几则职场的励志小故事以及启示
职场人日复一日遵循着朝九晚五的作息，表面看似悠闲，实则内心承受着巨大的压力，有时甚至让人感到窒息。此时，不妨稍作停歇，阅读一则短小精悍的故事，或许能让你领略到别样的风景。今日，我愿与大家分享一则职场励志故事及其所蕴含的启示，愿对各位有所助益。
职场的励志小故事以及启示
职场励志小故事一
一位小男孩，某日随母亲前往杂货店选购物品，店主见到他可爱的模样，遂打开一罐糖果，邀请他自己挑选一些。然而，男孩却站在原地，一动不动。店主多次邀请，男孩依旧无动于衷。最终，店主亲自抓起一把糖果，放入了男孩的口袋里。踏入家门，母亲带着疑惑询问那名小男孩，为何不亲自去挑选糖果，却要让店老板代劳？小男孩机智地回应道：“我的手实在是太小了！相对而言，老板的手要大得多，因此他拿到的糖果肯定比我拿的要多得多！”
这是一个智慧的孩子，他明白自己的能力有限。更为关键的是，他也深知他人可能比自己更为出色。在处理各种事务时，不应仅依赖个人力量，学会在适当的时候寻求他人的帮助，这不仅体现了一种谦逊，更彰显了一种智慧。
职场励志小故事二
甲前往购买香烟，香烟价格为29元，然而他并未携带火柴，于是向店员提出：“能否麻烦您顺便赠送我一盒火柴？”然而店员并未答应。乙同样去购买香烟，价格同样是29元，他同样没有火柴，于是向店员请求：“能否便宜一毛钱？”最终，他利用这节省下来的零钱购买了一盒火柴。这便是心理边际效应的简单例子。首先，店主自认为在出售香烟这一商品上已经获利，而另一件商品则没有带来收益。对于赚钱的满意度，他的指数达到了1。店主觉得这两个商品都挺赚钱的，赚钱的指数达到了2。因此，他自然倾向于选择第二种。类似的心态也体现在“买一送一”的促销手段上，顾客以为能免费得到一样东西，感觉自己占了便宜，实际上这不过是心理上的边际效应在起作用。
启示在于，改变方法常常能带来出乎意料的成效！通常，只要调整方法，许多事情的结果就会有所差异。在人生的旅途中，优化我们的心智和思维模式显得尤为关键。
职场励志小故事三
美国一位著名的主持人林克莱特在采访中询问一位孩子：“你长大以后有什么梦想？”孩子天真地回答：“嗯……我想成为一名飞机驾驶员！”林克莱特紧接着追问：“假设你的飞机在太平洋上空飞行时所有引擎都停止工作了，你打算如何应对？”孩子经过一番思考后说：“我会首先提醒飞机上的乘客系好安全带，然后我会穿上我的降落伞，从飞机上跳下去。”观众们笑声四起，东倒西歪地笑着，林克莱特却依旧专注地凝视着那孩子，心中猜测他是否只是装作聪明。然而，紧接着孩子的两行泪水涌出眼眶，这才让林克莱特意识到，这孩子的同情心远非言语所能充分表达。于是，林克莱特向他提问：“你为何要这样做？”孩子的回答道出了他纯真的心声：“我要去取燃料，我必须回来！”
启示在于，这便是所谓的“倾听之道”。首先，倾听时切勿只听个中段。其次，切勿将个人理解强加于他人言辞之上。需得学会倾听，用心灵去聆听，保持谦逊之心去倾听。
职场上为人处事的方法
在职场交流中，务必言行谨慎，日常交流中需留意措辞和语气，切记言语不慎可能引发纠纷，不经思考的言辞容易冒犯他人，给自己添乱。言谈间不宜追求一时的畅快，避免随意发言，工作中应避免涉及过多私人话题，以免将负面情绪传递给他人。
在职场中，面对问题切勿仓促作出判断，因为每个人的立场和观点都有所差异，这会导致不同的见解和应对策略。切勿一味地否定他人，应学会设身处地为他人着想，尝试从他人的视角出发思考问题，或许能发现更佳的解决方案。有时，面对棘手的难题，不妨暂时搁置，稍作等待，或许换个思维方式，就能找到解决问题的途径。
在办公室里，切莫参与那些背后议论他人、评价他人行为的闲谈，心中明白即可。毕竟，无人能准确区分谁是好人谁是坏人，职场之上不过是各种利益关系的交织。由于利益各异，人们才会借助言辞来宣泄不满。对于此类评论他人的行为，能避开则避开，避不开就静心聆听，无需附和，更无需出手阻止。只需以旁观者的身份，静观其变。
职场行事需坚守原则，行为举止不宜过于决绝。对于那些趁人之危、陷害同行的行为，切莫参与。常言道，给人留下余地，将来相见不尴尬。当他人遭遇困境，即便无法伸出援手，也绝不应落井下石，为他人保留一条退路，避免成为那个落井下石的人。
