鉴于我市各事业单位存在补充工作人员的需求，依据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法（修订）》，也就是桂人社规〔2025〕11号文件，以及《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于做好2026年度全区事业单位统一公开招聘工作的通知》，即桂人社函〔2025〕313号文件等相关文件精神，我市由此决定组织开展2026年度柳州市事业单位公开考试招聘工作人员的工作，现把有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，年满18周岁；
（二）拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有与报考岗位一致的资格条件；
（五）适应岗位要求的身体条件和心理素质；
六，具备大专及以上文化程度，技工院校高级工班毕业生，可按相当于大专学历报考，技工院校预备技师（技师）班毕业生，可按相当于本科学历报考。
其中，报考那种实行执业或者职业资格制度这样的岗位的，必须得具有国家所规定的执业或者职业资格证书才行！
（八）其他说明。
1. 对于那些报考县城事业单位的人员，对于那些报考乡镇事业单位的人员、对于那些报考工勤技能岗位的人员，对于那些报考中高级职称岗位的人员，学历年龄是可以适当放宽的。具体的条件呢，将以《柳州市公开招聘事业单位工作人员岗位表》为准，这里边所说的《岗位表》需注意是附件1哦。
2. 柳城县所属事业单位，鹿寨县所属事业单位，融安县所属事业单位，融水县所属事业单位，三江县所属事业单位，城区所属乡镇事业单位，还有设有定向招聘“服务基层项目人员”岗位的事业单位，能够依据实际情形，在聘用合同里与获聘人员约定三至五年的最低服务年限，并且明晰违约责任以及相关要求。在最低服务期限期间，别的单位不得以借调、帮助工作等形式将其借出或者调走。
须经所在工作单位同意，报考机关、事业单位在职在编的人员，原为这类人员的，要妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，避免影响聘用，以免造成不良后果。
4.具有下列情形之一的人员，不得报考：
（1）现役军人；
（2）在2026年7月31日当天以及包含31日在内之前，没有获取毕业证书的处于在读状态的普通高校学生。处于在读状态的普通高校专升本人员、研究生，不可以凭借已经取得的学历、学位证书去进行报考;。
因曾经犯罪而遭受过刑事处罚的人员，被开除了中国共产党党籍的人员，被开除了公职的人员 。
4. 那些被辞退了的，还没满5年的公务员呐（这里面包含参照公务员法管理单位的工作人员，里面还涵盖试用期内取消录用的情况呢的，下同）；那些被辞聘了的，还没满5年的事业单位工作人员；那些借助优惠政策（通过定向招聘、简化程序、放宽条件这类方式）进入机关事业单位的，而且现在仍然处于最低服务合同期限当中的机关事业单位工作人员。
有这样一类人员，他们在各级公务员招考当中，被认定存在舞弊等严重违反录用纪律的行为，并且处于禁考期限内，同时又在事业单位招考里，也被认定有舞弊等严重违反招聘纪律性质的行为，且同样处于禁考期限内 。
对于那些，使用特定身份，也就是见附件2“五、关于定向招聘岗位”里所提及的特定身份，通过定向招考，或者是定向招聘，进而成为公务员，或者是事业单位工作人员的人员，不可以再次，运用相同身份，去报考定向招聘的岗位；。
依据《关于加强对失信被执行人联合惩戒的实施意见》，也就是桂高法会〔2018〕13号这份文件的要求，对失信被执行人加以限制，使其不能被招聘成为事业单位的工作人员。
（8）处于正在接受处分的时间段以内，又或者正处于接受纪律审查的进程当中，亦或是正在接受监察、司法调查且目前还没有得出相应结论的状态；。
对于存在法律法规规章所规定的，不得被招聘成为事业单位工作人员情形的相关人员，像《事业单位人事管理回避规定》里所涉及的，聘用之后便会构成回避关系的那些人员 。
