鲁网于3月6日发布消息，记者为王玉龙，在农历正月十二这天，年味还没完全消散的时候，潍坊新华路的人力资源市场里已经挤满了人。2026年潍坊的“春风行动”以及就业援助季的开年首场招聘会，就在这里正式开始。有150多家企业带着一万多个岗位来到现场招揽人才，进入场地的求职者达到4000多人，达成了1200多个就业意向。这一场开年首场招聘，不但点燃了节后用工市场的“第一把火”，还成为了观察今年潍坊就业市场甚至经济脉动的一扇窗口。
通过这扇窗户，我们所见到的，是企业进行“抢跑”招工之时的那种紧迫感，是用工理念在不知不觉间发生的转变，还有AI技术针对于就业市场所产生的深层程度上的渗透。
企业抢跑，订单不等人，用工很紧急
做出相当干脆入职节奏给出的是，歌尔股份的招聘工作人员了，其内容为今天面试，明天培训，后天进车间。这家企业计划招聘1500名一线技工，原因简单在于订单不等人，用工很紧急。豪迈集团同样进行了抢跑，从正月初五开始就已启动招工，全年计划招工9000到10000人，三个新厂区亟需人手。
企业招工有着紧迫感，这紧迫感源自订单的快速增长，潍坊中远重工科技有限公司主做农机驾驶室，开年后订单增长了50%，人事经理王鹏近期已经参加了三场招聘会，直接表明“3月10号前必须到岗，订单等不起”，在高密，山东赛维斯服装科技有限公司的跨年订单量比往年同期明显增长，前两个月新增订货量同比提高15%，海宇股份有限公司的订单已排到6月初，正月初八复工后全力去冲刺“开门红”。
这种呈现出的“抢跑”态势，反映出潍坊制造业具有的复苏极为强劲，对推动全市经济增长作用显著。到2025年的时候，潍坊规模以上工业产值以及营收两项指标，均实现突破1.2万亿元的成绩，对全市经济增长贡献率达到44.2%。步入2026年后，企业所获取的订单数量很多，生产线保持满负荷处在运转状态，用工需求也就自然而然随着形势发展而升高。豪迈集团制定的全年近万人的招工计划，正是企业“市场好、订单多”这种情况的生动体现，是有力的证明。
理念转变，从“有人就行”到“精准匹配”
若讲“抢跑”展现出企业招工那种紧迫的感觉，那么招聘现场另外一个细节，却反映出用工观念深刻的改变。
在潍坊智新电子所设的招聘展位跟前，招聘工作的负责人娄金菊不光是简单地去登记求职者的相关信息，还更为详细地去询问他们关于自身的发展方向，以及目标岗位还有软件掌握方面的情况，目的是尽力使得双方能够达到精准的契合，一上午的时间就登记了20多个人，她很坦率地表示，有一部分学生对于自我的认知是不够的状态，其技能跟岗位所要求的内容存在着差距。
王鹏是潍坊中远重工公司的，他说学历不是最重要的，我们更看重稳定性和吃苦精神，这句话代表了许多企业的心声，在用工紧缺的背景下，企业不再盲目追求有人就行这一点上面，而是更加地注重人岗匹配度以及员工稳定性，歌尔股份在招聘一线技工的时候特别强调更看重稳定性，这正是这种理念转变的体现。
背后有着这样一种转变，那是潍坊产业升级针对人才质量所提出的新要求。制造业在不断加速朝着智能化、高端化进行转型，企业对于技能型人才的需求变得日益迫切起来。依据猎聘发布的《2026节后开工首周人才供需趋势洞察报告》，工艺/制程工程师(PE)在开工首周的增长率十分突出，这直接印证了先进制造、新能源等产业的产能扩张以及产线升级。在2025年的时候，潍坊高新技术产业产值占比达到了61.06%，科技型中小企业接近4000家。产业结构朝着优化升级的方向发展，必定会要求人才结构能够与之相匹配，企业从“大量争抢人才”转变为“精心挑选人才”，这恰恰是顺应了这样一种趋势的理性的选择。
AI助跑，科技赋能求职新体验
有一个在本次招聘会里特别突出的点，那就是第一次引进了“AI就业助手”，这里的求职者能够免费去体验像岗位智能匹配，还有数字人模拟面试以及简历优化等一系列智能服务。
