大家有没有过这种经历：
晚上，躺在床上时候，刷着招聘APP，随后，越刷就越是兴奋起来，感觉那屏幕上满满的都是好工作，月薪有着七千到八千的档次，还有那些上万的数额，随便一抓就是一大把，而且双休以及五险一金的相关信息都写得明明白白清清楚楚的。
当真等到仔仔细细去修改简历，投递出去几十份乃至上百份，刹那间就被浇了冷水，要么是已读却不回复，要么是毫无音讯，好不容易约来了一次面试，交谈完毕便没了后续，甚至好多岗位打着行政、运营的旗号，实际上就是让你去售卖课程、进行地推。
一方面，企业每日都叫嚷着“用工荒、招不到人”，另一方面，无数打工人吐槽“找工作太难、投简历投到麻木”。
明明岗位那么多，为什么普通人找份踏实的工作，却越来越难？
今日，我立足咱们普通打工人的视角，将招聘市场里最为真实的、无人敢公然言说的内幕，全部讲述透彻。不营造焦虑情绪，不进行夸大不实之词，皆是贴近实际的实在话语。
一、你刷到的80%招聘信息，根本不是真招人
许多人始终存在着一个错误的认知：那就是企业将岗位放置在网络上，便意味着缺少人员，且立刻需要用人。
情况恰好反过来了，你所刷到的数量占比极大的那些岗位，仅仅是起着装饰门面的作用，根本不存在实实在在的用人方面的需求。
那在我身旁，有从事HR工作的友人，曾与我交流过，当下存在不少公司，会给HR设定招聘KPI，要求每月得去刷新若干岗位，还要收集好多份简历，倘若完不成，便会扣除绩效。
许多岗位长时间挂着，上个月在那，这个月也仍展示着是在招，甚至半年过去依旧处于招聘状态 持续出现那儿，收取了你的简历这一行为，不过为此凑够所需的数量，根本就不会邀约你去进行面试 根本没有要面试你的打算。
还有一种情况叫“人才储备”，公司当下并不缺少人员，然而却将简历留存起来，倘若以后出现有人离职的情形，便能够迅速给予补充。
将岗位挂在平台上，这是更为常见的“免费宣传”方式，如此做就等同于给公司打广告，能使更多人知晓该企业，而且完全不用花费一分钱的广告费。
最让打工人崩溃的，就是“挂羊头卖狗肉”的虚假岗位：
声称是行政助理岗位，给出的月薪范围在六千至八千，表明双休且不会加班，然而面试时却发现底薪仅仅三千，其余部分全是极难达成的绩效，并且还要兼任客服、销售工作，一个人要承担三个人的活儿。
明明属于劳务派遣、外包岗位范畴，却未清晰讲明白，而是冒充正式工进行招聘，等入职之后才发觉，五险一金是按照最低标准来缴纳的，并且不存在晋升的空间，想要转正基本上是没有可能的。
我们怀揣着寻得一份优质工作的期望，仔细地投递简历，然而很多时候，仅仅是在陪着他人去完成任务，这同样是诸多之人越是寻觅工作就越是内心疲惫的缘由所在。
二、供需完全错配：缺人的岗没人干，想干的岗挤破头
当前就业市场里最为突出的问题，并非是没有工作岗位，而是在于，你所期望去从事的工作，企业那边并不缺少人员；而企业缺少人员的工作，你却并不愿意去干，这两者之间完全无法契合，形成了一种错位的状况。
我查阅了近来的就业数据，企业实实在在常年情况下是招不到人的，处于急切缺少状态的，仅仅是两类人：
存在着这样一类，是属于高端技术方面的人才，像在AI领域，在高端制造领域，以及芯片研发等领域，这些领域的门槛是极其高的，是需要具备专业知识的，还需要有着多年经验的，对于普通人而言，是很难能够达到那个标准的。
还有一类属于技术蓝领，其中包括电工，焊工，数控，汽修等等，只要技术足够过硬，月薪超过一万是很常见的情况，可是即便薪资不算低，愿意去学习，愿意去从事的年轻人依旧是很少的。
与之形成对照来看，咱们当中数量众多的那些寻觅工作的人们，不管是刚刚走出校园的大学毕业生，还是怀有转行想法的打工者，统统都聚集在行政岗位，人事岗位，文员岗位，基础运营等这类通用白领岗位之中。
放出来一个岗位，几百人乃至上千人去争抢，内卷的状况愈发严重，以往专科便能够胜任的工作，如今却要求是本科，以前本科足以满足需求的岗位，现在优先招聘硕士。
就算你拼尽全力，也未必能拿到一个面试机会。
再者存在地域方面的问题，那些不错的岗位多数集中于一二线城市的工业园以及郊区工厂，然而大多数人都期望寻找市区内、距离家较近且通勤便捷的工作，三四线城市的年轻人，宁可暂时处于待业状态，也不情愿前往工厂、去往外地。
最后就形成了“有活没人干，有人没活干”的死循环。
三、双向看不上：企业想花小钱招全能工，你想找体面稳定岗
我与众多老板交流过，也同不少求职者交谈过，当下寻觅工作存在困难，其关键在于企业与打工者，彼此难以契合对方的需求。
要从企业这个角度来讲，这些年大环境并非处于良好状态，多数情况都是在进行降本增效其行为，对于招人所秉持的心态是高度一致的：就是花费最少的资金，去招聘最为能干的人员。
招聘信息表明需要三年工作经验才行，实际上呢，简直极端地希望你一个人就能够抵得上一整个部门，既要会撰写方案、进行执行，又得会拍摄视频、处理数据，能够接受加班、并且毫无怨言，然而薪资却仅仅给到入门的水准。
