隔壁服装店的老板娘，又在门口放了个招聘广告。
招聘内容，简单扼要：
招女性，月工资5000元。
这两年间，她每一回均是以这般形式去招工。她每日都在我跟前大声叫嚷着说：“如今招工人这件事，实在是很难招到啊。我给出5000元的薪资，张贴了三个月，却都没有任何人前来应聘。”。
实际上，我们都清楚，她拿着那五千元的工资，是需要从早上八点半开始上班，一直持续到晚上九点半，并且，每个月的销售额必须要达到一定的数额状况才行的。
她店里这几年那些来上班的小丫头，工资都没拿到过5000元，差不多都在三千多，招聘来的小姑娘，最多干半年就离开了，因这，她常常处在招人状态 。
每回招聘之时所标注的工资，呈现这般光景，嘴上报得响亮，实际兑现极少，毫无实在之感。常常有好些人冲着那高额工资前来，干了几个月，却根本拿不到所承诺的那般多的薪资，而后便又辞去工作了。
这种靠忽悠招聘来的工人，其实是留不长久的。
人要做到真诚实在，这才是合作能够实现共赢的前提条件。要是一开始就怀揣着不真诚的态度去忽悠他人，那么自然而然地就会使得别人心里产生不满情绪，进而留不住人 。
没有想到还有类似的情况，就在前两年的时候，有一个女孩子来到我的店里应聘，她的年龄大概在二十七八岁左右。我们店里给她设定的底薪是2200块钱，并且还有提成可以拿。她在我们店里一共工作了一个多月的时间。在第一个月的时候，她获得了三千多块钱的工资。
之后，她瞧见我对面有一家店，于门口张贴了一则招聘，薪资是底薪3000，因而她在把我这边的工资领取完毕后，又去借了些许钱，随后便跑到对面去上班了。
那个店里，她高高兴兴地上班了，到月底发工资时，才知晓，并非按底薪 3000 元再加提成来算。而是要完成 4 万销售额，底薪才是 3000 元，没达到那个销售量，底薪就只有 1800 元了。她的月工资，只有 2000 多，还比不上在我们店里的工资高。
她背着人，跟咱们店其余的员工私下交谈，企图打探我的态度，询问是否能够再度回到我的店里工作。
那我是绝对不会同意的，就在这个时候，我借机给员工们进行了一番教导，告诉他们千万别因自作聪明反倒害了自己，只要自身具备能力，无论啥地方都能够获得薪资，要是没能力，仅仅依靠别人给开的底薪高，不管身处何方，都是拿不到高额工资的。
每位老板都得去核算成本，核算你为其创造的利益。当你所创造的利益极小的时候，老板怎会给你贴钱发工资呢？
有个员工没什么能力，一个月仅仅卖了一万多块钱，老板却给其底薪三千元，老板哪会有那么高的利润，来给你发这般高的底薪呢？
老板仅是以三千元底薪当作噱头，特意去跟同行展开竞争，这纯粹是为吸引他人目光，以此增强自身竞争力，当他真的给你发那三千元底薪时，却是要求要达成四万元的销售业绩，才能够拿到这三千元底薪 。
能给你开底薪低的人，那提成自然会给你开得高一些，老板给你的工资，说到底，最终实际拿到手的工资就是这个行业的平均工资水平。既不会是最高的那种，也不会是最低的那种。
极富能力之人，无论身处何方，不论底薪几何，皆可获取行业内的高额薪资。能力欠佳之人，甭管他人底薪多高，最终所得仍为普通薪资。
身为员工，去强化自身的个人业务素质能力，才可以获取行业内的高工资。那么，作为店家，要真诚实在，不进行忽悠，才能够长久地留住员工。
