为将省委省政府“百万英才汇南粤”行动计划贯彻落实好，去吸引优秀高校毕业生以及广大有志青年在择业时选择广东，选择建设广东，依据《中共中央组织部 人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发〔2024〕57 号) 还有《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第301 号)等等相关规定，省委组织部、省人力资源社会保障厅决定对2026年全省事业单位公开招聘高校毕业生工作进行集中开展。现在就有关事项作出如下公告：
一、招聘岗位
全省各级事业单位，招聘了工作人员11066名。应聘人员能够以通过广东省人力资源和社会保障厅网站，其网址为(http://hrss.gd.gov.cn)，以及广东组织工作网，其网址是(https://www.gdzz.gov.cn)，还有广东人事考试网，其网址为(http://rsks.gd.gov.cn)的方式，去查阅具体的招聘单位、岗位、人数和资格条件，这些信息在附件1中。
二、招聘对象
招聘对象为普通高校、职业学校、技工院校毕业生。其中：
(一)2026届，国内普通高校非在职毕业生，须在2026年9月30日之前，取得相应毕业证书，职业学校非在职毕业生，须在2026年9月30日之前，取得相应毕业证书，技工院校非在职毕业生，须在2026年9月30日之前，取得相应毕业证书，同时，还都要取得学位证书，以及岗位要求的其他证明材料。
(二)那些在境内学校接受教育的、属于2026届的中外合作办学方式毕业的学生（并非在职状态），必须在2026年12月31日这个日子之前，获取相应的毕业证书，还要拿到学位证书，以及那种岗位所要求具备的其他证明材料。
(三)其他应聘人员，需具备相应毕业证书，要拥有学位证书，还得有岗位要求的其他证明材料，且这些都须在面试资格复审前取得。
三、薪酬待遇
被获聘的人员属于事业单位编制内人员，会享有国家以及省有关政策所规定的薪酬待遇，要是符合相应条件的话，就会按照规定去享受报考地或者单位的相关人才优惠政策。
四、招聘条件
(一)具备下列条件的人员可以报名参加公开招聘：
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 遵守宪法和法律;
3. 拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4. 具有良好的政治素质和道德品行;
5. 适应岗位要求的身体条件;
(二)下列人员不得报名参加公开招聘：
1. 受过刑事处罚的;
2. 被开除中国共产党党籍的;
3. 被开除公职的;
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;
5. 法律、法规规定的其他情形。
五、报考程序
(一)报名
此次招聘采取网络报名方式，应聘人员需在2026年2月2日9:00至2月6日16:00期间，登录“广东省事业单位公开招聘信息管理系统(考生报名)”(https://ggfw.hrss.gd.gov.cn/sydwbk，此即“招聘系统”)进行报名，报名相关事宜详见系统里的《系统报名指南》。
应聘人员仅能挑选一个岗位去报名，在2026年2月2日至2月4日这段时间，每天10时以及16时约莫的时候，系统会发布各个岗位报名的人数，在报名时间截止之后的3个工作日之内，系统会公布各个岗位报名的总人数。
(二)报名确认
应聘“笔试 + 面试”这种考试方式岗位的人员，要在2026年2月26日9:00开始，到2月27日16:00截止这个时间段内，登录招聘系统去确认是不是参加笔试。
未按规定时间进行确认的应聘人员报名不成功。
(三)打印准考证
那种考试方式呈现为“笔试 + 面试”的岗位，报名成功的应聘人员，要登录招聘系统，自行去下载打印准考证。准考证的打印时间，会在广东省人力资源和社会保障厅网站、广东人事考试网另行进行公告。准考证可是参加这次公开招聘的关键重要证件，所以应聘人员要妥善去保管。