（10）按规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
本次招聘岗位存在年龄方面的要求，存在工作年限方面的要求，存在服务年限方面的要求，存在相关岗位资格要求，这些要求涉及时间的计算，时间包括时间节点和时间段，其计算皆截止至2026年1月26日。非普通高等学历教育的其他国民教育形式，像自学考试、成人教育、网络教育等，这些形式下的毕业生必须要在2026年1月26日以前取得相应的资格证，毕业证，学位证等，要是逾期没有办法提供的话则取消聘用资格。若你是2026年应届高校毕业生，报名之际没法提供学历、学位证书，那在面试资格审核时要提供就业推荐表、学籍证明等相关资料，且要于2026年7月31日前拿到那个学历学位证书以及其他岗位条件所要求的资格证明，国（境）外高校毕业生还得完成学历学位认证，要是逾期就视作放弃资格。全日制或者脱产就读期间参与社会实践、实习、兼职等不算作有相关工作经历。报名的专业、学历、学位应当相统一。
二、报名程序
在2026年1月26日8点开始，到1月30日18点截止的这个时间段内，要进行网上报名 。
1. 递交报考申请，报考人员于规定时间内登录广西柳州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的报名专题页进而进入报名系统依着系统提示去注册并报名，报考人员仅仅能够报考一个岗位。
报考人员要先明确符合柳州市事业单位公开考试招聘的基本条件，之后再慎重认真挑选一个符合自身条件的岗位去报名：所学专业是岗位要求的“所学专业”中的一个，同时年龄、称职、身份等其他“招聘岗位资格条件”都满足 。当报考人员对招聘岗位的资格条件有咨询需求时，要直接拨打岗位计划表所列出的招聘单位电话 。进行资格审核时，会贯穿整个招聘进程，要是明明知道自己不符合基本条件，或者不符合岗位所要求的条件，却还是去报名了，那么在进行审核任何环节过程中，一旦被审核察觉发现，就会被取消聘用资格，而后果要由报考人员自己来承担 。
此外，由于在网上报名时所提交的申请材料存在不真实的情况，并且是不完整的，或者出现了错误填写报名信息的状况，进而导致网上资格审查出现错误通过的结果，或者是面试资格审查出现不通过等后果，这些后果将由报考人员自行承担 。
2.进行资格审查。招聘单位资格审查的时间设定为2026年1月26日早上8点到2月1日下午6点，（在提交报考申请的次日起2天以内，资格审查单位会提出审查意见）。在2026年1月26日8点至1月30日下午6点这个时间段内，要是未通过资格审查，那就能够改报其他岗位；要是已经通过资格审查，就不可以再去报考其他岗位了。
先来看一种划分，3.开考比例，岗位计划招聘人数与实际缴费人数的开考比例，原则上不能少于1:3 。再看另外情况，对未达到开考比例的岗位而言，招聘单位如果确因工作需要，那么可以向柳州市人力资源和社会保障局申请不足比例开考或者核减招聘人数开考，原则上不得低于1:2 。要是达不到1:2比例的，接着就是取消招聘计划 。
艰苦边远地区的岗位，急需紧缺的岗位，2024年到2025年招聘时不能够形成有效竞争的岗位，本次招聘仍然不足比例的岗位，必须经过市人力资源社会保障局核准并且备案之后，才可以适当地降低开考比例。
专业要进行审查，应聘人员所学的学科专业，和岗位资格条件要求的学科专业相近，然而却不在选定的参考目录内，资格审查部门或者单位，应当结合所学课程、研究方向等展开审查，不能以学科专业不在参考目录这个理由，而不予通过。
（二）要去缴纳考试费，时间设定在2026年1月26日8:00，一直到2月2日17:00 。
经过资格审查单位进行审查，并且获得同意的报考人员，按照规定是需要缴纳考试费的，考试费的金额为100元。
