和高校毕业生那匆忙的脚步一同，2022年的求职季按照约定到来了，有1076万名95后大学生，还有1076万名00后大学生，他们都将迎来人生当中一次关键的选择。
在新冠肺炎疫情影响依旧没有消散，就业市场压力有所增加的这种背景状况之下，怎样才能够使得毕业生找到相称之所，安定其内心，快乐地从事其职业呢 ？党对就业极其重视，政府也极为看重此事加以关注，社会各个不同领域齐心协力作出努力，在此背景之下，国办发布了一则关于更优做好高校毕业生等青年就业创业事项情况工作的通知条文文件来予以指导；人力资源，还有社会保障部以及与之有关联有协同之类关系的其他部门一同一起启动了百万就业见习岗位募集计划举措行动；教育部开展了全国高校书记校长访企拓项促就业专项特别行动行动具体内容；各个不同地方区域的高校、企业进行协调统筹并且能够开展协作，按照一定条理秩序有条不紊地开展就业促进周等相关活动……通过这些行动汇聚整合形成合力、共同一起促进就业，“就业优先战略”在社会实践当中安安稳稳地逐步落实推进。
高校与企业，作为育人才、促就业的关键主体，要如何双向奔赴，并肩合力畅通就业渠道呢？又该怎样构建长效机，使人才求职，企业觅才都不再困难呢？从零时日之初起，本报将推出 “校企携手促就业” 系列报道，派遣报道组踏入高校、企业，贴近靠拢毕业生群体，去了解难点，倾听诉求，展现好做法，探寻真对策，只为推动大学生高质量就业寻觅良方、问询计策，搭建起沟通的桥梁 。
这个毕业季，让我们一起携手共赴、逐梦明天……
5月到了，北京有一所高校，该校本科毕业生是李思，他的就业之路抵达了“关键阶段”。
就在刚刚过去的那个春天，她等到了不是很理想的考研成绩，又被突然出现的疫情影响了求职的进度。现在，她每天全神贯注地趴在电脑跟前，挑选企业信息、大量投递简历。“确实挺艰难的，不过机会还是存在的，得认真抓住。”。
李思是今年高校毕业生大军中的普通一员。
有数据表明，在今年的时候，我国大学毕业的学生达到了1076万人，其规模以及增量均创造了历史上的最高纪录。与此同时，因为受到国际疫情的影响，在这两年的时间里，返回国内寻找就业机会的海外留学生数量也在持续不断地增加。
一场事关千万高校毕业生的“就业保卫战”，如何打赢？
与就业优先战略紧密对应的各种举措切实产生显著效果，诸多政策如同丰富的“大礼包”持续不断地发挥助力作用：由人社部等十个部门共同开启并推行百万就业见习岗位的募集计划；教育部专门展开面向全国高校书记校长关于走访企业拓展岗位从而促进就业的专项行动；在各地依次举办就业促进周等一系列活动……
记者进行走访时发现，用人单位对于人才的需求依旧大量存在着，然而在供求之间，一个个断点是有待去弥合的，不同学历的毕业生当中，“两头”呈现出抢手的态势, “中间”却是遭遇冷场的，不同行业的用人单位那里，有的单位是一岗难得有人问津，有的单位则是无人前来问津，甚至对于同一个学生而言，在不同的求职时间，能够获得“offer”的概率也是有着很大不同的。
一面是“盼就业”的情况，另一面是“愁招工”的状况。问题究竟是因何而衍出，断点到底该如何去补齐呢？记者通过多方展开调研，从而去寻觅答案。
毕业生：“两头”抢手“中间”冷
打从春节开始，李思就在网上提交了100多份简历，这其中有不少是广泛投递的。她还参加了好些企业的线上面试，只是对此并不太中意。关于她的第一份工作呢，有个小目标，是行政岗位，要待遇稳定，而且不能出差。
这恰恰是今年就业市场上最为稀缺的岗位。
全国“最缺工”100个职业在2021年四季度由人力资源和社会保障部发布，其中43个属于“生产制造及有关人员”，排名前10的职业都是营销员、餐厅服务员、车工等，很多高校毕业生的求职意向和这些职业并不匹配。
江苏某高校毕业生刘成一直感慨自己“错失良机”，与李思面对的预期和岗位供应的错配并不相同 。
刘成自机械制造与自动化专业毕业，原本手中持有“一把好牌”，可是，由于他执着于考研，所以先后错过了秋季校园招聘，以及春季校园招聘。等到他从考研失败的那种沮丧情绪里摆脱出来的时候，行业内规模较大的用人单位已然完成了招聘工作。
武汉一家芯片企业负责人曾华在秋招时明显有这样的感觉，即一些学生不大积极，原因是很多人在准备专升本、考研等考试，从而没有时间去求职，而企业校招是分为秋招和春招的，它们进行的时间分别是这两种情况，一种是在9至11月，另一种是在次年3至5月，并且一般来讲，规模较大、质量较好的企业在秋招季就完成了招聘计划。
经记者走访发现，存在求职者预期跟岗位供应具有错配情况，企业招聘与学生求职时间也有错配情况，今年就业市场内来自不同学历的求职者呈现出一种现象，即“两头”抢手，“中间”冷的状况愈发突出，具体而言，知名高校的博士生颇为抢手，技工院校的毕业生也颇为抢手，优质职教的本科生同样颇为抢手，而普通院校毕业人数最多的本科生，甚至硕士生找工作起来相对困难。
正在智联招聘担任执行副总裁一职的李强得以观察到，在今年的时候，专科院校毕业生的签约率出现了逆势升高的情况，升高幅度为5个百分点，并且超过了普通本科。在5月7日这一天，海南发出了博士招才的“英雄帖”，其中有着首批1316个博士人才需求岗位，这些岗位人均年薪约为35万元，而最高年薪达到了100万元。
南京工业职业技术大学党委书记是吴学敏，其介绍称，到目前为止，该校有一批专科起点入学的2年制本科生，其中68.44%都已经落实了就业岗位，并且平均年薪超过了9万元。
用人单位：“看简历很丰富，上岗后却无所适从”
几套桌椅，一部手机，还有厚厚一摞招聘资料，在北京某企业直播间里，招聘主播刘一璐正忙着连线，疫情之下，线上招聘成了招聘新趋势 。
但是，南京某拥有主管人事副总经理林景的科技公司，在参与了多次线上招聘之后，林景表示，“中间好似有堵墙”，那就是，“我们没办法做到全方位去了解诸位学生”。并且，“学生们也没有办法到达现场去感受企业内部所存在的那种氛围”。这样的状况，影响了“双选”所应有的效果。
像堵墙一样隔开求职者和用人单位的，不只是招聘形式的变化。
记者到企业去走访，发现有些岗位缩减招人，然而相当多的中小微企业，还有新兴业态方面，以及传统制造业那边，另外就是中西部地区还有基层企业，这些地方依旧存在用人留空地带存在着用人缺口。由于地域认知存在偏见，信息沟通不顺畅，求职者自身能力有欠缺等这些因素带来作用影响，类似这样的企业常常会出现对于人才的需求无法达成，从而陷入到招工困难重重的这种境地之中。
与此同时，怎样借助简历以及面试，“精准地看准”人才，这同样是企业所面临的，一道颇具难度的问题。
不少企业受访者感慨，一些毕业生学历、专业，甚至实习经历都符合用人要求，然而看简历很丰富，可上岗后却无所适从，上岗实习后才发现，在实践能力等方面差距较大。
针对这种情况，对外经济贸易大学国家对外开放研究院的教授李长安作出分析，一方面，用人单位所设置的招聘条件没办法跟个人预期达成匹配，最后导致求人才却得不到，另一方面，求职者自身的能力水平跟岗位需求之间存在着差距，所以只能无奈地望而却步。
“月薪1.4万元都招不到机械专业学生”，这在近日被广泛关注，它就是例证，据报道，“招不到”是由于该企业心仪的人才，早就被其他“大厂”，以更高工资提前签约锁定了。要知道给出1.4万元月薪的制造企业，那可是“下了很大决心”的。有评论这么说：“中国的部分制造企业，需要及时更新市场观念，要正确看待制造业人才。”。
弥合断点：学校企业是重要两端
我们可以觉察到，在面临那种极为激烈的求职竞争状况，以及不断进展演变的就业形势之时，有一部分大学生的应对举措显得颇为吃力，进而出现了应对困难的情形 。
有着多家招聘企业以及服务平台反映，应届生对于就业市场的变动速度可谓格外快速，并且在定价方面的认知显著滞后，而基于回避矛盾这个缘由，不少毕业生针对职业选择作出延迟性决定句号。
“要学会去提升专注力以及自制力，于单位时间之内提高求职效率。”常濛，这位Boss直聘研究院院长说道。
陕西某高校就业中心指导教师刘梦然发现，有不少毕业生还寻觅不到求职应有的那种感觉，有学生在首次线上面试时，身着卡通毛衣便开启了摄像头。当瞅见屏幕那端穿着正装的HR时，陷入了一下就蒙圈的状态，稀里糊涂地就竣事了那次面试。
她时常发觉学生有着这样的情况：“一份简历投向各处”，“对于求职企业并不了解”，“对于自身优势也不清楚”，“对于两者之间能产生良好‘化学反应’的地方更是毫无认知”，“成功率自然而然就大幅降低了”。她觉得，面对新的就业形势、招聘形态起来，大学生迫切需要提升自身“求职力”。
“听闻有同学获取了比这个更高的薪资，为何我不行呢？”林景于招聘期间时常听闻这般诉求。他宣称，毕业生需塑造“就业之际既得着眼当下层面，又得谋划长远方向”的优质心态，“每一个人的能力相互之间并不相同、岗位各自存在差异现象产生，对行业前景、上升空间等综合要素予以忽视的单一择业观念会致使人们错失诸多良好机遇。”。
接受访问的专家中，有更多的人表明，在那漫长的求职道路上，毕业生遇到的困惑，并非仅能够依靠个人独自去探索求解才能排解，学校以及企业，更应该要成为解决难题、缓解困境的主要一方，不但如此，所需要付出的精力，不只是在当下，在平日的时候也是需要重视的。
鉴于新兴产业以迅猛之势发展的这种情形，学校所进行的专业设置，以及知识技能方面的培养，常常会落后于产业迭代的进程，理论跟实践之间的衔接并不够好，在人才的学校培养以及企业接收这个环节存在断点。北京联合大学教授汪昕宇持有这样的观点，高校和企业必须朝着两个方向共同使劲，好让学生学到真正实用性强的本领，才能够消除求职甚至成长道路上的一系列阻碍。
(本报记者 邓晖 李晓 陈之殷)
(部分受访者为化名)