岗位的考试方式是面试，或者是直接业务考核，这类岗位不再统一编排准考证，应聘人员不用登录招聘系统去打印准考证，报名时间截止以后，由事业单位，或者其主管部门自行组织开展资格复审等后续工作。
六、考试
通常情况下，本次公开招聘考试会采用“笔试 + 面试” 这种形式来开展，个别岗位则是运用面试或者直接进行业务考核的方式来实施。具体的情况详细内容可以查看岗位表。
(一)笔试
1. 笔试时间
笔试着重测评基本能力，应聘人员必须依据准考证上所确定的时间，加上所确定的地点，以及所确定的其他要求，去参加笔试。
笔试会在2026年3月进行，其具体的安排，将会在广东省人力资源和社会保障厅的网站，以及广东人事考试网，另外予以公告。
2.笔试成绩公布
笔试结束之后，20个工作日以内，笔试成绩会经由招聘系统开展统一公布，应聘人员要登录该系统，去查询自身的笔试成绩以及岗位排名。
3.划定笔试合格分数线
各县级以上事业单位人事综合管理部门，会基于统筹考虑本地区事业单位人才需求，还要兼顾聘用人员基本能力水平之下，分别去划定笔试合格分数线，之后及时向社会公布。
(二)面试或者直接业务考核
1.入围面试或者直接业务考核人员
针对考试方式是“笔试 + 面试”的那些岗位，于笔试合格的应聘人员里头，依据笔试成绩从高到低的次序，依照每个岗位招聘人数 1 比 5 的比例来确定入围面试人员名单。要是笔试合格人数未达到上述比例，那就会把全部笔试合格人员确定为入围面试人员。
其岗位的考试方式是面试，或者是直接进行业务考核，在报名时间截止之后，应聘人员被确定为入围面试，或者是直接进入业务考核的人员。
2.资格复审
事业单位或者其主管部门，会在面试或者直接业务考核之前，对入围面试或者直接业务考核的人员进行资格复审。资格审查，是贯穿公开招聘全过程的。
倘若不符合招聘条件，那么便取消其面试资格，或者直接取消其业务考核资格，并且要以书面形式告知相关的事由。
考试方式呈现为“笔试 + 面试”这种形式的岗位里头，那些入围面试但是由于不符合招聘所设定的条件从而被取消面试资格的人员，针对这种情况，事业单位或者其主管部门应当于同一岗位笔试合格的应聘人员范围之内，依照笔试成绩按照由高到低的顺序依次去进行递补。
3.面试组织
面试由事业单位或者其主管部门来组织进行，这是依据岗位需要而开展的，采取的方式有结构化面试，还有试讲，以及业务考核，另外还有技能测试。
入围面试人员会被面试组织单位，以适当方式通知其参加面试，且面试时间、地点等有关事宜将在相关门户网站公布。
由事业单位或者其主管部门划定面试合格分数线，且要及时向社会公布，面试成绩是当场公布的。
4.直接业务考核组织
事业单位成立同行专家考核组，其主管部门也成立同行专家考核组，对应聘人员进行直接业务考核。
事业单位会通知入围直接业务考核人员参加考核，方式是适当的那种，其或者主管部门会这么做，并且会在相关门户网站公布考核时间，公布考核地点，公布有关事宜等。
事业单位或者其主管部门划定直接业务考核合格分数线，然后及时向社会公布。
(三)考试综合成绩计算
1. 其岗位的考试所采用方法是“笔试加上面试”这种形式，综合得出的成绩等于参与笔试所获取的成绩乘以百分之五十，再加上参与面试所得到的成绩乘以百分之五十算出，最终成绩会按照四舍五入的方式保留到小数点之后两位。
一个一同工作岗位的应聘人员综合成绩存有相同情况的话，那么便依照笔试成绩从高到低的次序去确立名次；当笔试成绩依旧是相同的时候，那就以面试主评委评分从高到低的顺序来确定名次；要是面试主评委评分仍然是相同的状况，那么就由面试组织单位另外去组织一场面试。
事业单位或者其主管部门划定综合成绩合格分数线，且及时向社会公布。
2.有着以面试或者直接业务考核作为考试方式的岗位呢，其综合成绩等于面试成绩或者直接业务考核成绩哟。
