曾有许多人尝试在单调的学习里写一篇文章，也曾有人试图于枯乏的工作中写一篇文章，还有人曾 endeavoured 在普通的生活中写一篇文章 。写作是培育人的观察能力、联想能力、想象能力、思维能力以及记忆能力的关键手段 。怎么样去撰写范文才能够使其发挥出最大的效用呢 ？下文中我为大家整理了一些优秀的范文 ，期望借助于这些范文能够对大家有所帮助 ，下面就让我们一同来瞧一瞧 。 （其实原句相对自然流畅，强行拗口改写会失去其清晰表意的优势且不符合良好表达习惯，此仅供按要求完成任务）
王石，其面容展现出如金刚般的特质，属于这类面向表现的老板，对下属秉持宽厚的态度，然而对自身却有着狠厉的要求;至于潘石屹，他面露以仿佛菩萨般的神情，瞧他所说的话语，皆是呈现心慈手软的意味，可实际所做的事情，却是尽显心狠手辣的行径。
3. 上海人群体都极为热衷于矗立在道德高阶位置，往昔余秋雨呈现出这般态势，当下韩寒亦是如此。道德高阶位置是一种毒品，它能够致使人们产生愉悦舒畅之感。然而在愉悦舒畅之感消退之后呢？面临的结局也会甚为凄惨 。
其实，人跟兽的区别是十分明显的，然而，你属于人这一范畴，老板却是动物那一类，而上司呢，处于两者之间的状态 。
5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
6. 能够看破红尘，做到淡泊名利，这永远是属于成功者的专利，对于各个地区的小人物来讲，欲望才是他们得以生存下去的救命稻草。
你去看芙蓉姐姐，到底看些什么呢，是看她的脸蛋吗，还是看她的身段呢，亦或是看她的胸呀，要是这样你可是白活一场了。认真仔细去瞧，芙蓉姐姐全身上下分明就写着三个字，那就是“不要脸”。这可是她成功的秘诀所在呀，同时也是绝大部分老板挣钱的秘密呢。
8. 你感觉好似是于积极致力于祖国的建设工作，然而实际上仅仅是在奋力增添房价的数值罢了。在未曾付出那般努力的时候尚且能够具备购买房屋的经济能力，可是一旦采取了那般奋力拼搏的行动之后，一切就都化为泡影了 。
9. 现代的人常常弄不明白“没能力”跟“想要”之间存在的差异，没能力与老板进行讨价还价，却想要做到安分守己，没能力实现跳槽，却想要保持忠诚。
失败者存在三大问题，其一为奴性，即自己缺乏独立思考，上司说什么便听什么；其二是惰性，上司有所指示才行动，不知主动去做何事；其三乃推卸责任，把自身混得不好归咎于上司、职场以及社会 。
11.你可以不聪明，但不可以不小心。
在职场上，首先要考虑的是自身利益，其次要考虑的是上司的利益，而最后才会考虑公司的利益。
人生最大的悲剧在于，二十岁的时候怀揣着某种理想，到了四十岁，还依旧抱着同样的理想，然而实际上，绝大多数人的情况是，四十岁所拥有的理想，比起二十岁时所拥有的理想，并没有显得更为远大 。
14.做事做得好，干活干到老。
钱钟书讲，二十岁的时候，若不是愤青那便是没有血性，四十岁之际，倘若还是愤青那便是缺乏脑子，好多人就是在年轻时缺失血性，在长大后缺少脑子，这般都算是白活了。
为什么，我们越努力挣钱，却越难以购置房产呢？我们挣钱这种行为，就如同运用自身身体进行造血一般，然而房产商的行径，恰似拿着针管在我们身上抽血，无论我们造血的速度有多快，终究无法快过人家直接抽取的速度。
17.实际上，事业方面的问题，本质上便是做与立牌坊二者之间是什么样情况的问题，就拿电影的情形当例子而言看，冯小刚是仅仅选择去做而不去竖立牌坊的类型，其取得了非常成功的走向。陈凯歌是在做了之后却舍不得牌坊，最终导致在两方面均没有达成预期目标的结果。张艺谋表现得最为果断坚决，把从前所依赖的牌坊给推倒了，一心一意地去专做，最终成就了一代大师级别的地位。
你努力地工作，然后撒手离去，钱都留给了如花似玉且成为新寡的老婆，这被称作革命主义那种无私奉献的精神，其中还包含着一种名为过劳死的情况 。
19.从普通职员迈向最低管理员那一层特别难升，起码九成人都在这一步受阻，这九成人由于迈不过这一步所以只能一辈子当小职员 。
往高处行进属于辞去原职另谋高就，往低处退缩意味着被雇主辞退。当选择跳槽时，所有人都会对你另眼相看，其中涵盖原公司的人员。而当选择往低走时，所有人都会对你轻视有加，这里面包括新公司的人员。