降低开考比例岗，核减招聘人数后开考的岗位，无人报考的岗位，确定不开考的岗位，会于广西柳州人力资源和社会保障局网站 ，即（http://rsj.liuzhou.gov.cn）的“事业单位招聘”专题栏目予以公布。资格审查过关，且已缴考试费的报考人员，若所报岗位无法开考，资格审查单位（即招聘单位或其主管部门，这里所说的下同）会及时告知报考者，报考者接到资格审查单位通知后，在2026年2月6日8:00 - 17:00这个时间段内，能够改报其他岗位（需留意：改设岗位之后，原本属于免费岗位改到其他岗位的，报考人员必须补缴考试费用，截止时间是2月6日17:00，其他报考人员岗位改报期间不用再次缴费。）。在所有报名工作完结之后，那些改报未成功（其中包含不进行改报的）的报考人员所缴纳的考试费，会按照原来的缴费路径予以退回 。
须减免公共科目笔试考试费的最低生活保障家庭人员，在2月2日12:00之前，要于报名系统里提交减免申请，审核通过之后即可直接免交考试费，具体的减免政策加办理流程需在广西人事考试网去查询。
（三）下载打印报名表和准考证
符合资格审查的报考人员，且已缴纳考试费用，对于这群人，系统会自动生成那称之为报名表和准考证的电子文件，报考人员需自行去登录报名系统，要及时去把那个电子文件下载下来并且好好保存，。
综合管理类A类准考证打印起始时间为2026年3月23日8:30，结束时间直至2026年3月28日10:00，。
三、考试
（一）公共科目笔试
首先是公共科目笔试内容，2026年时，关于事业单位公开招聘公共科目笔试的命题工作，以及阅卷之事，就是由自治区人事考试院统一去负责。然后这次的笔试实施分类考试，考试科目其中有《职业能力倾向测验》，还有《综合应用能力》这两科，考试类别又分为综合管理类，也就是A类，还有社会科学专技类，即B类，自然科学专技类，也就是C类，中小学教师类，属D类，以及医疗卫生类，是E类，总共分为这五类。
报考人员需要参加，与报考岗位相对应的，笔试类别的，两科考试，考试内容能够参照，国家最新版本的，《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（试行）2026年版》，也就是所附加的附件3 。
2.公共科目笔试时间和地点。
关于综合管理类（A类）的笔试时间，乃是2026年3月28日，此日为星期六。
2026年3月29日（星期日），是社会科学专技类（B类）的笔试时间，也是自然科学专技类（C类）的笔试时间，还是中小学教师类（D类）的笔试时间，同样是医疗卫生类（E类）的笔试时间。
8:30－10:00 职业能力倾向测验
10:00－12:00 综合应用能力
9:00之后，考生不得进入考场。
考试地点：柳州市主城区（详见笔试准考证）
3. 关于公共科目笔试的注意各类事项。公共科目笔试的具体地点，以及报考人员应当留意各种注意事项都可见于《准考证》之中详细标识。在进行该笔试的时候，报考相关考试的报名人员需要携带其本人处于有效时间段之内具备效力的身份证（注解：此身份证范围包括类似于港澳居民来往内地通行证或者台岛居民来往大陆通行证等同类性质类似证件，下同）呈现原件，同时还要携带准考证，依据准考证之上标明标定的时间、地点去参与公共科目该当进行举行开展的笔试。要是上述所说的这两种证件不齐全完备的人员，是绝对不可以参加相应考试的。
《职业能力倾向测验》的分值是150分，《综合应用能力》的分值同样是150分；笔试时这两个科目是连续进行考试的，中间不存在间断情况。那两个科目题本是合订本形式的，等到考试开始之前会发放给考生，而各科答题卡是分别发放的，当第一科考试时间截止之后，就要收取第一科考试所发放的答题卡，在第二科考试时间截止之后，要收取所有发放的资料。
这是因为考试题型存在不同要求，所以参加《综合应用能力（C类）》考试的报考人员，在作答的时候，有可能需要用到直尺，而且必须是那种没有计算、存储或者通信功能的普通直尺，因此请参加《综合应用能力（C类）》考试的报考人员携带此物，以便备用。
（二）面试
1.笔试成绩公布
考试成绩，报考人员能够在广西柳州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）去进行查询。时间是，2026年5月中旬。
