近期，多个部门联合起来对人力资源市场秩序展开整顿，依照法律对虚假招聘、就业歧视、违法收费等违法的行为进行纠正治理，现在公布一批具有代表性的典型案例，提供给广大劳动者以供其参考，以此来提高警惕，用于防范求职“陷阱” ，在求职的过程当中，如果劳动者就业权益受到侵害，那么要及时向有关部门进行举报投诉。
江苏省人社厅发布典型案例警示提醒
一、未经许可擅自从事职业中介活动案
某网络有限公司位于常州市，借助平台公众号发布招聘信息，常州溧阳市人社局在接到相关线索之后，迅速实施立案调查，经确认该单位于未取得人力资源服务许可证之时，擅自开展职业中介活动，依法责令该单位即刻停止违法行为，没收违法所得1.07万元，并且罚款1万元 。
警示提醒，《就业促进法》有相关规定，从事职业中介活动要依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，从事网络招聘服务也是这样，应依法办此项事项。若未经许可擅自开展职业中介活动，将由人力资源社会保障行政部门采取措施，会予以关闭，或者责令停止从事职业中介活动。要是存在违法所得，会没收违法所得，并且还要并处1万元以上5万元以下的罚款。
求职者借助中介机构去求职，要挑选具备工商营业执照以及人力资源服务许可证的正规机构，还要核查中介机构营业执照的经营范围里是不是涵盖职业介绍业务，对于其发布的招聘岗位能够经由官网官微等诸多渠道去查询核实。求职者能够通过江苏省人力资源和社会保障厅全省统一官方渠道“就在江苏”智慧就业服务平台以及微信支付宝小程序“苏心聘”来求职择业。
二、发布虚假招聘信息案
某人力资源公司于某招聘网站发布苏州某电子公司招工信息，经微信联系，于酒店或大巴车等地点面试后，以人员已招满为由，将求职者分流至其他公司工作。苏州市高新区人社局接到线索后依法展开调查，确认该人力资源公司未经苏州某电子公司委托发布虚假招聘信息，责令限期改正，没收违法所得1.2万元，并处5万元罚款。
提醒警示：依据《就业促进法》、《人力资源市场暂行条例》等相关规定，人力资源服务机构所发布的招聘信息，理应真实且合法，绝不可采用欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，更不得以招聘作为名义去牟取不正当利益。若发布的招聘信息不真实，那么将由人力资源社会保障行政部门责令其改正；要是存在违法所得，便会没收违法所得；倘若拒不改正，将会处以1万元以上5万元以下的罚款；要是情节严重，还会吊销人力资源服务许可证 。
求职时，要增强防范欺诈的意识，别轻易相信通过私人邮箱、私人手机、QQ 或者微信开展招聘联系的网络招聘信息，警惕频繁变换见面地点、见面人，见面时收取各种费用，面试地点不在用工单位生产经营地等行为。要是就业权益受侵害，要及时向当地人力资源社会保障部门举报投诉。若遇求职诈骗，或个人财物、人身安全受侵害，要立刻向公安机关报警。
三、发布含有就业歧视内容招聘信息案
泰州兴化市的某智能科技有限公司，在其官网发布的多个岗位信息里存在性别歧视内容，在第三方招聘平台发布的多个岗位信息中也存在该内容，比如有“电气工程师：限男性”这样的表述，兴化市人社局发现这种情况后，马上责令该企业进行整改，要求其立刻撤除所有含有性别歧视内容的招聘信息，依照法律重新发布合规的招聘公告，该单位已经及时做出了改正。
警示提醒，《就业促进法》有相关规定，用人单位或者人力资源服务机构发布的招聘信息，不得含有民族方面的歧视性内容，不得含有种族方面的歧视性内容，不得含有性别方面的歧视性内容，不得含有宗教信仰方面的歧视性内容。若发布的招聘信息不合法，由人力资源社会保障行政部门责令改正。若有违法所得，没收违法所得。若拒不改正，处1万元以上5万元以下的罚款。若情节严重，吊销人力资源服务许可证。
在求职进程里，要是察觉到招聘信息之中存在性别方面、民族范畴、种族领域、宗教信仰这类带有歧视性质的内容，那么能够及时朝着人力资源社会保障部门进行举报投诉，倘若给个人带来损害的话，能够借助诉讼途径去要求其依照法律承担民事责任 。
成都市曝光8起侵害劳动者
就业权益典型案例
一、成都前程宏远劳务信息咨询有限公司扰乱人力资源市场秩序案
成都前程宏远劳务信息咨询有限公司，借助其‘前程 优才宝’企业微信公众号，发布这样的信息：‘成都某绕城高速招聘收费员，直签！’，以此诱导求职者缴费应聘，先后收取了 3 名求职者 20.6 万元服务费，在职介失败之后，拒不退费。
经过调查，该公司有着这样的情况，存在未经授权就擅自发布用人单位招聘信息，存在未经审查就擅自发布用人单位招聘信息，还存在违规收取大额中介费的行为，并且存在向求职人员虚假承诺“内推”“包过”等违法行为。
按照《就业促进法》的相关规定，依据《人力资源市场暂行条例》，根据《人力资源服务机构管理规定》的有关规定，青羊区人社局针对该公司，作出了“吊销人力资源服务许可证”这样的行政处罚。
