那被简称为“融媒体中心”的北京教育融媒体中心，它是归中共北京市委教育工作委员会、北京市教育委员会所管的副局级事业单位。其主要承担着北京市教育系统内新闻宣传、舆论引导、政策解读、舆情监测此等工作，还兼顾内外宣联动以及公共服务等职能作用。并且它负责着教育类报刊的编辑，出版这一行径，同时也要干发行等相关工作，它还是首都教育系统里极为重要的宣传阵地以及对外窗口。
按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102 号）等文件所传达的精神，结合融媒体中心事业发展的需求，现面向社会进行公开招聘，具体事项的公告内容如下：
2026年，融媒体中心打算公开招聘融媒采编岗人员15名，岗位信息以及报名条件，详细内容可查看《北京教育融媒体中心2026年公开招聘岗位需求表》（附件1）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.拥有中华人民共和国国籍，遵循宪法以及法律，政治立场毫不动摇，拥护中国共产党的引领和中国特色社会主义制度。
2.对教育事业满怀热爱之情，具备优良的职业道德表现，拥有敬业的精神特质，存有服务的意识观念，还有团队合作的精神风貌。
3.具备能够正常履行职责的身体状况以及心理方面的素质，具备跟拟聘岗位所要求的工作能力相符的能力，还有其他资格条件。
4.常住户口在北京的社会相关人员，其人事行政关系应在北京（这其中不包括户口以及档案保留在学校的那种并非北京生源的毕业生）；而应届毕业的学生则限定是属于北京生源的。
5.参见中华人民共和国教育部政府门户网站（http://www.moe.gov.cn），以及中国研究生招生信息网（https://yz.chsi.com.cn），其网站公布了研究生专业（学科）目录，专业分类可参照此目录。
6.符合事业单位公开招聘人员回避制度有关要求。
（二）其他要求
1.所要求的年龄条件为：前来应聘的人员，其年龄必须是在38周岁以及这个数字以下，也就是在1987年4月以及自这个时间开始往后出生）？
2.学历要求：列入国家统一招生计划，培养方式为非定向。
3.要求是，属于京籍应届毕业生的情况为，是指那种列入国家统一招生计划的其中普通高等学校，这里要注意不含委培、定向的情况，并且能够按时毕业，还能如期获得相应学历学位，其毕业证书落款年度在2年内，也就是2025年、2026年的高校毕业生，以及2024年离校后处于未就业状态的，也就是未与任何单位签订合同，同时没有单位缴纳社会保险记录的毕业生。
4.报考人员的学历是其获取的最高学历，所学专业是最高学历对应的专业。社会人员要以已获取的最高学历报考，京籍应届毕业生要用即将获取的最高学历报考。对于专业目录里没有具体对应项的境外留学专业，考生报名时要上传专业证明材料，涉及主要课程、研究方向以及学习内容等情况，本单位依照职位专业需求审核。
5.曾经遭受过行政或者刑事处罚的人员，曾经受到过党纪政纪处分的人员，现在正在接受纪律审查的人员，或者当前涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，具备其他不良行为记录的人员，还有根据法律规定不可以聘为事业单位工作人员的人员，均不得应聘。
三、招聘程序
（一）报名及资格审查
1.信息发布
本次招聘信息，是在北京市人力资源和社会保障局网站，其网址为https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/ ，还有融媒体中心新媒体平台之上发布的。
2.网上报名
报名时间：即日起至2026年5月5日下午17:00。
符合条件的应聘人员，其报名方式是，须借助一个报名链接；那个报名链接的地址是https://c.exam-sp.com/bjrmt ，要通过这个报名链接去报名；此报名系统乃是申报岗位的唯一渠道；需在规定时间之内，登录该报名链接，实事求是的填写个人信息，并且按照要求上传相关材料。
应聘人员须按照岗位要求上传以下材料：
（1）身份证、户口簿（首页、本人页）扫描件。
（2）整个的学历证书，以及学位证书，境外院校毕业的学生必须同时呈上教育部学历学位认证。
（3）教育部学籍在线验证报告（本科至最高学历）。
（4）有相关工作经历的考生需上传工作证明材料。
3.资格审查
以招聘公告里的基本条件以及岗位要求作标准，融媒体中心针对报考人员展开资格审查。要是因为提交的材料不全或者不正确，进而让审查以及认定受到影响的，在资格审查这儿就视作不合格情况得以成立。请应聘相关岗位的人员借助符合规范的操作，及时性开展报名手续里指定流程的登录操作，从而能够查看资格审查的结果情况。
（二）考试安排
1.笔试
进入笔试阶段的应聘申请人要登上那报名系统，接着去打印准考证，要仔细详尽地阅读准考证里的内容，随后妥善好好地保管起来，因为笔试时要用，面试的时候同样也需要使用这准考证。