若报考人员对于缺考这一成绩查询结果存在异议，若对于零分那成绩查询结果持有异议，若对于违纪此成绩查询结果存有异议，可鉴于这些情况，在笔试成绩公布之日起，也就是从公布当天开始计算，往后数3日的时间内向柳州市人力资源和社会保障局提出申请成绩复核，而除此之外其它的情况则是不接受复核的，此为规定。
2.划定笔试合格分数线
全市笔试情况，经由柳州市人力资源和社会保障局，据此划定笔试合格分数线。
3.面试资格审核名单公布
各招聘单位主管部门依据报考人员笔试成绩，依照岗位计划招聘人数与报考人员人数 1 比 3 的比例，从高分向低分确定面试入围人选，比例内末位报考人员出现笔试成绩并列时，一并确定为面试入围人选，不足 1 比 3 的按实际人数确定面试入围人选，未达到笔试合格分数线的报考人员，不得入围面试，有缺考、违纪情形的，不能入围面试。
4.面试入围人员资格审核
面试资格名单公布之后，各招聘单位或者其主管部门通知面试入围人员去进行现场资格审核。资格审核材料，也就是原件、复印件一份，涵盖本人有效身份证，毕业证跟学位证，《2026年度广西事业单位公开招聘工作人员考试报名登记表》，还有所报考岗位需要的其他证明材料，详细信息可询问招聘单位或者其主管部门。
对材料进行审核，若无误并且符合岗位所规定的条件，会当场发放《面试资格确认书》，将复印件交给招聘单位留存；要是报考人员原本是机关、事业单位在职在编的相关人员，需要经过原工作单位的同意环节，要进行妥善处理，处理好与原单位的人事（劳动）关系，否则可能影响被聘用的情况。
1. 存在面试入围人选递补的情况。 2. 若未于规定时间跟招聘单位联系去进行资格审核者存在。 3. 又或有出现未通过资格审核以及自愿放弃面试资格这些人员的时候。 4. 需要按照笔试总成绩从高分朝着低分的这样的顺序依次类推去递补面试人员。 5. 递补工作是由招聘单位或者其主管部门通过电话去通知报考人员来达成的。 6. 若因报考人员所填报的联系电话有误。 7. 或者是长期处于关机状态致使无法取得联络的。 8. 那么就会取消递补资格。 9. 从而由招聘单位或者其主管部门直接去通知下一名报考人员来进行递补标点符号。
一，发布面试公告。二，自治区有统一组织公共结构化面试的计划。三，对于面试方式是公共结构化面试的岗位，必须参加自治区统一组织的公共结构化面试，此为自治区事业单位人事综合管理部门委托进行统一命题。四，针对面试方式并非公共结构化面试的岗位，是由招聘单位主管部门委托命题。五，由招聘单位的主管部门在面试前5个工作日，于广西柳州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）“事业单位招聘”专题栏目去发布面试公告。当面试公告被予以公布之后呢，假如存在面试人选心甘情愿地放弃面试资格这种情况的时，便不会再去递补面试人选了，最后会按照实际所拥有的人员来开展面试 。
7.组织面试
面试实施工作，是由市人力资源社会保障局来统筹的，各县（区）人社部门、市直主管部门负责组织实施。面试工作所依据的是《广西人事考试考务工作规程》，以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试规则（试行）》，并按照这些规定来执行。面试一旦结束，那天，面试成绩会在招聘单位公告栏以及主管部门官网公布 。
面试成绩情况如下，满满一百分是其满分，六十分为合格线，成绩计算要四舍五入，要保留到小数点后的两位，这是关于成绩计算的要求，有则需按上述规则执行。面试成绩不合格的人员，不可以被确定为考察人选，如果是这种情况就不能入选。其中，存在这样一种情况，在面试的时候达不到一比三开考比例的，对于该岗位报考人员来说，成绩必须达到七十份以上，也就是含七十份，才能够被确定为考察人选，否则不行 。
参与面试之时，针对考官与面试考生实施封闭管理举措，严格禁止携带手机一类通讯设备进入候考场地与面试考场区域，面试考生务必遵循面试纪律规定和要求，依照面试流程安排介入面试活动环节；且绝不能凭借任何缘由去违反考试相关规定进而影响此次面试过程；在此期间考生不可穿着制服装或者单位集体统一工作服，也不可以身披带有特别标识图案的服饰，更不允许佩戴具有标志性的徽章或者其他饰物等物件；考生于面试进程之中绝对不可以随意流露自身姓名、所在学校名称或者受雇单位信息、籍贯所在地等相关信息，一旦出现此类情况将会扣减面试成绩的百分之五至百分之二十，要是情节较为严重的，将会取消其面试成绩。
