岗位表，是江西抚州高新区在2020年11月公开招聘五级主办工作人员时所公布的，它引发了网友们的热烈讨论。
这份岗位表有所显示，抚州高新区存在党政办公室，还有人社局，以及财政局，另外有审计局等，这些是14个招聘单位，其综合岗，还有管理岗，以及综合文稿岗等方面，这20个岗位之上，均标注了要求“男性” 。
随后，有网友提出疑问，这般招聘是不是涉嫌就业性别歧视呢。今年1月10日，处于江西抚州高新区的党群工作部做出回应了，说部分岗位限定男性，是综合考量了身体素质以及岗位工作强度等方面的因素。因为工作岗位的性质很特殊，环境也相当艰苦，并且还需要频繁加班，要从事外勤工作又或者是在一线奋斗从事基层工作，所以才设置了只限男性的条件。
如此这般的“门槛”实属并不罕见，某知名的互联网招聘平台所发布的《2020中国女性职场现状调查报告》表明，27%的女性均历经遭遇过“求职之际，用人单位对岗位性别进行了限制”这样的状况！
提及此规定来源，江西抚州高新区党群工作部回应表明，这个规定同时参照了国考的一些做法，还参考了省考的一些做法 。并且给出建议称，提示信访人要多去留意其他招考方面的信息，从而能够考取到更契合自身情况的岗位 。
就业性别歧视对高校女大学生尤其明显
江西抚州高新区的回复并非毫无来由。
以前，针对国家公务员考试招聘的性别方面侧重的问题，澎湃新闻所做出的统计结果表明：二零二一年进行招录的岗位里头，除掉差不多是平均分配性别的税务局岗位之外，还剩下五千七百七十六个岗位。在这些岗位当中，百分之三十五的岗位标明了偏好男性，百分之五的岗位写明了偏好女性，剩余的百分之六十没有写明性别偏好。
元元身为微博平台@就业性别歧视监察大队的志愿者，自成为志愿者历经 3 年以来，她切实亲身感受体会到，针对女性的就业歧视在各行各业都有细分，这是一种较为普遍的现象，她觉得倘若国考、省考内存在一些对女性报考有限制的工作岗位，那么其他地方的招聘也会加以参考 。
有一位名叫宋强的人士，他身为某家大型国企的HR负责人，向记者透露，鉴于建工工作具备的强度以及女性所拥有的抗压性状况，在每年开展校园招聘这个时段的时候，HR常常会针对就业中心提出一种要求，那就是“只要男性简历”。就算学校方面提供了一部分女性求职者的简历，这些简历也不太存在会被选中的可能性。
宋强坦言，基本上，大概90%左右的人都是选择男性，然而，并不否认，存在着一些女性，她们也是能够胜任工作的 。
我国劳动法作出规定，妇女具备与男子相同的就业权利。当进行职工录用时，除开国家所规定的不适宜妇女的工种抑或岗位之外，不可以性别作为依据来拒绝录用妇女，也不可以提高针对妇女的录用标准。
然而，法律所发挥的警示功效是有限的。北京中银律师事务所的高级合伙人杨保全律师，在接受中青报·中青网记者的采访时表明，就当下情形而言，我国依旧存在着较为严峻的就业性别歧视状况。众多用人单位利用了法律的漏洞，公然在招聘条件当中明确列出仅限男性的要求，进而直接把女性排除在岗位之外。
杨保全表示，这种情况在女大学生就业时表现得尤为突出。
按照全国妇联妇女研究所于2015年在包括北京等地在内的多所高校展开的调查所显示的情况来看，有高达86.6%的女大学生遭受过一种或者多种招聘性别歧视，其中工科女大学生所占比例在80%以上。
不少时候，性别限定已然成了女性找工作之际的首要关卡。@就业性别歧视监察大队 当下于微博上面有着将近五十万的粉丝。每一天，均会有网友将用人单位招聘启示里“仅招男性”的要求以私信的方式发给他们，请求予以举报 。
求职者元元觉得，求职属于一个双向选择的进程情况，招聘单位理应把工作强度等维度展开量化呈现展示，求职者能够依照自身状况情形来开展评估，然而却不可以拿性别当作理由去淘汰掉整个群体。
保护女性的规定，反而成了招录“顾虑”
以杨保全的视角看来，职场之中的性别歧视，其体现不仅在于就业机会并非处于等同状态，就业待遇方面，以及晋升机会等方面，同样有着那种“不言而喻”的差别存在。相较于就业之前所呈现出的显性歧视，后面所说的这种情况，更为隐蔽，而且更加难以确定性质以及进行监管。