学生王宇航，是来自青岛科技大学高分子科学与工程专业的，他在润丰化工展位前聊了好长时间 更让他感到新奇无比的是，现场竟然有着AI面试官进行模拟面试 “在这两段实习期间，你认为最具收获的具体操作经验到底是什么呢？” 在输入应聘企业信息、上传简历之后，AI依据他过往聚乙烯工艺以及废水处理实习经历，提出了专业的追问。
这一幕，确切是AI技术深度渗入就业市场的形象体现，在传统的求职流程里，简历筛选以及初步面试常常消耗诸多人力，并且有着主观性颇为强的弊病，然而AI面试官的引进，不但提高了招聘效率，还借助算法模型的标准化评估，削减了人为偏见，使得求职者获取更公平的竞争机遇。
实际上，AI对于就业市场所产生的影响可不单单局限于此。求职招聘大数据显示，于春节前后之际，因国内外主流AI工具不断发布，在2026年开工的首个星期当中，企业进行招聘时明确规定要会运用AI工具的岗位，跟同比相比增长了令人惊讶的215.61%，并且相关职位招聘的平均年薪达到了27.34万元。
在安丘，酷特智能身为数智化转型的诸多标杆企业当中的一个，凭借 C2M 定制模式以及 AI 智能技术，达成了“一人一版，一衣一款”的柔性制造，产能不断释放、订单稳定增长之际，用工却产生了缺口，这种“AI 赋能生产、生产创造岗位”的良性循环，正重塑着就业市场的供需格局。
现在，AI的能力，已然不再仅仅于技术岗位受到限制，而是正迅速朝着产品、运营、创意等多个职能领域广泛普及，进而成为职场当中通用的一种能力，而这一点，也恰恰解释了为什么潍坊的企业在进行招聘这个行为的时候，会越来越加关注求职者所具备的综合技能。
政府搭台，数字化服务拓宽就业路
企业进行“抢跑”行为，AI起到“助跑”作用，这一切都离不开政府部门用心的“铺路”工作。本次招聘会是由市人社局等7个部门来主办的，其中奎文、潍城、坊子、寒亭、高新这五个区的人社部门予以配合，通过线上线下等多种服务方式搭建起用工信息与求职就业之间的“双对接”桥梁。
在线上进行努力，以此打破时间与空间的限制，于现场开启“直播带岗”的通道，将“方舟云聘”“潍招聘”等平台加以整合，使其同步播报实际情况，从而让没能到达现场的求职者也能够在“云端”进行选岗，此次线上举办的活动累计访问的数量达到4.2万余人次，在高新区，招聘会吸引了1.1万次的求职者来到现场咨询，大约有2000人在现场达成了初步的就业意向。
为追求更好表现，将服务精准赋能于线下，现场邀请具备资深资质的专家，像山东省职业指导大赛冠军、国家级职业指导师等来端坐现场，为前来求职的人给予一对一的精准指导，专门放置位置设有专属服务专区，提供关于政策解读、职业规划以及行业前景分析等一系列的一站式服务，这种融合了“线上+线下”“招聘+指导”模式的全链条服务，能使前来求职的人带着问题莅临，又手持方案满意离开。
要特别指出的是，这次招聘会专门针对女性群体安排了专项服务，在巾帼微就业好项目推介区域，寒亭毛家埠芳华钩织、何玉霞编织、寒亭风筝、仿真花等10个优质项目被集中展示，这些项目门槛低、时间灵活、适合居家操作，能推动妇女凭借“指尖技艺”去发展“指尖经济”，达成顾家、就业、增收“三不误”的目标。
“抢跑”招工转变为“精准匹配”，AI面试得以出现，数字发挥赋能作用，潍坊新春人力资源市场所折射出的用工新趋势，是经济在复苏进程中呈现向好态势的风向标，是产业进行转型升级后产生的必然结果。
潍坊制造业呈现强劲复苏态势，这体现在企业“订单等不起”的背后；用工出现“更看重稳定性”的转变，此转变折射出产业升级对技能人才有着渴求；要求会AI的职位增长超200%这一数据清晰预示，AI作为职场通用能力的时代已然到来，科技会更深层次地重塑就业市场。政府部门精心搭建线上线下对接平台，正此为这一趋势注入更强动能。
一切都在变，应变，是这个时代的唯一之途。