8.免笔试岗位面试的组织
报名工作结束之后，招聘单位主管部门便可组织开展免笔试岗位的面试。要是免笔试岗位的计划招聘人数跟实际通过审核人数的比例超出1:25，招聘单位主管部门能够启动筛选程序，按照不少于1:3的比例挑选出符合面试要求的人选，筛选时间以及筛选方式由招聘单位主管部门另外通知报考人员，且在广西柳州人力资源和社会保障局网站（http://rsj.liuzhou.gov.cn）“事业单位招聘”专题栏目发布公告。
（三）成绩
1.笔试成绩
笔试成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩。
2.面试成绩
面试成绩=结构化面试成绩或试讲、说课、实操等成绩。
3.综合成绩
教师岗位记分权重是4比6的比例，也就是笔试占4成，面试占6成，而其他岗位记分权重都是平均的5比5这样的比例。
（1）有笔试岗位的考试综合成绩=
（职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩）÷3
×笔试记分权重+面试成绩×面试记分权重。
（2）无笔试岗位的考试综合成绩=面试成绩。
笔试得出的成绩，面试所获得的成绩，综合起来的成绩，都要计算至小数点之后的两位，对于尾数采取四舍五入的处理办法。
四、考察
面试结束完毕之后，招聘的单位依照计划去招聘的人数1:1的比例，依据按照综合出来的成绩依照从高分朝着低分的顺序来确定考察的人选出来。综合成绩出现同样的情况的时候，凭借面试成绩的高低来确定人选；综合成绩以及面试成绩都处在相同一样的情况时，凭借职业能力倾向测验的科目成绩高低来确定人选；职业能力倾向测验的成绩依旧处于相同状态时，一同确定成为考察的人员。
招聘单位具体负责组织实施考察工作，考察的时候重考察报考人员思想政治素质，道德品质修养，业务能力，心理素质，遵纪守法，诚信记录，学习和工作表现，岗位匹配度以及需要回避情况等，与此同时要对报考人员资格条件予以复查。只要是因为重要档案材料不齐，个人经历不明，历史情况不清等没办法进行有效考察，或者达不到招聘单位条件的，就不得确定为拟聘用人选。考察不合格的不得确认拟聘用人选。
（三）要是考察期间出现了考察不通过的人员，或者是报考人员自己主动选择放弃的情况，那么招聘单位能够提出申请，在报经主管部门同意之后，就可以从面试合格的人选中，按照综合成绩从高分数到低分数依次进行递补。
五、体检
参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，以及《公务员录用体检操作手册（试行）》，还有《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》，以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》（桂人社规〔2024〕3号）来执行体检标准，有国家制定的行业体检标准的依照行业标准施行，体检费用由考生本人自行支付。
二、体检人选是依据综合成绩从高到低依次来确定的，会依照实际招聘岗位人数1:1的比例去组织。市属事业单位拟招聘人员的体检是由其上级主管部门以及招聘单位来组织实施的，县（区）拟招聘人员的体检则是由县（区）人力资源和社会保障部门组织实施的。市属事业单位、城区所属事业单位拟招聘人员的体检，通常是在柳州市三甲医院开展的。各县所属事业单位拟招聘人员的体检，是由县人力资源和社会保障部门依据（桂人社规〔2025〕11号）文件来确定的。
对于应聘人员而言，若其对本人体检的结果存有疑问，那么在接到体检结论通知的那一日开始计算，往后的7个工作日之内，能够向体检实施的单位提交复检的书面申请。那些属于当日、当场就要进行复检的项目，必须要在当日或者当场完成复检才行。而参照公务员录用体检特殊标准来执行的体检项目，全部都不会进行复检。复检所包含的内容是，针对那些对体检结论会产生影响的项目，并且复检仅仅只能进行一次。
