当我们每日结束工作之后，实际上能够抽出些许空闲时间去阅览一些职场励志短文，那么职场励志短文里面进行精选的都有哪一些呢?一块来瞧一瞧吧。
职场励志短文精选：职场秘书必学的十招秘笈
有些事，得在上司之前就想到，虽说你一定要听从来自上司所布置的工作，然而有些事，身为秘书的你，需想在上司之前，做好上司的参谋，如此这般，上司才会觉得你是个出色的秘书。
要将上司所布置的工作，提前去交卷。像写材料呀，搞调查之类的，务必得争取提前一些完成。对于依照要求完不成的任务，要提前给上司打招呼，从而让上司能够早有安排，以免陷入被动 。
注意，秘书以及在上司身旁工作的职员，知晓诸多机密之事，有些事情相较其他员工会更早知晓，务必注意保密，切不可为彰显自身优越而随意乱说，泄密的秘书是不称职的，并且会给上司带来麻烦。
第4点，承担上司跟他人之间的沟通职责。要是上司跟别的上司或者其他人产生了矛盾，身为秘书职务一员的，绝不能够在上司跟前起激化矛盾的作用，反而得去做上司的思想开导工作，促使其平息怒气，还要替上司跟他人进行沟通，让矛盾能够尽快得以消除，别人会觉得秘书的这些行动是受到其上司指示的。
5、平常的时候，要多给上级提供资料，上级比较忙碌，存在一些材料顾及不上看，秘书就得把有关资料及时地供给给上级，这会对他的决策具备参考价值。
6、要擅长去听取上司所表达的看法，对于上司给出的批评或者提出的要求，得认真地去倾听，千万别因为一些琐碎事务就跟上司生气闹翻，碰到存在不同看法的情况，能够缓缓地同花所倾诉。
7、不要轻易在自己的上司面前去告发其他人的状，轻易地去告发别人的状，这会影响上司对于他人的看法，要是看错了人，上司就会从内心起埋怨秘书的情绪。最好的情况是，只跟上司谈论某些工作方面的事情，而不要去做那种议论是非的事儿。
8、别向上司提出那种过高的、对自己有好处的要求。有些要求会让上司犯难，倘若办不成，往后上司会过度敏感地觉得你不满意了，就算办成了，影响也不咋样。
9、频繁前往公司的基层之处，倾听普通职工针对某些事情所发表的议论以及看法，进而用以提供给上司，秘书达成及时反映员工要求这一行为，能够让上司在办事过程中不会偏离群众的实际情况，普通职工也会对秘书那种反映群众情绪的做法抱以极为满意的态度。
留意上司的生活状况，身畔常伴上司工作，对上司的饮食情况，作息的具体时间，身体的健康情形予以诸多关怀照料，如此既展现出对上司的关切，又凸显出同事之间的情谊。
职场励志短文精选：那些可能让你瞬间丢掉工作的小细节
在这个全靠演技的人生
有些可能让你丢掉工作的小细节千万轻视不得
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1.情商低
老板突然要笔写时，递出一支卡通笔
穿着喜欢的高跟鞋，高出同事一大截
老板来了还一直坐着不起身
挂电话快过上级
工作上喜欢爆粗口
2.工作态度差
不忙的时候跑去找人聊天聊很久
上班玩连连看还不消音
聊自己私事来套别人的私事
稍微事多就叫忙叫累
喜欢把事情放到最后一分钟做
3.工作能力低
工作上的小毛病被指出后，从未改正
讨论问题时，没有自己的想法
不愿意更新自己的知识
只关心自己该做的，从不问公司其他业务
不停的抱怨公司这不好那不好，却从不辞职
总是提出问题，又不想如何解决
职场励志短文精选：平庸员工与优秀员工的差别
处于平庸状态的员工跟优秀的员工二者之间那存在的差异究竟在何处呢，这种差异又给他们各自的职业生涯带来了什么样的影响呢，有这样一则故事让人从中获得了很大的启发 。
两名新到速递公司的员工，是约翰，还有戴维，他们俩身为工作搭档，工作向来都特别认真，并且还相当卖力，上司对于这两位新员工也全都十分满意，可是呢，一件事情却把两个人的命运给改变了 。
有一回，约翰以及戴维承担起了将一件大宗的邮件送至码头的任务，此邮件极为贵重，乃是一件古董，上司再三地叮嘱他们必须要小心谨慎。
