演讲的时候，有听众向我提问，在职场上面应该具备怎样的态度才行。实际上，在拥有正确的态度之前，得先拥有正确的心态。最为重要的两种心态乃是求知心以及同理心，求知心用于做事，同理心用于做人。有求知心的人必然积极、上进，怀有好奇心，渴望学习与成长，对自己永远不满足，自然而然就会对事物存有追根究底的好奇心。这样的人在职场里永不放弃，不会随便行事，会凭借知识或成就的满足来磨炼自己。所以，那些怀有求知之心的人，一般而言，无需为自身工作表现而忧惧，其求知之心会促使他们去弄明白事情，将事情妥善完成。有同理心之人，会立足他人视角思索事情，不以自我为核心。于职场之中，自然而然易于与他人融洽相处，且颇具团队协作精神，能够与他人相伴合作，是有同理心的愿意把自己身上的坚持削减一些，腾出空间去接纳他人想法，进而融合出双方均可接纳的方案。在职场上，他们的人缘相当不错，他们人助自助，明白“退一步海阔天空”此番道理，所以下次他们有需求之际，别人也愿意伸出援手。求知心跟同理心是做人处事的理性和感性，是职场做事做人关键的两种态度，兼具求知若渴的坚定心，同时还具备为团队考虑的柔和心。要是每个人仅把自己的事情做好，还追求卓越，同时也能够关心他人，跟别人协作，那么这个组织自然运行顺利。这样的人才当然难以获得，求知心强的人通常聪慧但孤傲，不擅长合作。特别容易妥协，放弃自身坚持的人恰恰是同理心较强的情形。能够同时具备这两项特质的人，确实是职场中极为稀少罕见的存在。此时此刻世界经济动荡不安，下岗这种状况已然太过平常普通。尤其是对于像我这样文化程度不高，人脉关系也并不繁多的人而言，生活愈发艰难困苦了。更不用说在企业之中做出一番成绩成就来。为了维持生计，当下的我倘若不想明天竭尽全力寻觅工作，那么今天我就必须成为企业里不可或缺的一员。物品因为稀少所以显得珍贵，人因为杰出所以才可敬。这是一个属于人才的二十一世纪，这也是一个知识经济的时代。优秀之人总是比其他人更早触及稀缺之物，鉴于社会的逻辑，向来会把优秀的人安置在更为关键的位置上。若想在企业里达成优秀，实现有价值，那就得成为企业不可或缺的员工。 不可或缺的员工常常在做两类事情：其一，在创新创意里擅长发觉规律，进而开拓全新的事业引领未来；其二，日复一日重复做同一件事，极少出差错且越做越出色。有一种人负责创新决策，有一种人负责跟着执行，企业依靠这两种人的努力循环往复螺旋式前行。这两种人好似猎人与农夫。我身为销售员，在公司里只是个不太成熟的业务员，我得首先把自己推销出去，找到自身位置，用诚实的脸和良好心态做好本职工作，努力成为快乐的农夫付诸辛勤耕耘。在工作范畴以及生活范畴之内准确找到自身的方向还有位置，进而为企业创造出更大化效益，为自我达成人生的价值，于企业当中，要是一位办公室人员能将材料整理得毫无瑕疵，把文件处理得有条不紊；一位研发员能够及时研制并推出畅销产品；一位操作工可把机器保养得天衣无缝；一位驾驶员保持多年安全无事故；一位市场销售人员奋力开拓出新的市场……不管处于什么样的岗位，不管从事哪一种工作，不管职位是高还是低，也不问你面部容貌状告怎样，所有的员工都存在机会在平凡或者不平凡的岗位之上成为出众个体。要是你勤奋、专注努力以及方法正确，那就算只是打扫厕所，也必定要比其他人打扫得更为干净！这便是不可或缺的员工。不可或缺的员工有什么特质呢，是企业的中流砥柱，是企业的传动轴，是企业的千斤顶，是企业达成目标的执行骨干，是既能给企业锦上添花又能做到雪中送炭的关键力量。不可或缺的员工，还是企业的微型发动机，好的企业恰恰就是有这么一组发动机去带动更多的中型齿轮、带动更多的小型齿轮，带动全局共同努力营造大势。而一旦这样的员工出现流失情况，企业就会出现呼吸方面的不畅之感。不可缺少的员工，是企业当中的“劳模”，是企业的“精神支柱”，是在最平凡岗位上，千万次重复同一件事情，且总是能够做得很好的不平凡的劳动者！企业里一直存在这样三种类型的员工：不可缺少型、各方面合格型、末位淘汰型，任何员工必定属于其中一种类型，那么你现在属于哪一种类型呢？如果杰出者不思考进取之事，迟早会面临被淘汰的局面；假如淘汰型能够奋发有为，必然会呈现出价值，一路畅通无阻。我要成为企业中不可或缺的员工，我得把控自我，针对反对之声以及他人观点维持开放心态，强化自身应对外界变动的能力，还有市场定位能力以及与外部势力交往的能力。既然已做选择，就别当旁观者，全情投入角色，路是自己选的，我不会轻易放弃，努力未必成功，放弃必定失败。做企业里不可缺少的员工，关乎个人幸福，也关乎企业兴旺。