对于参加复检的人员而言，其体检结论是以复检结论作为标准的。承担复检工作的医疗机构，仅仅针对复检项目给出体检合格或者不合格的结论；而体检的最终结论，是由承担初次体检的医疗机构依照复检结论来做出的。
三、若体检时出现身体不符合要求之人，或者报考人员自行选择放弃，那么招聘单位方能够提出申请，在上报主管部门并获得同意后，能够从面试合格人选中依据综合成绩，按照从高分数到低分数的顺序依次补充人员。
六、人员聘用
一，依据笔试、面试、考察、体检的结果，挑选出优秀的拟聘用人员，经过招聘单位以及其主管部门审核同意之后，在广西柳州人力资源和社会保障局网站这个网址（http://rsj.liuzhou.gov.cn）下的“事业单位招聘”专题以及招聘单位工作区域内进行公示。公示的期限不少于5个工作日。拟聘用人员在公示时期段内，拟聘用人员放弃聘用资格的情况，可以按照程序递补聘用对象；公示之后，拟聘用人员放弃；聘用或者经过公示存在异议而不予聘用的，不再进行递补。
（二）经过公示，不存在异议，或者虽有异议，但经过核实，并不影响聘用的情况，那么就办理聘用相关手续。要是有反映表明存在影响聘用的问题，而且经过查证，发现确有实际依据，这种情况下就不会进行聘用；要是所反映的问题，在一段时间内很难查明确切情况，那就等查清楚并且得出结论之后，再来决定是否给予聘用。
对于报考人员而言，在接到聘用通知了之后，应当在30日以内到单位去报到上班，要是逾期了还不报到上班的话，会按照放弃聘用资格来进行处理，并且不会再递补聘用对象。招聘单位需要和受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》。事业单位跟受聘人员订立的聘用合同，期限通常是不低于3年的，试用期是6个月，试用期是包含在聘用合同期限之内的；试用期满合格的，会予以正式聘用；不合格的，会取消聘用的。初次就业的工作人员跟事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，见习期（试用期）是12个月。
七、严肃招聘纪律
郑重严肃地公开招聘纪律，针对在二〇二六年度广西柳州事业单位公开招聘考试里出现的违纪违规行为，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第三十五号）的相关规定来执行。
八、有关说明
报考人员于报考期间，要及时知晓广西柳州人力资源和社会保障局网站（即http://rsj.liuzhou.gov.cn ）所发布的最新情形，倘若由于自身缘故错过关键信息进而影响到考试聘用的话，后果需自行承担。
此次考试，不会指定用于考试辅导的用书，不会举办考试辅导培训班，也不会委托任何机构以及个人去举办，社会上各类培训机构开展的辅导班，还有辅导网站，或者发行的出版物、上网卡等，都和本次考试毫无关联，敬请广大报考人员提高警惕，防止被误导干扰，千万不要上当受骗。
本次招聘所有程序，原则上须在2026年8月31日前完成，报考人员要仔细阅读本公告，按要求做好报名事宜，有工作单位的报考人员，要妥善处理好与原单位的人事（劳动）关系，以防影响后期聘用，拟聘人员因怀孕能申请延时体检，体检后相关程序可以完成。
本公告由柳州市人力资源和社会保障局负责解释，依据招聘实际情形以及工作调整需求，在必要的时候发布补充公告 ，于相关调整、增加事项等方面之时，其内容以补充公告作为标准。
（五）联系方式：
1.报考条件咨询电话：招聘单位（电话见岗位表）；
2.招聘政策咨询电话：（0772）2812972；
可咨询网上报名系统操作问题的电话是，（0772）2828697 。
4.监督电话：（0772）2869916。
附件：1.柳州市公开招聘事业单位工作人员岗位表
2.2026年柳州市事业单位公开考试招聘报考指南
事业单位，公开招聘，分类考试，公共科目，笔试考试，大纲，2026年版， 。
4.专业分类指导目录参考
5.网上报名系统考生使用操作手册
（此件公开发布）
