近日，记者在走访当中了解到，“技工荒”仍是多数企业面临的问题，这两年我们是有招聘会必来，然而每次是信心满满前来，却失望着回去，往往求职登记表到招聘会结束的时候仍有一大半依旧是空白的，我们这些技术行业如今招工可真的是困难啊，那么除去技术岗之外，招工最难的岗位有什么、为何这么难、难在何处 ？
销售等行业节后出现用工高峰
最近，记者见到了西藏朗赛经贸有限公司的招聘消息，里面有设备维修工5名，餐饮经理1名，财务经理1名，月薪处于6000到10000元的范围，有相关工作经验的人优先。“咨询的人不少，然而最终达成协议的人却非常少。”招聘方告知记者，当下招工很困难，有经验并且有能力的求职者太少了。
西藏宏绩集团工作人员称，她们公司人才需求量大，这里经理缺，主管也缺，从当前报名情形看来，跟岗位适配的人才极稀少，求职者要是有一定工作经验，被录用的机遇便较大 。
据悉，营销企业，服务企业，销售行业企业，节后出现用工高峰期，以餐饮服务企业为例，不少招聘负责人称，很多人觉得从事餐饮服务累，挣钱少，所以，产生频繁跳槽现象 。
技术人才成香饽饽
近期，在自治区举办的招聘会现场，一些有技术性人才需求的用人单位，往往很少有人报名，招聘人员在现场苦等一上午，达成协议的却寥寥无几，有的用人单位甚至是“空手而归”，在拉萨市举办的招聘会现场，情况也是如此 。
西藏云使智臻电子科技有限公司有工作人员进行了相关介绍，该公司正在招聘会计，该公司正在招聘出纳，该公司正在招聘行政，该公司正在招聘水电工，该公司正在招聘造价师，其中，对于应聘会计的求职者公司没有经验要求，对于应聘出纳的求职者公司没有经验要求，对于应聘行政的求职者公司没有经验要求，所以报名咨询的人比较多，而对于应聘水电工与造价师的求职者公司要求要有3至5年工作经验，且要取得相关证书，因此报名咨询的人几乎没有。
记者于招聘会现场看见，部分建筑公司的项目经理月薪能够达到20000元，儿科、新生儿B超医生工资可达到15000元，为了可以招到优秀的技术人才，各个用工单位都给出了丰厚的待遇，包含五险一金、包吃住、设有休假等，有的用人单位还主动上前招揽求职者，向其讲解福利待遇、发展空间等，然而依旧很难招到人。
技工岗位注重经验和实操
说到招工难的缘由，用人单位中负责招工的人员就开始倾诉苦衷，他们剖析称，或许是公司招工条件苛刻，既要具备工作经历，又得拥有相关证书，然而求职者大多是年轻人，并无工作经验，符合条件的求职者寥寥无几。公司只需选拔人才，却不愿培育人才，诸如此类原因，可能都会致使用工单位难以招到人才。
同时，记者知晓，虽有一些企业借高薪资等策略来吸引中高级技工，然而中高级技工依旧极难招到，就连咨询的人都极为稀少。除中高级技工难 recruitment 外，普通技工同样难以寻觅。拉萨市人力资源市场相关负责人表明，经近几年的招聘会可知，人才短缺仍是困扰部分企业的难题，众多单位中高层管理人员、综合型人才以及技术型人才的缺口也颇为大 。
