正在热映的电影《年会不能停！》，借助针对职场生态的深度观察以及犀利讽刺，讲出了 numerous 打工人的心里话，变成开年第一部黑马影片。票房走出了逆袭的弧线，截止1月3日已经突破3亿元，最终票房有希望突破10亿元 。
这部影片最为突出的亮点，在于运用喜剧手法拍出了职场的痛点，职场喜剧是很少见的，究其原因是难度过大，人人对于上班都有着切身体会，一旦拍得太过不切实际，就很难让人产生共情，更何况还需要在真实的情形下做到好笑，影片的主创人员几乎都是喜剧高手，导演兼编剧董润年参与过《心花路放》《疯狂的外星人》的编剧工作，主演大鹏近些年来创作的喜剧片颇为卖座，其他主演白客、孔连顺、王皓、宋木子等则是深受年轻观众喜爱的喜剧演员、脱口秀演员。诸多在喜剧方面颇具专长的主创聚在一起共同进行创作推动，使得《年会不能停！》的逗笑程度有了保障。
影片于结构方面，所行之路径乃是刘姥姥进大观园那般的。大鹏所饰演的高级钳工胡建林，在集团进行裁员之时，于阴差阳错的状况下，被提拔至总公司。他为人朴实且勤劳，面对林林总总的职场潜规则，自然而然地是一头雾水，由此笑料百出。然而，他却能够一回回地青云直上，从K7职位一路升至K11职位，薪资也得以提升。这种因身份错位而带来的讽刺喜剧效果，令人回想起果戈里所著的《钦差大臣》。
影片里，自始至终存在的职场“黑话”，听起来让人觉得亲切，还营造出了诸多笑点。有谁在工作期间，未曾讲过诸如“对齐颗粒度”“形成闭环”“底层逻辑”这般，听起来颇为高大上的话术呢？又有谁没听过公司领导说出“这个问题的关键，是要找到关键的问题”这类表意模糊的“废话文学”呢？最为好笑且心酸的当属美化裁员的“优化”一词，它在影片里成为了重要线索。公司高层想出了“裁员广进，财源广进”的谐音梗，胡建林误以为“优化”等同于升职加薪，而底层员工一听到“裁员”就瑟瑟发抖。
《年会不能停！》将职场痛点表述得极为贴近现实。为免违背八小时工作制，加班成了众人不言而喻的自愿行为，且有食堂、健身房、班车对这种“内卷”予以鼓励；领导特意把话语讲得模棱两可，让下属去琢磨 ，下属也主要采取“糊弄”态度，凡事都点头称“明白好的”……影片故事看似荒诞，然而荒诞背后能让人瞧见诸多生活中的情形 。
影片里，有三名主角，他们有着各自的遭遇，并且在最后进行了反抗，这使得影片在具备好笑特质的同时，还多了热血的感觉。他们在职场里，实际上处于最底层，在裁员的时候，是最先被波及的 。对于胡建林而言，他在专业技能这方面有着精通的能力，在厂里奉献了大半辈子的青春时光，然而最先被公司舍弃的员工类型却正是像他这样的；相比之下白客所饰演的马杰，他更类似于那种数量众多的普通打工人，勤勤恳恳得如同“老黄牛”一般，只是为了能够保住自己目前的工作岗位，所以都不惜主动去“过度竞争”，但却从来都没有思考过像这样做究竟有没有那所谓的意义；而庄达菲饰演的潘怡然呢，其身份是那种既有工作产出又会无端“承担责任”的外包人员，她并不愿意去阿谀奉承，仅仅只是希望凭借自身的能力来实现转正的目标，她身上所具备的那种理想主义特质，很有一种“零零后整顿职场”的意味。
只是，影片末尾“三人团”所进行的反抗，多少呈现出些许天真以及肤浅的特质。问题的得以解决，依靠的是主角团于年会舞台之上进行的一番直白的说唱表达，进而打动了董事长，如此一来便又回归到了“告御状”的那种套路之中。就连影片片尾，都打上了“本片纯属戏谑”这样的字幕，仿若极其担心会因此而担负责任。前半段所展现出的精妙讽刺，最终却还是回归到了小品式的皆大欢喜局面，多少让人感到有些遗憾呢。
记者 袁云儿
