中国经济时报记者 李海楠
让2022年就业形势格外严峻的是，出现了1076万名新增高校应届毕业生。特别是，当“就业难”再次和“招工难”形成遥遥相对的情况时，针对性破解招工就业这一 “两难”问题，就充分展现出了决策智慧。
近日，教育部印发了《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，对开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动作出了部署。此次行动被视作是为有针对性破解招工就业结构性“两难”境地而铺平道路的一次颇具意义的尝试行为。
那些接受中国经济时报记者采访的专家认为，从根本上破解企业招工以及毕业生就业结构性矛盾难题，需要长期举措和短期手段彼此共同进行谋划。这些专家还着重强调，要破局就业难题，更需要把稳企、稳定增长当作基本前提。
端正求职心态积极应对“就业难”
现如今，毕业生们依照着事实行动，持续进行就业心态的调整之举，并自发性面向新型就业形势的变化展开适应行为。
于2022年毕业的影视编导专业硕士的姜诗娅，尚处于实习期，因疫情被困浙江横店，参与某影视剧后期制作工作，她告知中国经济时报记者，近两年受疫情影响，影视剧制作机会变少，一旦有机会，众多求职者便会蜂拥而至。
求职者在增多，然而机会却变少了。姜诗娅告知记者，竞争十分激烈，哪怕实习期只有餐食补助，也得努力去争取，这样才能让自身转正，从而保住难得的工作机会。
面对就业，姜诗娅那种会抓准时机以就业为先的情况，和另外相当大的一群人不一样，这群人更倾向于稳定的就业途径，这种差异表明当下毕业生们的心态，跟过去时候已经有了变化。
正是其中之一的人是王吕聪，他今年本科毕业，所学专业为计算机专业，他深知自己去应聘各个“大厂”是不够资格的，于是干脆投身到“三支一扶”的大军当中，他准备前往西部山区进行两年的支教工作，他打算回来之后再去考公务员，按照他自己的说法，“这样做既能够丰富自己人生所经历的各种事情，又可以为未来能够稳定就业增添一些筹码。”。
企业艰难求生与“招工难”现象并存
有个叫孙宇的，是北京一家旅行社的负责人， 直到2020年疫情开始爆发，一直到现在，都始终选择坚持守候。
于孙宇而言，国家给的一系列扶持政策，使其仍旧对旅游业前景怀有期待。今年2月印发的《关于促进服务业领域困难行业恢复发展的若干政策》，把旅游业当作重点帮扶行业之一。在孙宇眼中，诸如继续退还质保金、用工社保政策优惠、融资贷款支持等政策举措，对旅游企业应对疫情影响相当受用。
孙宇告知记者，在今年夏天这个时段，旅行社有着新招聘一批应届毕业生的计划，一方面是为了能够扩充自身的人手，另一方面是想要借助此来享受到社保政策所给予的优惠，最终能达成降低用工成本这一目的。
一边是企业艰难求生，另一边则是制造业领域的“招工难”现象。
告诉中国经济时报记者的广州某电子配件厂赵厂长称，自去年下半年起，海外订单迅速升温回暖，然而国内方面，受疫情影响的城市省份逐渐增多，这在客观上加重了“招工难”的状况，直至今年春节过后，至今仍存在较大用工缺口。
这些年，工厂招收熟练技术工人难度日益增大，只有持续提高工资，才有可能留住优秀的技术工人。赵厂长向记者透露，工厂电子车间的精密装配组组长，月薪需达到12000元，且此还不包含计件工资。即便这样，面对庞大的订单规模，人手依旧不足。
对此之外，去招收崭新的技术工人，更是难之又难。“当下的年轻人，没有谁愿意长时间扎根于工厂一线领域，一旦获取到了机会，便会作出选择离开的举动。”赵厂长讲道，“这两年间，年轻的一线工人流动状况频繁，进一步加剧了持续去培养熟练技术工人的困难程度。”。
长短结合持续提升市场、人才匹配度
在2022年就业形势方面，国务院发展研究中心社会发展研究部研究员佘宇，于接受中国经济时报记者采访时表明看法，由于新冠肺炎疫情持续产生影响，中小微企业等，向来作为吸纳高校毕业生的主体，面临着较大的生存压力，用工需求有所减缓，与此同时，1076万应届高校毕业生，叠加上近两年来受疫情影响未就业的往届高校毕业生，致使今年的就业需求进一步增大。
此外市场需求同高校人才供给的结构错位问题依旧没有得到有效解决其中之上几者一块构成了2022年高校毕业生就业所面临的现实困境佘宇评价称从高校毕业生的就业意愿来讲越发倾向于体制内等稳定的工作岗位这也是近两年来受疫情影响所产生的求职择业新动向。
佘宇觉得，该长期举措跟短期手段一并谋划，去探寻能够从根本上破解企业招工跟毕业生就业当中所存在的结构性矛盾，进而形成企业用工有合适人选、人才就业能有合适岗位这样一种良性循环，以此来助推企业实现更好地发展、毕业生达成更好地就业，助力经济拥有长期往好的方向增长，因为增量跟存量叠加，供需总量呈现此消彼长态势，各种不确定因素依旧存在，所以必须从多个渠道推进实施更具针对性的就业政策。
一是促使高校毕业生朝着基层就业方向发展，以此解决基层尤其是中西部地区人才短缺的问题。加大对于基层就业政策的引导力度，扩充政策性岗位以及基层招聘的规模，对高校毕业生积极投身乡村振兴、基层公共服务以及基层社会治理等予以支持与鼓励，进而进一步拓展高校毕业生的就业途径。佘宇觉得，这还得进一步优化高校毕业生奔赴基层干事创业的制度环境，像是薪酬待遇、职业发展通道以及精细化管理等等。
二是鼓励就业形式更灵活多样，加强观念引导，营造良好氛围，为高校毕业生灵活就业、自主创业以及带动就业等，提供更多政策支持以及优质便捷服务。佘宇觉得，针对灵活就业人员给予更大力度政策倾斜，完善灵活就业人员的劳动权益保障，这将有助于拓展高校毕业生更多且更有质量的就业途径。
三是积极主动去缓解，因供需结构错位而带来的，高校毕业生就业择业方面的矛盾，从学科专业的设置开始，从培养模式等方面入手，加强高校人才培养，以及和市场需求之间的适配度。
四是持续深入推行面向中小微企业的减税降费以及相关优惠政策，去支持并且鼓励企业更多地吸纳高校毕业生就业。
佘宇讲，要保证经济高质量地发展，达成目标增速乃是保就业的根本前提。所以，一定要秉持经济发展就业优先的导向，营造优良的宏观环境，花大力气助力各类市场主体挺过难关，与此同时采用“轻装上阵、开源节流”的政策思路与手段，使企业尽快恢复生机，渐渐回归到创造利润、释放发展潜力、持续吸纳就业的良性循环路径上去。
