人勤快春天来得早，春节过后，那是劳动者返回岗位重新工作的关键阶段，同样也是企业招收工人、使用劳动力的重要时候。在近期，由人力资源社会保障部等9个部门所布置安排的“2026年春风行动”以及就业援助季活动，正在全国的范围之内热烈地开展着。马年开始工作的首个星期，企业急忙去招揽人才，求职者寻找工作岗位、提升技能，有关部门稳定岗位、输送工人，好多地方都呈现出供给与需求共同使劲的忙碌景象。
就业，作为经济的晴雨表，还是社会的稳定器。去年，我国稳就业政策支持力度进一步加大，重点领域岗位挖潜扩容持续推进，重点行业岗位挖潜扩容持续推进，城乡基层岗位挖潜扩容持续推进，中小微企业岗位挖潜扩容持续推进，有效释放岗位需求。人社部数据显示，2025年失业保险降费率为企业减负1872亿元，还发放稳岗返还资金336亿元。
当下，结构性就业矛盾依旧是对高质量充分就业形成制约的关键要素，存在着“招工难”跟“就业难”同时出现的状况。“十五五”规划给出建议，提到“竭尽全力去处理结构性就业矛盾”，并且着重指出“让就业支持以及公共服务体系得以完善”。全力以赴做好春节过后劳动者返回岗位复工以及企业用工保障相关工作，开展就业公共服务活动，这有益于进一步促使劳动力供需达成匹配，达成高质量充分就业。
今年开展的“春风行动”，呈现出这样的特点，即突出针对农民工流动就业处于高峰期时的集中服务，针对高校毕业生等青年处于求职关键期时的持续服务，以及针对民营企业、中小企业等用人单位作出的招聘用工的精准服务。举例来说，重庆针对农民工返乡以及返岗的相关需求，启动了“渝邮惠生活”十万张车票的惠民活动，以此切实减轻农民工群体出行时所面临的负担；内蒙古自治区面向农村牧区劳动力、就业困难人员、失业人员、并且还有离校未就业高校毕业生等重点群体，全程提供就业指导、政策解读以及法律咨询等服务。
服务的距离要是能缩短那么一寸，民生所具有的温度便会提升一分。当下，各个方面的政策愈发朝着聚焦在“投资于人”的方向发展，就业方面的公共服务理所当然也不能够出现缺位的情况。鉴于这个原因，各级别的人社部门紧紧地抓住“提质”这一关键的词语，提升政策以及服务的高质量供给。以上海当作例子来说，当地的人社部门依靠重点企业用工保障工作专班，动态地排查重点产业链、重点行业企业用工的需求，配备就业服务专员，构建起“重点企业用工服务档案”，给予“一企一策”定制化的服务。于此同时，不断持续地对服务保障机制予以优化，提供“专人负责接站，坐专车去到厂子，享受专属服务”这般举措，让劳动者能够从“家门口”直接抵达“厂门口”，使得返岗复工变得更为便捷且高效。
今年，持续到3月底的“春风行动”，期间各地会陆续举行线上线下招聘会，开展跨省劳务协作，促进人岗精准匹配，保障节后用工需求，各地不妨借此行动契机，持续完善就业创业政策，探索多元高效服务举措。当然，“春风行动”仅是第一步，要让劳动者干得更体面、让企业留得住人才，还有不少工作要做。比如，因地制宜开展职业技能培训、推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩等工作，进而帮助劳动者实现技能就业、助力企业广招人才。
在当下这个春天，满心期待着“春风行动”能够凭借就业服务作为支点，去托举起千家万户那饱含幸福的期盼，进而提振起对于经济发展的那份坚定信心。当每一位劳动者都能够在就业服务当中切实地感受到城市所蕴含的温度，从而更好地扎根于城市去发展，高质量发展的愿景便将触手可及。(中国经济网评论员 臧梦雅)。