甚至存在这样的情况，有些岗位在招聘应届生时，却要求具备3年以上的相关经验，这明显是摆明了不想进行招人举动，仅仅是挂在那里用来凑数而已。
先来瞧瞧咱们这些打工人，读书耗了十几年光阴，对于工作怀有的期待极为实实在在：得要体面，得要双休，得要五险一金，得要稳定还有成长，哪个人会高高兴兴一毕业就去从事低薪、高强度、缺乏保障那般的工作呀。
一份能够长久从事，且具备安全感的工作，是我们所期望得到的，而企业寻觅的是那种能够吃苦，薪资要求不高，并且具备全能特性的员工。
两边压根儿都不愿意做出妥协，自然而然地就陷入到了那种理想职位难以进入，而较差职位又瞧不上眼的尴尬状况之中，如此一来，找工作所经历的时长在不断地被拉长，就是这般情形。
四、你根本刷不到好岗位，好岗位也从不挂网上
一大堆人整日浸泡于招聘APP之中，从清晨开始不停地刷，一直刷到夜晚降临，认为只要刷的数量足够多，总归能够碰到不错的工作，实际上这是最为严重的认识错误。
现今，主流招聘平台的逻辑并非是，给你匹配最为合适的岗位，反而是，谁花钱更多，谁就会排在前面。
要是企业往平台充钱，去买刷新，再买流量，那么岗位便能出现在首页，于是你反复看到的，皆是那些常年挂着的无效岗位，以及流动性极高的销售岗，然而真正靠谱且待遇优渥的岗位，根本没法推到你跟前。
接着讲讲HR筛简历的情况，一位HR每日会收到几百份简历，根本没有时间逐字逐句仔细去看，完全依靠系统通过关键词进行筛选，比如本科以上学历、35岁以下年纪、有大厂工作经验、同岗位工作5年以上等等。
哪怕你具备很强的能力，哪怕你极其适合这个岗位，只要没有碰到这些关键词，就会直接被系统过滤掉，连被HR看到的可能性机遇都会不存在。
还有一个真相极其残酷，真正称得上好的工作，从来都是不会在公域招聘平台上面展示出来的。
无论是中高端管理岗位，还是国企岗位，又或者是小公司的核心岗位，有很多都是依靠内推或者熟人介绍就能够实现人员招满，根本不存在进行对外公开招聘这样操作的必要。
对我们这些地位平平的普通打工者而言，既无人脉可依，又无渠道可循，只能于公开平台那些毫无实效的信息之中，陷入自我消耗的状态。就连接触优质岗位的机会，都完全不存在。
五、这些隐形门槛，悄悄把无数人挡在门外
招募信息里所列出的要求，我们能够瞧见、能够筹备，然而那些并未明确写于表面的潜藏门槛，才是阻挡多数人的要点所在呀。
最开始面临的就是35岁职场门槛，好多岗位不会明确表示不招收35岁以上的人，然而简历投递过去后，直接就没了消息，即便你有着丰富的经验，并且能力十分出众，也是毫无作用的。
然而是就业歧视，已婚但还没生育的女性去寻找工作时，常常会遭受到故意的为难，企业会担忧其入职之后会结婚并且生育，哪怕是极为出色，也不会愿意录用。
还有学历方面的歧视，存在地域上的歧视，非全日制本科这种情况，外地户口这种状况，都有可能成为被拒绝的缘由。
再加上现今企业扩产意愿欠缺强烈，用人需求呈现收缩态势，即便存在岗位空缺，也并不急于发放录用通知，面试流程由两轮延长至五六轮，录用标准持续提升。
并且，为了削减成本，企业愈发倾向于采用外包、兼职以及实习生，稳定的全职正式岗位日益减少，我们想要寻觅一份具备保障、能够长久从事的工作，难度变得越来越高。
我身旁存在一位友人，其年龄为32岁，往昔从事行政工作，离职之后寻觅工作历经三个多月时间，投递了200多份简历，仅仅获取到3次面试机会，要么是报酬过低，要么是岗位虚假，最终无可奈何只好去从事兼职工作，每日都处于焦虑状态。
他的经历，其实就是千万普通打工人的缩影。
写在最后：找不到工作，真的不是你不够好
表达了这般诸多内容，并非是要致使大家心生沮丧情绪，而是期望让每一位正处于寻觅工作进程中的友人明晰现实状况：
并非是因为你不够优秀，所以迟迟找不到满意的工作，也不是因为你不够努力而导致这样，更不是由于你简历写得不好才出现这种情况。
是招聘之市场存有太多之水分，是岗位与需求全然错配，是存有太多看不见之门限，是普通人所能接触到之好机会甚少。
这个时代，找一份踏实、稳定、适合自己的工作，本来就不容易。
不可以由于暂时还没有寻觅到工作便对自我予以否定，不应该盲目地跟随着潮流去卷入那些并不适配自身的岗位，更加不应当被虚假的岗位去耗费自己的心态。
让自己的心沉静下来，去提升自身所拥有的技能，把找寻工作的渠道进行拓宽，多多去询问身旁的朋友，以及那些相识的人，躲开那些存在的套路，还有那些潜藏的陷阱。
就业市场的真相，从来不是遍地机会，而是适者生存。
我们所能做到的，便是去认清那真相，做到不进行自我内心的过度损耗，不存有焦虑情绪，一步接着一步踏实前行，慢慢地去寻觅，慢慢地去等待。
在最后，想要询问大家，当你处于寻找工作的状态时，所遭遇到的那些虚假的岗位是怎样的情况，又有哪些令人不愉快、烦心事呢？
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