假如处于同一岗位的应聘人员，其综合成绩呈现相同的情况，那么就依据面试或者直接业务考核主评委给出的评分，按照由高到低的次序来确定名次；要是面试或者直接业务考核主评委的评分依旧相等，那么便由面试或者考核组织单位另外去组织面试或者直接业务考核。
七、体检与考察
事业单位，要不然便是其主管部门，于综合成绩合格的应聘人员里头，依据综合成绩从高到低的次序，去确定跟招聘岗位数目相同的体检人员，并且依照规定组织体检。体检人员名单、体检结果，由事业单位或者其主管部门另外通知。
事业单位首先经由其主管部门，依据体检结果去确定考察人选，随后还要按照规定来进行相应考察。
八、公示与聘用
事业单位，或者其主管部门，会在同级事业单位人事综合管理部门，或者相关门户网站，公示拟聘用人员名单，公示时间是5个工作日。
公示的期限结束之后，不存在任何异议，或者即便存在异议但这种异议并不会对聘用造成影响的情况下，事业单位或者它的主管部门应当在自公示期满的那一日起开始计算的30日之内，依据人事管理的权限，朝着同级的事业单位人事综合管理部门去办理拟聘用人员的备案手续，并且要赶忙签订聘用合同。聘用的人员依照规定实行试用期制度，在试用期满后要是不合格的，取消其聘用资格。
九、递补
呈现有如下所述状况其中之一的情形时，事业单位或者其主管部门能够在七个工作日之内判定是否实施递补：
(一)应聘人员体检不合格的;
(二)考察人选未被确定为拟聘用人员的;
(三)拟聘用人员公示结果导致不能聘用的;
(四)拟聘用人员放弃聘用的。
递补的人选，要从同一岗位综合成绩合格那儿来确定，得按照综合成绩从高一直到低的顺序，逐个依次产生，然后呢，还得依照体检规定、考察规定、公示规定这类有关规定去办理。
递补工作原则上在本次招聘周期内完成。
十、其他事项
(一)本次招聘推行诚信报考，应聘人员要仔细阅读公告，还要认真研读岗位要求，以及报考指南就是附件二，并且要对所提供的各项信息负责，也要考量材料的真实性，以及保证其准确性，还要确保有效性。倘若有填写虚假信息的情况，或者有提供虚假材料的状况，一旦被发现，就会立即被取消考试资格，不然就是聘用资格没了。对于恶意干扰报名的人员，会按照有关规定去进行处理。要是涉嫌犯罪，那就会移送司法机关进行处理。
(二)那被汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮这些市所聘用的乡镇事业单位人员，是应当在招聘它们的单位去服务，而且服务的时长不能少于5年的。在服务的这个期间之内呢，这些人员是能够去报考公务员的，并且还能够按照有关规定，在本县（市、区）的乡镇事业单位之间进行交流。
(三)这回招聘没指定考试教材，没举办，也没委托任何机构开展考试辅导培训。社会上任何打着本次集中招聘考试命题组、专门培训机构等名号办的辅导班、“保过班”、“协议班”，辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，都跟招聘组织方没关系。
(四)假如在此次招聘期间有出现符合涉嫌违纪违规这样情况的，那么将会严格依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)这项规定来追究相应责任。
(五)对于参加此次招聘存在疑问的应聘人员，在报名期间能够致电招聘岗位所属地区的事业单位人事综合管理部门进行咨询，具体可查看附件3。电话咨询所规定的时间是，2月2日到2月6日的9:00—12:00 ，以及14:30—17:30。
咨询所作的答复，仅仅是针对公告当中的内容，以及政策方面给予解释，并不会对应聘人员是不是符合岗位条件，去进行确认。
(六)对于本次招聘相关事宜，会选择合适时机，经由广东省人力资源和社会保障厅网站、广东人事考试网予以公布，盼应聘人员能够及时留意关注。
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