1、有这样一种人，其能够从他人的观念出发来审视事情，还能够知晓别人心灵的活动，如此这般的人，永远都无需为自身的前途而忧心忡忡。
征服畏惧的这样一种方法，是建立自信的最快最确实的那种方法，去施行做你害怕的事情，一直到你获取成功的经验 。
3、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
4、伟人之所以伟大，在于当他与别人一同处于逆境之时，人家丧失了信心，然而他却下定了决心去达成自身的目标。
5、含泪播种的人一定能含笑收获。
6、存在一条不能去选择的路，此路便是那种放弃的路，仅有一条不能予以拒绝的路，这条路就是成长的路。
7、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
8、做对的事情比把事情做对重要。
积极之人，于每一回忧患当中，皆能瞧见一个机会，然而消极之士，却是于每个机会里面，都看到某种忧患。
10、任何业绩的质变都来自于量变的积累。
当你感觉到悲哀以及痛苦的时候，最好是去学习一些什么东西，学习能够让你永远处于不败的状况之下 。
12、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。
13、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
15、成功并非是在将来才会出现的，而是自决定去做的那一个时刻开始，持续不断地进行累积从而形成。
16、要是寒暄仅仅是打个招呼便结束，那么这和猴子的呼叫声会有何种区别呢？实际上，恰当的寒暄得在简短的一句话里显著地展现出你对他的关心。
17、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。
十八、失败究竟是什么呢？不存在什么固定的定义，只不过是更为紧凑地靠近成功一阶；成功到底是什么呢？便是于经历过全部导向失败的路径之后，仅仅留存一条路径，而那条路径就是成功的道路。
19、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
再漫长的路途，一步接着一步也能够完成走完，再短暂的道路，不启动迈开的双脚同样也没有办法抵达。
1、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。
2、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
道路即便漫长，只要一步步有序推进照样能够完成全程，路途哪怕短暂，在没有迈开双脚的情形下也是不可能抵达终点的。
4、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
5、勇士搏出惊涛骇流而不沉沦，懦夫在风平浪静也会溺水。
6、一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。
7、“不可能”只存在於蠢人的字典里。
8、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。
9、不是为了掌声的那种诠释，不是为了进行刻意的征服，仅有辛勤的汗水变成追求的脚步，心中有着坚定的信念，脚下有着沉稳的步伐，你凭借行动讲述着一个不变的真理，不存在比脚更长的路，不存在比人更高的山，希望在终点朝着你招手，努力吧运用你坚韧不拔的毅志，去迎接终点的鲜花与掌声，相信成功是属于你的。
10、当一个人处于真正觉悟的那个时刻，这个人放弃了去追寻外在世界里的财富，转而开始去追寻他内心世界之中的真正财富。
11、对于那些攀登的人而言，弄丢过去走过的痕迹并不值得可惜，然而，迷失掉继续向前行进时的方向却是相当危险的 。
汗水，汇成了江河，奋斗者，在这江河之中，使事业之舟，抵达了理想的彼岸 。
13、含泪播种的人一定能含笑收获。
14、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
