一些工厂针对即将来临的春节假期，以及消费旺季，开启了新一轮招工行为。
据媒体讲，富士康郑州的工厂最近进行大规模招工，提前去生产以及备货iPhone13系列的新机，以此来弥补之前所落下的产能空缺。
在这一回的招工期间，对于推荐人会给予500元的奖励，而求职者能获得8500元到9500元的奖励，并且总奖金竟是高达万元的状况。
富士康
【1】缺人
具有高额性质的入职奖励，透露显现出工厂对于招工这件事所存在的迫切之意，在这当中，电子厂的招聘需求呈现出旺盛的态势。
在一家负责招工的劳务公司工作的刘先生，对九派新闻讲，有一点，电子厂和服装厂不一样，服装厂的需求量不高，那种一两千人规模的就算是规模较大的工厂了，而电子厂用工需求大，一条生产线就有几十号人，并且，“光一个郑州富士康就有三个厂区。”。
据公开呈现的信息表明，郑州的厂区乃是富士康用以生产iPhone的主要从事生产制造的基地，其具备超过90条用于生产的生产线，有着大约35万名从事生产劳作的工人，全球范围内大约一半数量的苹果手机均源自郑州的富士康工厂。
刘先生作出介绍，电子产品更新换代的速度是很快的，那样子的话就会特别缺少人手，“明年准备上市的iPhone，今年七八月的时候就会开始进行生产。”。
于今年iPhone13系列发布往前的时段，富士康也曾开展过好几轮规模颇大的招工情境，其中入职奖金的最高额度能够达到1.27万元之数。依照先前的既定标准，入职之人需要在其职届满90天，如此方可获取正常的工资以及奖金，而这奖金又被叫做“返费”。在处于旺季的情形下，工厂给予刘先生作为招工方面的劳务费同样会更多些。
这一年苹果因为供应链受限，在九月、十月的时候产能降低了20%，这致使iPhone13系列新手机出现供不应求的状况。在全球范围内最大的iPhone代工生产基地这里，苹果所下的订单能决定产品制造日期，而且这还和工人们的生计存在关联。
时间回溯到2004年，那时苹果公司把大量生产工作转移到国外，做出该决策受到现任苹果公司CEO库克主导，和美国众多电子公司相像，苹果公司看中了亚洲的供应链以及“工价便宜的工人”。
美的人事负责人冬冬向九派新闻透露，美的工厂在招聘员工时，其内部推荐费相对而言没那么高，处于1000元至2000元这个范围。他秉持这样的观点 ，那些给予高额入职奖励的工厂，是为年后做储备， “确切地讲就是招不到人，入职奖励并非一直存在，是在迫不得已的情形下，公司耗费大价钱招人。”。
对九派新闻称电子厂招工难因工作强度大、技术含量高的，是武汉大学经济与管理学院的副教授陈建安，就iPhone生产线而言，工人不是马上就能上手，且需要经过一段时间培训。
据相关报道显示，因超强工作强度所带来的那种疲惫感，致使不少工人在还未拿到入职奖金之前，便提出了离职。有工人发出抱怨认为，上夜班的那种状态就如同经历了像’脱层皮‘一般的艰难，甚至看到螺丝，内心就会产生一种’就要吐了‘的感觉。
冬冬说，有人进入工厂必然也会出现人员流失情况，公司所考虑的是，有人存在的话最起码不至于导致生产陷入停顿瘫痪状态，能拥有一个缓冲时间段以便可以继续开展招聘人员的工作。
【2】手段
产线上的工人不断更换，如潮水般来去。
有的人挨不到生产旺季结束，有的人顺利度过了旺季，可最终还是逃脱不了被辞退的命运。陈建安教授讲，部分工厂为了削减人力成本，会在旺季过去之后将工人辞退，并且给予一定的补偿，这样的情形在行业内是比较常见的。
刘先生讲出，并非所有的入职奖励均可兑现，一些大型工厂会采取某些办法，赶在打卡期满以前辞退工人。按照他的统计，在他介绍入职的工人里头，大概有30%在还没拿到返费以前，被用一些莫名其妙的缘由开除。
一些工人通常会被要求打卡45天或者60天以便能够拿到入职奖励，为达减少工厂财务开支之目的，部分领导会在打卡期满之前，有事无端没事亦生事地找找麻烦，倘若你胆敢顶嘴，便会直接将你开除掉，而且也无需支付我们劳务费。其主要把那些年轻且脾气暴躁的工人当作目标，有一些工人觉得自己只是为了挣钱，忍一忍也就过去了，最终还是能够拿到入职奖励的。
