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取得成功的人士，各自有着不同的秘诀，然而存在一点是共同具备的，那便是执行力。接下来的几则小故事，肯定会对你产生启发 – 1 – 我的第一任老板，是一位绩效出色、能力卓越的职场精英。他空降至一个全新的部门，花费了两年时间，在其管辖区域以内构建起了成熟且立体的渠道体系，使得渠道收入从零点起步，变为月均达到千万。我的第一条职场经验源自于他。他跟我说：来到公司这么多年，我的OA以及邮件，从来都不会超过。
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经验总结面对一盘散沙的团队，你该如何管理？
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团队之中一个人的消极以及懈怠并非十分可怕，可怕之处在于整个队伍全部都散漫成性，且倦怠松散，而如此这般的队伍究竟该以何种方式进行有效管理，这对于管理者而言乃是一个难题所在。面对一个呈现出员工倦怠情形、团队又处于松散状态的团队，怎样去管理，究竟是开展针对团队成员的改造举措，还是通过招聘新人来重新打造团队呢？采用绩效考核去约束员工，先得对现有团队成员展开绩效访谈，以此来了解当下员工倦怠以及团队松散的缘由，接着要为团队拟定整体目标，进而制定出每个人的分解目标，在完成时……
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美文哲理高手遇事的处理方法（提高执行力不拖延）
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高人同普通人之间的差别究竟是什么呢，那在于对目标的持之以恒，在于做事的条理章法，在于做事的效率高低，在于做事顾及的细节程度等等。以下的九个方面，能够从中略微知晓高手面对事情时的处理方式。持续这样去做事，你必然能够成为高手！马上展开行动，执行力乃是经常被谈论的话题，提升执行力不出现拖延的情况，是源于对目标的全面透彻理解以及超越常人的坚持。怎样才能够深刻领会目标呢，一方面要有基础性的知识、能力方面的积累，另一方面要灵活去运用SMART原则从不同的维度来梳理目标。