二、四川启航八零人力资源有限公司违法收费案
四川启航八零人力资源有限公司，在互联网发布广告，宣称交钱就能安排进央企工作，还表示未录用则7个工作日内全额退款，并且与求职者签订“职业指导规划咨询服务协议”，收取大额咨询服务费，然而在职介失败后拒不全额退款。
经过调查，这家公司没有取得网络招聘的许可，并且没有相关企业招聘委托，存在虚假招聘行为，还存在违法收费行为。
依据《人力资源市场暂行条例》，遵照《网络招聘服务管理规定》相关规定，天府新区社事局责令那家公司，要全额退费，即刻删除虚假信息，且作出“吊销人力资源服务许可证”的行政处罚。
三、四川以太环球人力资源管理有限公司发布虚假招聘信息案
2024年8月起，四川以太环球人力资源管理有限公司经企业微信，通过抖音账号，发布涵盖“内推直荐、免试直签”等内容的国企招聘信息来引流获客。
经调查，该公司发布虚假招聘信息，其处于未取得招聘单位授权委托的状态，且处于未核实信息真实性的情形下 。
依据《人力资源市场暂行条例》有关规定，天府新区社事局针对其作出行政处罚，处罚内容为“吊销人力资源服务许可证”。
其四，四川仕途无忧人力资源管理有限公司，进行虚假招聘信息发布，存在就业歧视行为，此事件为一案例。
调查发现，四川仕途无忧人力资源管理有限公司，多次借助互联网平台，发布虚假岗位信息，且在职介活动里，存在就业歧视行为，严重侵犯求职人群合法权益。
县处级别郫都区的人社局，就这件事情，多次去约谈公司负责人，然而可是但该公司呢，一直都拒不进行整改，这种行为严重地对人力资源市场的秩序造成了扰乱，进而还破坏了公平的就业环境。
参照《人力资源市场暂行条例》、《就业服务与和就业管理规定》的相关规定，郫都区的人社局针对该公司，做出了“罚款2000元，并且吊销人力资源服务许可证”这样的行政处罚。
五、成都前程似锦人才交流服务有限公司违法中介案
成都市前程似锦人才交流服务有限公司，于抖音等平台之上，发布了大量国企招聘信息，承诺存在渠道可包求职者进入国企，还收取了求职者高额费用，致使求职者遭受经济损失 。
对于该公司，经调查，其存在“发布虚假招聘信息”的违法行为，此行为是在未取得招聘单位授权委托的状况下发生的，同时还存在“向个人收取明示服务项目以外的服务费用”的情况，这也是在未核实信息真实性的前提下出现的，并且经有关部门多次责令整改，该公司仍拒不改正，严重扰乱了人力资源市场秩序。
依据《人力资源市场暂行条例》、《人力资源服务机构管理规定》的相关规定，成都市人社局针对该公司作出行政处罚，处罚内容为吊销人力资源服务许可证 。
六、恒耐思（成都）企业管理有限公司发布虚假招聘信息案
2025年4月，恒耐思（成都）企业管理有限公司，在互联网发布了相关信息，声称“有国企内部领导关系，包干费用30万，未成功安排工作全额退费”，由此诱导求职者缴费应聘，然而在职介失败以后，却拒不退费 。
经过调查，这家公司并没有受到那些相关国企的委托而去开展招聘，它这次的行为构成了一种违法事实，也就是“发布不真实、不合法招聘信息” 。
依据《人力资源服务机构管理规定》，按照《人力资源市场暂行条例》相关规定，成华区人社局责令其马上删除相关招聘信息，并且作出了“吊销人力资源服务许可证”的行政处罚。
七、四川利豪达网络科技有限公司非法开展网络招聘及虚假招聘案
四川利豪达网络科技有限公司，借助其企业微信公众号，发布了这样的信息，“培训费2.8万元、服务费6万元直签XX国企”，以此来引诱劳动者缴费求职。
通过调查可知，这家公司并没有获取网络招聘服务许可，并且也未曾受到相关国企给出的委托来进行招聘，其存在着“未经许可就开展网络招聘、发布虚假招聘信息”这样的违法行为。
基于《人力资源市场暂行条例》以及《网络招聘服务管理规定》的相关规定，天府新区社事局责令其即刻删除虚假信息，并且作出了给予“吊销人力资源服务许可证”处罚的行政行为 。
八、杭州盛源泰企业管理咨询有限公司成都分公司，以及该公司实控人关联的公司，存在骗取兼职手续费的案件。
今年以来，成都市青羊区收到投诉，投诉来自杭州盛源泰企业管理咨询有限公司成都分公司及其实控人关联公司，内容是涉嫌骗取兼职手续费，有百余起，成华区也陆续收到此类投诉，其相关行为严重侵犯求职者权益，扰乱成都市人力资源市场正常秩序。
7月1日，成都市青羊区人社局，依据《人力资源市场暂行条例》相关规定，作出对盛源泰成都分公司“收缴人力资源服务业务备案证，停止公司开展人力资源服务”的处罚决定，而青羊区公安机关针对该公司涉嫌诈骗求职者钱财的违法线索，展开立案调查。
同日，成华区人社局，依据《就业服务与就业管理规定》，依据《劳动保障监察条例》，等有关规定，对盛源泰成都分公司，关联公司杭州艾翌淮企业管理有限公司成都分公司，做出“罚款21000元”的行政处罚决定。