有报道称，一名年轻职工在受到产线干部的批评之后，就在那个晚上决然决定放弃奖金从而选择离职，其表示“骂得相当难听，那种用词我没办法进行复述。”。
冬冬讲，那些公司承接了一项数额巨大的订单，故而才推出这样的奖励政策来吸引众人，待到订单完成之后便会将其清理掉。
在2021年7月27日，苹果公司公布了2021财年第三季度财务状况报告，数据表明，6月份那个季度营收达到了创纪录的814亿美元，和上一年同期相比增长了36%。苹果公司借助外包以及代工厂的方式，达成了利润的最大化。而苹果的那些代工厂运用返费达成工厂利润的最大化，在这条处于全球产业链最底端的链条上，有数量众多的工人处于流动状态。
被称为入职奖励的，是一种短期内能产生效果的招聘办法，然而，针对工人来讲，它并不具备公平性。陈建安给出这样的提议 ，从人力资源管理出发考虑 ，企业能够采用灵活用工的形式 ，去弥补旺季阶段出现的用工不足情况。身为自由职业者的工人 ，以小时工或者兼职的途径去参与应聘 ，也需要让自身技能变得丰富起来。
【3】候鸟
灵活用工，于外卖平台、零售业，已然较为常见，“企业与求职者，从劳务关系转变成合作关系，可是在保障用工安全的制度方面，仍有待完善。”陈建安点明。
和与工厂签订劳务合同的正式工相较而言，小时工是由各个中介公司进行输送的，其形式较为灵活，工期长短不一，涵盖从1个月到4个月的范围，价格亦是处于持续变化之中的。跟正式工作比较，小时工不存在底薪以及社保，为了获取高额返费以及工价，他们于各大工厂之间频繁地进进出出。
根据报道显示，在旺季期间，中介会每日更新小时工的工价，于今年8月末的时候，富士康郑州厂区部分车间的价格达到了每小时30元，中介着重强调“突破30元大关，全年度高峰时刻”。在行情不好之际，单价仅有18元。当返费涨到超过1万元之时，有小时工嘲笑那些“稳定又穷”的正式工，并说道，“打死不做正式工。”。
刘先生在最近几年当中，主要承担着为工厂招聘小时工的工作，他持有这样的观点，“那种通过一次性返费来招聘正式工的行为，全都是存在着套路的，我们在一般情况下是不会与之进行合作的，小时工在厂子里工作10个小时，相比正式工而言，所赚取到的收入要更多一些，而且我们还能够更快地拿到劳务费。”。
很多要求变得宽松，目的在于尽快招到人。淡季的时候，进厂年龄一般卡在45岁，旺季则放宽到48岁。离职时间的限制也降低了，有富士康工人向媒体透露，往常离职后想要进厂，间隔时间需达1个月，急需用工时，间隔要求缩短至15天。刘先生表示，目前招工，对烟疤、文身等的限制没那么严格，“烟疤小于等于3个，文身面积不大”，就能够试试应聘。
工厂的返费，成了能反映其订单情况的晴雨表，还是用于调控工人数量的手段，旺季的时候，用工需求大，返费也就跟着水涨船高，此时工厂里人声鼎沸，处于淡季呢，返费下降，工人要么主动要么被动地就像候鸟一样离去，在全国工业重镇昆山，出现了来回跳槽的那种“候鸟现象”，工人们在上半年的时候去送外卖或者送快递，下半年则伺机进入工厂，部分人到“双十一”期间还会跑去送快递赚取补贴，到了冬天又跑去送外卖赚取补贴。
外卖平台、快递公司与工厂之间，工人们在此灵活就业，这是他们的聪明之举，然而无疑更是一种无奈。在奔波的状态里，他们很少有那个机会，得到来自工厂对他们那份完整的培训以提升技能。
近日，人社部发布了2021年三季度全国“最缺工”的100个职业排行，其中58个职业与制造业有关，“高级技工”存在2000万人才缺口，据预测，5年内，此缺口可能突破3000万人，然而，这一块巨大的蛋糕，却缺少人来享用。
陈建安持有这样的看法，借助灵活这样的用工形式，工厂的急需状况收获了解决，然而呢，这对于培养工匠而言是无益有害的，要身为工匠，那就一定得扎根于行业之中作出钻研。