因企业要给生育女员工支付报酬费用，还要支付保险费用，并且要调整用工安排，所以他们承担的经济支出较多。部分企业为规避这类经济支出，便直接不招录女性。这些本是对女职工保护的规定，却成了企业不愿招录女性的“顾忌”。
并不是根本不存在实例作为证据来证实这一点。宋强向中青报，以及中青网的记者讲了这样一件事说，其所在的单位之中，女性通常所从事的是具有辅助性质的工作，不仅是与之相对应的薪资水平比较低，连晋升的通道也常常状况不佳，会有更加不顺的情况出现。要是女性存在结婚或者生育上面的需求，单位因为考虑到她们工作时的精力方面因素，往往会在各个方面都提前做好能够应对这种情况的策略，“在女性休98天产假的这段时间里，单位会专门培养出一个差不多能够起到替代作用的工作人员，用来做到以防万一，避免出现问题时无法解决。”。
受到劳动法的约束使然，用人单位是不可以在女性职工处于孕产哺这三个时期的时候，去解除或者终止其劳动合同的噢。但是呢，依据宋强所了解到的情况来看，存在一些企业会使得职工“主动”地去提出辞职的要求呢，比如说呀，把职工调往偏远的地区或者岗位，在职工有着照顾家庭的需求这种状况之下，从而被迫去辞职啦。
在宋强眼中，这些做法极为平常，大量的人持有固定的传统印象，像“女性于平衡家庭与工作之时，常常会投入更多精力。” 。
元元表示，女性生育所需付出的成本，当下没有实现社会化，企业于这一范畴不太愿意去承担较多的费用，而这正是职场存在性别歧视的一个关键缘由 。
在2020年两会之前，元元和志愿者团队向人大代表发起了建议，建议延长男性的陪产假，落实强制性产假。她们觉得，只有将男性的家庭付出成本予以提高，才能够改善职场里的不公平现象，并且还能提升男性家庭育儿的责任感。
保障女性平等就业，这条路很长
有媒体，曾经在中国裁判文书网上，以“就业歧视”作为关键词，展开搜索，结果发现，裁判年份处于2010年至2020年，相关的判决书以及裁定书，一共有152篇，然而其中，把就业歧视原因当作判决理由的，却不到一半 。
一篇支招文章，就是那篇题为“被问何时生育，怎样回答让面试官满意”的，在某社交媒体上，被不少网友进行了转发收藏。面对现实问题，那是貌似“无解”的，很多女性求职者只能选择被动去适应 。
实际上，推动平等就业的那些政策是变得更多了。在我国的法律体系范围之内，针对女性就业事宜的相关规定着重聚焦于保护妇女所拥有的平等权、公平就业权之上。就像劳动法、就业促进法、女职工劳动保护特别规定当中，均明晰规定了用人单位倘若涉嫌就业性别歧视时所要承担的法律责任。
2019年2月，人社部发出通知，教育部等也发出通知，共同发布了《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。这一通知里提出要求，对于用人单位而言，若其发布含有性别歧视内容的招聘信息；对于人力资源服务机构也是如此，若其发布含有性别歧视内容的招聘信息，都要依法责令改正。要是拒不改正，就会被处1万元以上5万元以下的罚款；对于情节严重的服务机构的情况，将会吊销其人力资源服务许可证。
但依杨保全的看法，我国直至如今，都不存在一部极度完美的反就业性别歧视法。当下对于就业性别歧视这一状况的规定太过笼统，适用性不强，于实践里欠缺可操作性。女性碰到性别歧视后要怎样举报用人单位，举证责任该如何去分配等问题，在我国法律里体现得并不多。
杨保全觉得，二胎生育政策施行，肯定会给女性就业带来更进一步的影响 ，“往后整个国家、民族会从人口政策引发的福利里受益，女性群体独自承受相关负面作用，这是违背公平与正义观念的。”。
推动就业平等切实有效的路途依旧漫长。杨保全提出建议，在持续完善立法以及生育政策的基础之上，组建一个专门的平等就业委员会，该委员会承担反就业歧视工作的组织、协调以及指导职责，从当下情形来看这是迫在眉睫之事。
“有了专门机构，更有利于保障法律法规落到实处。”他说。
中青报·中青网见习记者 陈茜 来源：中国青年报