笔试采取集中在线考试的方式，具体的时间以及地点会另外进行通知。笔试的成绩实行百分制的计分模式，依据笔试成绩从高到低去排列顺序，以此按照1比10的比例来确定进入初步面试的人选；要是比例不足1比10的话，那就以实际的人数来确定进入初步面试的人选。在笔试结束以后，于报名系统当中去查询笔试成绩以及入围的情况。
参加笔试的人员，必须要在考试的现场去完成心理测评，而这个测评的结果会被用作聘用的参考，却不会计入考试的成绩。那些没有参加心理测评的人，会被视作放弃应聘资格。
2.初步面试
刚开始进行的面试采取百分制，其合格的分数界限是75分。依据刚开始给出的面试结果从高到低的次序，按照1比3的比率来确定能够进入综合面试的人员；要是人数比例达不到1比3这个比率的，就依据实际的人数来确定进入综合面试的人员。刚开始进行面试的具体时间以及相关安排会另外再通知。
3.资格复审
对于进入综合面试的考生，融媒体中心会开展资格复审，具体的时间跟地点会另外通知。只有复审通过了，才能够去参加综合面试。要是资格复审没有通过的应聘人员，是不可以进入后续环节的。对应届人员而言，如果超过规定时间还未按照要求参加资格复审，那么就当作是自动自愿地放弃应聘资格。考生开展资格复审的时候，必须要提供下面这些材料：
（1）在报名资格审核通过之后，从报名系统下载打印的、有本人签字的报名表。
（2）我个人的身份证，户口簿，集体户口的话，要出示集体户口首页的复印件，以及本人户口页。
（3）身份证原件及复印件1份（正、反面同印一张A4纸）。
（4）在2026年，京籍应届毕业生，要提供校级毕业生就业主管部门填写完整且盖章齐全的就业推荐表，就业推荐表上没注明“统招”或“非定向”的，还得开具统招证明，同时还要提供学校教务部门盖章的成绩单，成绩单有非百分制项目的须提供说明等材料。
（5）2024年，离校但未就业的京籍毕业生，2025年的京籍毕业生，以及北京户籍的社会人员，必须提供国家承认的学历证书，还有学位证书，要从中国高等学校学生信息网这个网址（https://www.chsi.com.cn/）自行去下载并打印《教育部学历证书电子注册备案表》，以及《中国高等教育学位在线验证报告》；2024年离校未就业的京籍毕业生呢，还需要去提供无单位缴纳社会保险的那般记录嘞。
（6）有着留学经历而后回到国内的人员，必须要提供的是国外所获得的学历学位证书，以及由教育部留学服务中心开具出具的“国外学历学位认证书”。
（7）有过合乎要求工作经历的考生，需要提供劳动或者聘用合同，以及与工作经历相符的社会保险历年对账单，该对账单要按照规定通过社会保险网上服务平台或者社保经办机构进行打印，并且这份劳动或者聘用合同上面得明确所聘用的具体岗位。
4.综合面试
得以通过资格复审的应聘人员，会进入到综合面试的环节之中。综合面试的成绩，是用以百分制来执行的，其合格分数线设定为75分。综合面试的具体时间以及相关安排，会另外进行通知。
（三）实践考察
按照综合面试成绩从高至低的次序，以1:1的比例来确定实践考察人员，实践考察由融媒体中心业务部门予以安排，实践考察结束之后由考察部门出具考察意见，通过实践考察的人员进入下一环节，若未通过实践考察，那么按照综合面试成绩从高到低的顺序依次进行递补。
（四）体检与政审
进行体检时，要依照《公务员录用体检通用标准（试行）》来执行，必须在规定的日期之内，前往指定的医疗机构去做。对于那些体检达到合格标准的人，会开展政审以及查档的相关工作。
如果因为体检不合格，或者政审不合格，又或者查档不合格，还有个人自愿放弃等缘故出现空缺的时候，将会依据实践考察情形进行递补。
（五）会议审议及公示
针对那些体检、政审以及查档方面均合格的人员，将其情况提交给融媒体中心主任办公会予以审议，之后再提交给党委会进行审议，进而确定拟聘人员。对于拟聘人员，会在报名系统当中进行公示，公示的期限设定为5个工作日。
（六）聘用
对于那些经公示不存在异议，或者所反映问题并不会对其聘用情况产生影响的人员，会依照相应规定去办理聘用手续。倘若聘用人员在规定的期限之内没有配合完成入职手续，那么就会被视作自动放弃聘用资格。
四、其他说明
（一）此次展开的招聘岗位，全部都是事业编制方面的岗位，与之相关的待遇，是依照国家以及北京市事业单位所涉及的有关政策规定来进行执行的。
（二）资格审查在招聘的整个过程中都有，应聘人员得提供真实的、完整的、有效的个人信息，还有证书、证件等材料。只要是和报名条件不相符的，或者有提供虚假信息、隐瞒或者伪造材料等情况的，一旦被发现，马上取消应聘资格；要是已经被聘用了，就取消聘用，后果由本人来承担。
（三）在招聘的这段期间之内，应聘的人员务必要确保所预留下的电话号码是畅通无阻的，要是因为通讯方面不顺畅从而导致没办法被通知到的情况，那么所产生的后果将会由应聘者他自己本人来承担。
（四）未通过招聘程序的人员不单独通知，应聘材料不予退还。
五、联系方式
报名系统技术咨询电话：021-61948899
招考政策咨询电话：010-52597515
咨询时间：工作日9:00-17:00
2026年4月21日
附件:
