2月25日，在江西省南昌市，湾里管理局举办了“春风行动”线下招聘活动。当时，有求职者在招聘会的现场进行求职行为。这一情景由新华社记者万象拍摄下来 。
2022年起，春风行动于全国各地热烈开展，稳就业政策措施不间断，稳定市场主体，拓展就业空间，稳定重点群体，促进供需匹配，达成劳动力市场供需两端高效精确对接。
《经济参考报》记者经调查发觉，于稳就业这一较大背景之下，各地以积极之态探索创新举措，达成线上线下相融合，达成更为充分且更高质量之就业。在线上，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”成主流，各方以不拘一格之态积极创新线上招聘形式，凭借便捷高效之各种形式为企业招揽人才，化解招工难、就业难之问题。在线下，地方持续施行职业技能提升行动，组织各类专场招聘会，聚焦重点群体，简化就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道 。
就业服务跃“云端”“直播带岗”热度高
工作人员变身“带岗主播”，在每天上午10点，于天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心，在线推送招聘岗位，解读各类就业政策，且此时邀请的企业提供了数十个工作岗位，除薪资和五险一金在外，此外为企业和求职者能提供诸多福利，诸如食宿、免费体检等，还面向直播间的各位求职者，希望他们多多予以关注，为企业和求职者提供“一对一”“点餐式”的求职招聘服务 。
天津市西青区人力资源和社会保障局智聘中心的负责人，前往杭州进行介绍，自2月17日起，智聘中心启动了2022年“春风行动”推动会，同时开展“千企万岗”网络招聘，截至目前，已经汇集了1000多家企业，这些企业提供了超过1.4万个招聘岗位，岗位的类型涵盖了各行各业。
张从芹从河北来，是“90后”，是那群受益者里的一个。只花了三天时间，她就在线上达成了从冀到津的这个求职旅程。她讲，刷短视频的时候，不经意间进了“西青人社”直播平台，当时就怀着试试看的那种心理，顺着主播的讲解，挑到称心的公司与岗位。进到云平台，一键投出简历后，没多久就收到公司电话以及面试确认 。
能够打破时空限制的“直播带岗”，使得求职者与招聘企业得以精准链接，进而实现“云牵手” 。
任职于 天津艾丝碧西食品有限公司 人事部的 经理刘冬， 的的确确是深刻地感受到了， 疫情与春节相互叠加， 同时受外地员工想要过年返回家乡的影响， 致使我们生产一线的工人出现了大量缺口， 而且需求是非常之大的， 了解到“直播带岗”这样一种招聘的模式之后， 我们没有任何半点犹豫及时地进行报名了， 并且设置了车间技工、质检、物流等有70余个的工作岗位 。
让刘冬没料到的是，企业头一回参与“直播带岗”，便收到了源自多地求职者的近百份简历。“直播间连接的人才出自全国，借助‘云上招聘’，我们能够对求职者作出更精准的分析，较线下投递简历的双向沟通要更顺畅些。当下，我们正在安排分批面试，一些急需的岗位已有求职者入职。”刘冬讲道 。
据天津市人社局开展的统计显示，自今年开始以来，天津总共举办了网络招聘会，以及“直播带岗”等类型的活动，数量接近百场，参与其中的企业数量超过3800家，所提供的岗位数量为7.9万个，帮助到的求职者人次达到4.7万，达成意向的人次超过4200，为用人单位与求职人员搭建起了“互通桥梁”。
这并非是单独的事例。就在今年2月的时候，春节假期才刚刚过去，山东淄博人社部门借助好多家网络渠道举办了线上直播招聘会。山东瑞邦自动化设备有限公司走进了淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。新恒汇电子股份有限公司走进了淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。蓝帆医疗股份有限公司走进了淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。山东一诺威聚氨酯股份有限公司走进了淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。智洋创新科技股份有限公司走进了淄博市人力资源市场直播间，推介企业和用工岗位。这些可是当地5家知名企业。
淄博市公共就业和人才服务中心的工作人员，针对网友所关心的就业创业政策，以及“人才金政”37条等予以详细解读。据统计，当天淄博市举办了“直播带岗”活动4场，有着77家企业参与其中，提供了岗位3518个，在线观看的人次达到41.12万。
直播间处于重庆市人力资源产业园内，每周五下午，这里都会开展一场“直播招聘”，七八家企事业单位的招聘人员变身为主播进行“直播带岗”，通过短视频呈现工作环境，在线解答求职人员提出的疑问，并且有老员工“现身说法”，畅谈自身工作感受……借助重庆人社部门推出的智能就业平台，求职者与用人单位能够在线上达成简历投递、远程面试、电子合同签订等一系列求职招聘全流程。
与此同时在进行“直播招聘”，重庆智能就业平台上，存在着大于 2 万个就业岗位，这些岗位同步开展线上招聘。平台借助“单位展示 + 岗位介绍”这种形式，以及“主播 + 导师”这种形式，还有“公共 + 市场”这种形式，为求职者供给简历投递服务，提供线上职业指导服务，给予视频面试服务，提供电子合同签订服务，是一站式服务。
除招聘之外，就业服务也登上了“云端”。据了解，“重庆英才·职等您来”网络直播以及智能就业平台已被打造成供需对接的渠道，是政策宣传的窗口，还是服务民生的阵地。“通过借助大数据手段，我们的服务效能变得更加精准有效，比如说，当系统精准识别出多次投递简历或者参加面试却没有成功就业的求职者后，我们就能精准开展就业帮扶。”重庆市人社局相关负责人说道。
“劳务经纪人”牵线搭桥“技能免费学”提升竞争力
2月21日，于重庆市人社局的组织当中，重庆的156名脱贫人员乘坐务工包机，前往山东济南、日照、威海等地的企业就业。为了保证脱贫人员能够有序地外出务工，重庆人社部门积极地与山东人社部门对接联系，及时地获取山东企业的招工信息，达成精准匹配，并进行双向选择。
在竭尽全力推动返岗复工，使农民工尤其是脱贫人口的务工规模稳定下来之外，一些地方还于探寻“劳务经纪人”“就业红娘”等途径，更出色地为宜招聘求职“牵线搭桥” 。
就在不久之前，农民工徐文松还在为回到重庆潼南的老家之后，没办法找到工作而发愁呢。现如今，他已然成为了潼南一家橡塑制品企业的员工，不再选择外出务工了。而这样的一个转变，是离不开重庆市所施行的“劳务经纪人”这一举措的。截止到目前，重庆市在册的“劳务经纪人”数量已经达到了1.4万名。
“劳务经纪人”不但得掌握劳务人员的求职需求，而且要了解企业用工的情形，及时给求职者和企业“牵线搭桥”。重庆凌峰橡塑制品股份有限公司董事长周亮讲，自从有了“劳务经纪人”精准对接，公司一旦有岗位空缺立刻便可招到人，节省了诸多人力物力。
天津市那个被称作“西青人社云平台”的，还针对每一家企业以及求职者相当精准地匹配了“就业红娘”的角色。存在着这样一个客观情况，我们全区总计拥有180多位担当“就业红娘”角色的人员，她们在平常期间的时候就一直处于在线的状态，为处于招聘过程之中的企业这边和求职者那边分别提供全流程跟踪服务。最后是名为杭州的人说了这样一番话。
天津市人社局副局长李惠廷宣称，在接下来的阶段里，天津会进一步提升“精准度”，于更靠前的工作位次来服务从而稳固用工情况。要开展好对就业岗位信息的归集工作，加大岗位信息的规模，提升岗位信息征集的质量，凭借精准化的岗位推送方式与精细化的就业服务举措，强化人与人以及岗位之间的对接。
有搭建招聘平台之举，有开展定向招聘之行，如此便给那些人才缺口大的行业，快速引才这一行为打开了新通道。
看向电脑界面里几十份需“待回复”的简历，鲁南制药集团股份有限公司的人力资源负责人宋祥云舒了一口气，说道，公司正处在高速成长期，用人需求大，想要精准对接上医药口的学生，极度困难，还好有了人社部门定期组织的医疗卫生专场招聘活动 。
有记者知晓，山东医疗卫生领域招聘需求不断上升，其中规模达千人以上的医疗行业企业需求占比为四成。山东密切关注行业需求，借助山东高校毕业生就业信息网，联合省内山东大学齐鲁医学部、山东第一医科大学、山东中医药大学等十六所医学类院校，举办医疗卫生专场线上招聘活动。
于稳就业这一领域，诸多地方集中关注要点，下心稳住高校毕业生、农民工一类群体，与此同时呗，施行诸般有效举措强化培训，以此提升职业技能以及就业竞争力。
张攀，这位重庆市人力社保局就业处之副处长，进行了相应介绍，重庆将就业的着眼点瞄准高校毕业生以及城镇困难人员这两类重点人群，借助聚焦“一生一困”的实际状况以及服务需求，从而做到审视问题、精准施策。当中，对于高校毕业生，施行扩大公务员招录、事业单位招聘、基层项目招募、企业吸纳、征兵入伍、升学扩招、科研助理、社区岗位开发等“8个得以扩大”的举措；对于城镇困难人员，采取稳岗留工有一批、市场成功就业有一批、个人自主创业有一批、兜底妥善安置有一批等方法，从多个方面来推动就业稳定 。
为了将疫情给企业生产所带来的影响以最大限度进行减轻，切实去满足企业职工对于技能提升方面的需求，天津市人社局推出了一项名为“线上免费学技能”的活动，该培训涵盖了65门公共课，还有118门专业课程，两种课程加起来共计约8200课时，是供广大职工在疫情期间免费学习使用的。截至当前，线上平台的访问量达到了7.4万人次。
山东深入实施针对重点群体的创业培训了，把有培训需求的各类创业人员都纳入培训范围里头了，开启梯次化大规模职业技能培训了。针对有培训意愿的农民工开展农村实用型技术之类的培训了，针对返乡农民工开展网络创业、电子商务等培训了，针对农村创业带头人这类的，持续开展创业能力提升培训以及创业训练营活动了。
讲述培训师资团队，其皆是国内知名创业导师，平时并不容易接触到，其所讲内容瞄准的是，企业于发展期间碰到的共性问题、根本性问题。潍坊科华集团创办人孙继发讲说道，借此培训他拓宽了眼光，提升了战略思维能力又提高了个人本领，给予了他很大帮助。
精准施策长短相济破解结构性矛盾
经由人社部数据呈现显明情况，在二零二一年期间，全国城镇出现新增就业人数达一千二百六十九万人之象况，此数目已然超额达成设定的一千一百万人目标任务。然而，于业内范围之内，普遍存在一种认知观点，从整体的状况予以观察，在二零二二年时就业所存在的压力态势，并不能够视为此情况可轻易被轻微看待。要达成稳定就业之目标，需做到长期策略与短期方法相互配合协调，进一步将关注焦点集中于重点群体之上，精准施行相应策略举措，着力提升职业技能培训所具备的质量水准，全力破解就业过程中所存在的结构性矛盾问题，最终达成更为充分且具备更高质量的就业状态。
由人社部就业促进司司长张莹日前在人社部例行新闻发布会上表示，从今年走势来看，我国经济发展以及疫情防控处于全球领先地位，就业基础仍旧稳固，就业形势会持续保持总体稳定，就在这同时，经济发展面临着三重压力分别是需收缩、供给冲击、预期减弱，就业总量压力不减且结构性矛盾突出，完成全年就业目标任务还得竭尽全力。
受疫情呈零星状暴发，个别行业不确定性有所增强等状况影响，2022年稳就业工作依旧面临着较大挑战。一方面，大学毕业生总量将会破纪录地超出千万这一关键节点，就业供给方面压力极大；另一方面，鉴于经济正处于转型升级进程当中，就业岗位出现结构性缩减。首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚如此说道。
张成刚进一步表明，需将高校毕业生等青年就业问题更好地予以解决，把健全灵活就业劳动用工以及社会保障政策做好。还要进一步强化市场主体信心，让新就业形态于就业方面所起的作用充分发挥出来。
南开大学金融发展研究院院长田利辉给出建议，在数字经济持续发展以及产业转移不断推进的这样的背景状况之下，应当持续去推动远程就业服务的全新模式，针对新兴就业人群开展网络招聘、线上面试等相关活动，以此打破就业市场存在的“信息孤岛”现象，引导就业服务尽可能达成“自主办”“网上办”的目标。除此之外，要对传统人才培养模式予以改变，加大新兴学科在布局方面的安排，让求职者所具备的能力能够契合新经济发展以及产业需求，与此同时推出更多线上线下培训课程，从而促进人力资源开发 。
姚凯，复旦大学全球科创人才发展研究中心主任也觉得，应健全面向所有方面的公共就业服务体系。积极消除企业与人才之间的信息方面、空间方面的阻碍，凭借网络招聘等新办法构建求职途径、提高招聘效率，与此同时政府、企业、学校凝聚力量，围绕大学生就业过程以及就业实效做好引导，增强大学生的就业能力并且完善技术技能水平培训。
张莹表明，往后会把达成更为充分且更高质量就业当作目标，并将实施“十四五”就业促进规划作为引领，还把落实落细就业优先政策作为着手点，着重关注要点、精确采取策略，尽力保障就业整体局势平稳 一是看重稳定市场主体，加强就业优先政策 二是着重拓展就业空间，增强创业推动就业 三是关注稳定重点群体，强化精准就业帮扶 四是重视促进供需匹配，加强培训服务质量 。
班娟娟、宋瑞的那次采访报道，是记者邵鲁文、黄兴开展的，涉及北京、天津多地，最终在济南、重庆完成报道并呈现出来 。