在工作中，面对那些总爱找你麻烦或是欺凌你的人，能忍就忍，没有必要与那些品行不端的人争执。需明白明处的攻击容易躲避，而暗中的攻击却难以防范，背后的阴谋诡计往往防不胜防。若能忍耐，不妨退一步海阔天空，不必与小人过于计较。事情通常并无大碍，能翻篇就翻篇。
对于那些在职场中给予你支持与帮助的人，务必心怀感激之情。将这份感激之情深藏在心底，待你未来有能力之时，别忘了向那些曾伸出援手的人伸出援手，给予他们回报。同样，对于那些在职场中对你进行欺凌的人，也应学会感激，因为他们使你变得更加坚韧不拔。
在职场中，我们必须坚守诚信原则，不应在言谈中失信于人。与人交往时，一旦开口承诺，便应全力以赴，确保履行。对于那些无法确定能否完成的事情，或者实在难以做到的事，最好是保持沉默。
莫要抱怨，若任务未达预期，应勇于直面自身短板，积极改进工作，切勿一味推脱责任，对这抱怨，对那抱怨。抱怨非但无助于解决问题，倒不如深思熟虑，寻求解决问题的有效途径。
必知的职场述职技巧
问候时需考虑到在座的所有成员。例如，可以统称“各位领导”，若仅问候“董事长好”而忽略其他领导，可能会让其他领导感到不悦。若将问候内容表述得更为全面，涵盖所有在场人员，如“董事长好，各位领导好”，则显得更为周全。这样的问候方式既不会增加任何成本，又能确保每位领导都感到被尊重。
在自我介绍时，务必涵盖以下六个关键点。在职场中，无论是面对陌生的环境（例如，评委对你并不熟悉，或者董事长可能连你的名字都叫不上来）进行正式的自我介绍时，都应包含以下六个要素：姓名、年龄或出生日期、教育背景、工作经历、家庭情况、个人爱好以及其他可以自由发挥的内容。在提及个人姓名时务必完整地报出全名，并且逐字进行阐述，这一点尤为关键，因为并非所有评判人员都能准确书写你的名字，即便他们手中持有你的详细资料，完整地介绍全名也能展现出更为专业的态度。例如：“我叫范冰冰，范字的范，冰天雪地的冰……”当然，若是拥有“范爷”这样的称号，那便是进入了豪门，又何必向他人述说自己的职责进行自我介绍呢？！进行自我介绍的时间不宜超过三分钟。
在制作报告时，请务必采用公司统一规定的PPT模板。即便你对公司的模板感到不悦，也请遵守规定。模板中包含了公司的LOGO等关键元素。在制作PPT时，请避免添加过于繁复的动画和表情。同时，确保文字字号和颜色在距离幕布三米之外依然清晰可见，以免显得不够专业。
四、无论身处何种岗位，以数字为依据都是无误的选择。尤其在营销领域，更应将“以业绩为证，以数据佐证一切”作为职业准则。若在报告里缺乏各类数据图表来展示增长率的环比与同比，若在工作规划中缺乏方案、方针、策略和措施……总之，掌握用数字表达是正确的，而非冗长的文字描述显得空洞无物。
五、务必在规定时限内完成报告内容。若规定每位报告者的报告时长为20分钟，则需准备一份时长恰好的报告并做好充分演练。若报告过早结束或拖延时间过长，均可能给人以不专业的印象。如需超出规定时间，可向评委提出“我请求延长几分钟”的申请，并确保在规定时间内完成报告。若未设定述职报告的具体时间限制，可自由发挥，参照“102030法则”，即制作10页PPT，演讲时长为20分钟，并确保PPT字体大小为30号。
六、需客观地审视自身的长处与不足。过分谦逊可能会损害个人职业发展，这一点可参考我另一篇文章《职场中不宜过分强调自身短处》。若希望在现公司持续发展，请勿在个人职业规划中提及创业计划。大多数老板并不乐见员工一边在职一边想着创业，除非公司本身推崇创业文化，甚至期望员工创办公司，以便成为公司的客户或经销商。
七、我深信，当我开口交谈时，能散发出一种具有感染力的魅力。就如同面试场合，若在汇报时精神焕发、展现出充分的自信与积极向上的态度，无疑会获得好评，因为没有任何一家企业愿意接纳那些消极沉沦、士气消沉的员工。即便你今年遭遇了连续的挫折，但若能展现出“败而不馁”的精神，是否感觉自己的精神面貌也有所不同呢？
八、切勿对自己的合理化提议和看法有所保留。若报告要求中包含“对公司及部门提出意见和建议”的内容，务必提出切实可行且富有建设性的意见。企业以追求效益为宗旨，若无法提出建议，则可能意味着投入的精力不足。那些在经营管理、市场开发、服务水平等方面能提出令管理者振奋的建议者，往往能够获得更高的评价。现今时代，有才能的人更倾向于保持低调，他们在汇报工作时不再刻意展示，无需再抱怨没有机遇或是才华被埋没。
