近日，一场跨省专场招聘会在河南省信阳市举办，与此同时，浙江省嘉兴市的52家企业，带着5700多个岗位，组团前来招工，这些岗位覆盖了纺织领域，涵盖机械制造领域，包含物流运输领域，涉及餐饮服务领域等多个不同领域。
一位身为企业招聘负责人的人士讲，因员工退休这一情况，以及人员流动更替这般的状况所带动，该企业每一年用工方面存在的缺口都并非少量，而年初这段时间恰恰是进行补员之举的关键阶段。
春节过后，复工潮兴起，长三角多个地方，政府与企业联合行动，跨省招募工人、精准地吸引人才的热潮接连不断。一次次跨区域的劳务对接，是各个地方企业抢先起跑这一季度的切实行动，反映出劳动力市场供需匹配方面的新趋势。跨省招工的迅速行动，成为政府与企业协同破解用工难题的形象体现。
跳脱出坐等劳动力上门的思维，多地以主动“走出去”的姿态，搭建起让精准对接得以实现的桥梁，从建立起长期劳务合作关系开始，到联动开行务工专列达成“家门口到厂门口”的无缝衔接。
免费专列以及暖心礼包还有绿色通道等一系列配套服务，解决了务工人员返岗时面临的购票难问题，还有出行累的状况，使得招工增添了一份温暖。政企联动与跨域协作这种模式，既有效地缓解了企业复工过程中存在的用工焦虑，又为劳动力输出地构建起稳定的就业渠道，达成了区域发展的互利共赢。
实施招工这仅仅是起始的第一步，而能够留住人才才是达成可持续发展的核心关键所在。部分企业在每一年都会遭遇用工方面出现缺口的状况，这里面存在着员工依照正常流程退休这样的客观因素，同时也面临着人员进行流动更替所带来的现实挑战。要是仅仅局限于在开年的时候展开集中招聘，却缺少长期的保障机制，就算是在短期内把缺口给填补上了，也没有办法规避出现“招得来、留不住”这种不断循环的情况。
对于企业来讲，高薪仅仅是吸引劳动力之一种，完备的社保，恰当的工时，顺畅的晋升通道，有温情的企业文化，方可使留住员工更具竞争力。
各地除了构建劳务对接平台，还要优化营商环境，完善公共服务，处理务工人员于子女教育、医疗保障、住房安居等方面的后顾之忧，使他们能在工作地坦然地扎根。
从多个地区所举办的跨越省份的招工活动方面来看，伴随制造业逐渐朝着高端化、智能化的方向迈进，企业对于用工的需求正处在从那种“数量型”朝着“技能型”的转变进程之中。这便要求劳动力输出的地方紧密跟随着市场的需求，强化职业技能方面的培训，朝着指定方向培育出更多契合企业岗位要求的具备技能的人才，达成从“劳务输出”转变到“技能输出”的这种转变。
针对长三角那儿的用工需求，以及中西部地带的劳动力资源，凭借市场化的方式来精准匹配，打破了地域方面的壁垒，进而促进了人力资源的优化配置，这种模式不但助力了长三角企业的复工复产，还带动了中西部地区劳动力实现增收致富，缩小了区域发展的差距，随着我国统一大市场建设持续推进，这种跨区域的劳务协作会愈发成熟。
春时潮水猛兴起涌流，切实做事才最为关键重要。在跨越省份进行招工出现热潮的背后呀，那是基于对发展机会时机的精准把握，是属于民众生活福祉的殷切期冀盼望。要把一时短暂的引进，转变为能够长久留存的状态，在给予务工人员待遇予以保证，助力其技能得到提升，以及公共服务方面持续投入力量，如此这般才能够让务工人员内心安稳，能够放心地就业，进而让企业得以稳定地发展，推动跨越区域界限进行的劳务合作，从而可以释放出更为持久长远的利益好处呀。
