀，少不了要有很强的执行才行呢。要是执行没做到位，就算决策是正确无比的，那也不过是在空谈罢了。就算计划是极其周密的，同样也会落得个落空的下场呀。所有的一切都会变成只是在纸上谈兵而已。
什么是执行到位？就是需要你执行的时候，不犹豫不拖延。
很多人，都会陷入“晚上想想千条路，早上起来走老路”的境地。
明明在自己着手展开具体行动之前，拟订了好多的计划呢，还思索了好些的方法呀，然而到了最后的时候，却变成那位所谓的“思想层面的巨人，行动方面的矮子”了呢。
万事开头难，难就难在，要把脑海中的想法，变成现实。
单独一个人的思索之念是零，付诸行动起来则是一，从处于零的状态到成为一这般情况，这实在而言是相当关键的极为重要的一步。要是不存在这这么一步，那么始终都会是零这个状况，而一旦实际走到迈上这一步，才具备了有可能从一发展到十，从十进而发展到一百的这种趋势。
走路是靠走才有的路，干事是靠干才成的事。好多时候，并非你能力平凡，而是你未曾行动。
在此世间范畴内，仅存在你所未能想到的那种情形，而不存在你无法达成的那种实情。仅仅安坐于原地保持不动，这般状态是决然永远无法获取你内心所冀望的那种结局的。
倘若讲敢于怀揣想法算是达成成功的其中一半，那么另外一半便是付诸实践，并且是即刻展开行动。
执行到位，结果才不会缺位。
心态到位，工作才不缺位
心态，是影响工作的重要因素。
一个人的心态若出现了问题，那么他的工作定会受到影响，他的技能会发生变化，他的勤奋度也会发生变化。
我于担任主管一职之时，每日必定得做的工作，乃是始终留意员工心态的变化情况。
要是今儿瞅见有个员工，神色沮丧地从客户那边返回，我便晓得，他今儿兴许在客户那儿遭遇挫折了 。
我会对他进行开导，促使他振作起来，要明白，倘若他心态无法实现妥善调整，历经一夜时间的发酵，到了第二天他的状态将会变得更为糟糕。
林肯，他一生中经历过上无数回失败，每一回失败呢，都未曾将他给打倒，而他始终都保持着那种积极的心态 。
失败并不可怕，可怕的是，你长出了失败的心态。
特别是从事销售工作，我们或许每日都会遭遇客户的拒绝，而且很久都无法成功开单。
难不成被客户中断通话后，便不再拨打电话了吗，便终止对客户的拜访了吗，便荒废业绩的追求了吗，？
一遇到拒绝，就郁郁寡欢，饿死的只能是你自己。
所以，心态到位，你才能走得更远。
结果到位，以结果为导向
工作，胜在执行，赢在结果。
行动的目的，只有一个，就是拿到好的结果。
于日常工作期间，我们常常能够听到这样一番话语：“老板，我虽未曾建立功劳，然而却有着辛苦付出所带来的辛劳贡献。”。
努力过程中付出的苦劳，虽说值得给予一定同情，然而却并不值得予以奖赏，往昔我们曾有一句通俗易懂的土话，那便是“为过程鼓掌，为结果买单。”。
你对结果有多渴望，你才能取得多大的成功。
市场，从来不讲情面，竞争，始终充满残酷。一家企业倘若欠缺持续的业绩表现，哪怕规模极大，最终也会走向倒闭关门 。
就算一个人满足于仅进行行为动作，却对该行为动作所产生的结果予以忽视，哪怕其每日都处于忙碌状态，那也是毫无价值可言的。
切实的靠谱，是靠做达成的，并非靠说形成的。你若期望获取他人的认同，取得成果是要点。
每一个人都理当针对结果承担责任，将结果当作导向。事情交到自己手上后，要依照规定的时间，按照要求的质量给出结果。
心中永远装着目标，脑中想的是路径，手中做的是打法。
这种打法不对？擦掉，重来。又失败了？哪里跌倒，哪里爬起。
一切以结果为导向，结果到位，才能证明你的价值。
复盘到位，让经验得到传承
复盘，是保障宝贵的经验不流失。
任正非经常说：一个企业最大的浪费，就是经验的浪费。
居于人众之中的每一个，无疑都怀有使属于自身之人成长进度能够更为迅速这样的想法。那么怎样才能够达成成长速率的加快呢？持续地去进行复盘。
无论工作最终是成功，还是失败，都要进行复盘。
成功了事，得去复盘哪些方面做得出色，于这个世上，最为可惜之处在于，好多人即便成功了，却不清楚因何而成功 ？
可复制的成功，才是团队最宝贵的财富。
失败了，则要思考，输在哪里，哪些事情做好了，就会成功。
于你身旁，有没有那样的人呢？天刚亮就早早来到办公的地方，直至很晚了最终才离开商号。
看起来他很“忙碌”，也很“充实”，但业绩却没有丝毫增长。
每日都在从事着一项事情，然而却未曾带来丝毫的变动。他仿若航行于大海之上的船只，要是没有罗盘，便寻觅不到向前行进的方向。
这时候复盘，是为了找到真正努力的方向，不再做低水平的勤奋。
今日遭遇了失败，倘若你能够寻觅出致使失败的缘由以及从中获取的经验教训，并且不会再次踏入相同的坑洼，对于你而言，这同样是具备价值的。
提炼出经验，巩固优势，改善劣势，才有接下来的胜利。
复盘到位，你才有机会翻盘！
如果，你期望于团队之中崭露头角，要是想拥有一份更为光明的职业历程，那就得将工作落实到位。你把工作视为重要之事，老板才会把你视作重要之人。
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