网络应聘时，受到了不合理条件的限制吗？在线求职中有遇到“招转培”、有碰到“培训贷”吗？在1月13日的时候，得到了这样的消息，那便是：人力资源社会保障部等五部门，在近日联合印发了关于规范网络平台招聘类信息发布的通知，以此来进一步规范网络招聘的秩序。
近年来，网络招聘起到了重要作用，在促进高质量充分就业以及优化人力资源配置方面，然而，其存在问题，存在未经许可的情况，擅自从事网络招聘服务，并且对用人单位资质，以及招聘信息真实性与合法性审核把关不严格 。
这一回通知被印发出来，目的在于进一步去压实网络平台主体所应承担的责任，持续不断地提升网络平台在合规经营方面、风险防范方面以及权益保障方面的水平，以此来维护求职者的合法权益。
鉴于要强化网络招聘服务许可管理，通知作出要求，对于经营性人力资源服务机构而言，若其发布招聘信息，或者网络平台为用人单位供给招聘信息发布等网络招聘服务，那么均应当依照法律规定获取人力资源服务许可证。
对于一些网络平台，存在主体责任落实不到位的情况，具体表现为重流量轻管理，审核把关不严格，算法推荐失范，对违规内容处置不力等，针对这些，通知作出要求，网络平台需要履行主体责任，要强化账号注册管理，要对申请注册用户进行真实身份信息认证，要分类核验认证账号资质，要设置专门标签，并且要在账号主页明示资质和认证信息。
在规范招聘信息格式标准这件事上，通知作出要求，网络平台发布招聘信息得真实、合法，要涵盖用人单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等要素，还应标注有效期限或者及时进行更新。
首先，依据通知，招聘服务类账号要是发布招聘信息呢，就绝不能含有民族方面的歧视性内容，也绝不能含有种族方面的歧视性内容，还绝不能含有性别方面的歧视性内容，更绝不能含有宗教信仰方面的歧视性内容。其次，不能违反国家规定在户籍方面设置限制人力资源流动的条件，也不能违反国家规定在地域方面，把户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。再者，不得以高薪、保录等噱头去进行虚假宣传。然后，不能假冒专家权威来进行引流。最后，不得以人力资源测评、就业指导咨询等名义去变相发布招聘信息。
严禁通知欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为，明确网络平台应建立健全风险识别模型，加强招聘信息发布动态监测，对违法违规行为及时进行处置，其中包括采取弹窗提示、违规警告等措施，暂停或终止有关服务，对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能等处置措施，建立投诉举报快速处置机制，建立异常名录制度等 。
人力资源社会保障部，其人力资源流动管理司的有关负责人宣称，接下来，要开展具有针对性的培训，去指导地方进一步将监管措施予以细化，还要加强网络平台的行政指导，并且强化跟踪问效。
据新华社北京1月13日电 新华社记者 张晓洁