15、机会不会主动找到你，必须亮出你自己。
奋斗乃是驾驭命运的舵，不怀揣任何一丝幻想，不丢弃哪怕一点机会，不终止一日的努力。
17、困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气。
18、路漫长，你愿独自支撑，忍受孤独寂寞，承受体力精神压迫，任汗水溶入泪水，脚步却不停歇，真棒，即便得不到桂冠，坚持的你，定会赢得最后的掌声。
19、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。
20、你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾。
在进入公司之前，了解环境
诸如google这类的公司，在企业文化方面是极为透明的，在网上你能够寻觅到公司的视频以及相关资料，借此预先知晓你的雇主，弄明白你所在部门的“普通员工”究竟是怎样的情形，这会为你融入公司集体给予一些参照呢 。
微笑，问问题，有兴趣
这些建议听起来似是头一回约会时会提到的，然而这三件事情相当有用，要是你真切喜欢身边之人，你会在办公室待的时间更长久，友善是你起始的第一步，人们对对你感到好奇的人怀有好感，也就是说，每个人都存在自恋的情况，不管你喜欢与否，结交朋友跟把你的工作做好同样关键。
练习说“好的”
某种程度上你或许会觉得力所不及，然而身为新人，倘若有人邀你共饮咖啡、共进午餐，于某个项目中充当志愿者，抑或做其他诸般事宜，你务必要一概应承，在摇身变成易于被攻克之人以前，先成为脾气温和之人。在你能够予以拒绝之前，得先证明自身 。
不抱怨
前面几周之中，你并无抱怨的缘由。要采取积极主动的态度，去了解事情为何需如此做，将每件事都当作一次学习经历。在你着手提建议之前，你得彻底了解这个领域。
工作中要学会承受各种压力和挫折
进入社会，步入职场，这无法确保你碰到的皆为你心仪之人，人的性格各不相同，于工作里、生活中相处或许会产生一些不愉快，但这不应化作对手，无需耗费更多时间去琢磨对手，存在诸多时候，对手的优点、工作方式会使你的能力得以持续提升，有句话讲“有忍成金” 。
忍耐并非意味着屈服，它是在积聚力量，为以后成功做准备，忍能提升瞻远瞩之能力，忍一时可风平浪静，退一步便海阔天空，或许会有突如其来的挫折，让原本心情不佳的你悲哀，然而没有暴风雨中的悲哀，怎会有雨过天晴的欣喜呢，故而要学会用坚毅的心去亲受大风大浪，承受磨难挫折，承受工作带来的成就感 。
尊重每个人
这同您于社会等级所处的何种位置无关，和他人处于什么位置无关。对待每一个人都要予以同样水准的尊重，从入门级员工直至ceo都是如此，您全然不会晓得谁会对您予以支持，给您带来好处，也不会清楚谁会将您毁灭。
谦虚踏实做人
新员工要融入企业，需保持一颗谦虚的心，只有具备一颗谦虚的心，才可吸收企业中的精华部分。若总觉得自己已完全满足，便不可能听进意见，改进工作，实现自身成长与发展。新员工要乐于聆听、观察和发问，面对不熟悉的地方，要多听取他人意见，细心观察其行为，并拥有勇于发问的精神。
在被介绍之后，重复每个人的名字
你已然处于那种不知该如何是好的状态了，然而忘却某一个人的名字说不定是你所犯下的极为重大的错误当中的一个。在完成介绍之后，要记着这一点哈，不停地重复每一个人的名字，只要具备可能性，就要记住他们的名字哟。你得把这些名字深深地钻进你的脑袋里去呀。
理解公司的怪癖
你或许尚未弄清楚这个奇特的生日歌，又或许不晓得为何周五晚上的欢乐时光老是在相同的酒吧，然而一同前往。传统是关键的，给他们一个良好的印象会助力你融入其中。
标准操作流程是你的圣经
长久以来，你前任将标准操作流程整合汇聚成手册，这是给予你的契机，进行学习，予以牢记，实现灵活运用，此为你的备忘单，为何你要对其予以忽视呢?
提供帮助
是不是将文件予以存储，抑或是借助电子表格去协助一位同事，这两者均无足轻重。倘若你能够运用任何途径予以助力，那就务必如此行事，这便是团队的根基所在。
学会总结
新员工接触的工作或许比较繁杂，且刚踏入社会，有诸多东西不懂，此时，所需要的便是每日做总结，职场智慧以及技能是在总结当中得出的。