没想到，送货车开到半路却坏了。
戴维说道，怎么办，你在出门之前为何不将车进行检查，要是不按照规定时间送去，我们是会被扣奖金的 。
约翰讲，他的力气大，他来背，距离码头没多远，这条路上车特别少，等车修好，船就开走了 。
“那好，你背吧，你比我强壮。”戴维说。
约翰将邮件背起，而后一路小跑着，最终依照规定的时间赶到了码头。此时，戴维说道：“我来背吧，你去叫货主。”他在心里暗自寻思着，要是客户能把这件事情告知老板，说不定还会给我增加薪水呢。他只顾着去想，当约翰把邮件递给他时，他却没有接住，邮包掉到了地上，发出“哗啦”声响，古董破碎了。
“你怎么搞的，我没接你就放手。”戴维大喊。
“你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”约翰辩解道。
约翰晓得，戴维也晓得，古董打碎了所意味的事情。工作没了不算，兴许还要背负着沉重的债务。果真，老板对他俩开展了严厉的批评。
在约翰没留意的时候，戴维悄悄来到老板办公室，对老板讲：“老板呀，并非是我的过错，乃是约翰不小心把它弄坏的。”老板神色平静地回应：“多谢你，戴维，我晓得了。”。
接下来，老板将约翰喊到了办公室，说道：“约翰，究竟是怎么一回事呀？”约翰遂把事情的详细经过告知了老板，最终约翰讲：“这桩事情是我们存在失职情况，我甘愿承担相应责任。再者，戴维的家庭经济状况不太优渥，要是有可行的办法，他那份责任我也一并承担。我必定会将我们所遭受的损失给弥补回来的。”。
一直在等待处理结果的约翰和戴维，这天老板把他俩叫到了办公室。老板对他俩讲，公司一直对他俩很是器重，想要从他俩当中挑选出一个人去担任客户部经理，没料到却出现了这样一件事情，然而也好，这能够让我们更加清晰哪一个人是适宜的人选 。
戴维暗喜，“一定是我了”。
我们做出决定，要请约翰出任公司的客户部经理，原因在于，一个具备勇于承担责任这种特质的人，它是相当值得被信赖的那个人，约翰，你运用你所赚取的钱财去偿还客户，戴维，你自行去想办法把钱偿还给客户，对了，你明天是不用来公司上班的。
“老板，为什么?”戴维问。
实际情形是，古董的所有者已然瞧见了你俩于递接古董之际的举动，他向我讲了他所目睹的实情。另外，问题出现之后你们俩个人的反应我也予以看到了。老板这般回应道 。
对人而言，这个故事所能给予的最为重大的启示在于要具备勇往直前承担责任之势，这同时也是划分优秀员工与平庸员工之间差别的所在之处。
这是一种人的品质，是勇于承担责任，也是身在职场得以生存的基本条件。无论职位是高是低，能力是大是小，不管身处何种性质的企业，不管岗位职责管理幅度是宽是窄，都必须立足本职，独当一面，肩负起应有的责任，对得起那份薪水以及良知。
任何人都会出现失误，失误本身并非可怕之事，令人恐惧的是寻觅诸多借口缘由去推诿，不敢予以承认，进而逐步形成习惯，转变成一种习惯性的思维模式、行为模式，这才是更为可怖的。在懵懵懂懂之中，身处其中却未曾察觉到会更麻烦。出现失误之后关键在于寻得问题的根源之处，去解决问题，让同样的失误不再反复出现，古人云“人不能两次踏入同一条河流”，这是最为关键重要的 。
公司最终挑选约翰担任客户经理，这般抉择是明智且正确的，缘由在于约翰具备勇于担当的品质，并且能够周全地为他人考虑。然而戴维却截然不同，他不敢承担责任，内心惧怕遭遇担当方面的问题，所以最终被公司扫地出门，遣送回家。期望戴维能够从此次经历中吸取教训，真正领悟其中所蕴含的道理，如此一来这个挫折所带来的影响才会具备价值与意义，不然的话，就算换一家企业，情况依旧会是这般，若再次重蹈覆辙那可就麻烦了。
别做“戴维”，要做“约翰”。不管是身为管理者，还是普通员工，都得勇于承担责任，对企业负责，对客户负责，对社会负责，去做有价值之事，成为有价值之人。
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