短时间内，多个地方出现了这么一种状况，也就是“招工难”以及“用工荒”的现象。《经济参考报》的记者去到了那些主要的用工地，像北京、山东、广东、浙江等地，深入前往招工的企业，并且对市场展开调研，从而了解到如下情况，随着疫情的形势朝着好的方向发展，复工复产的进程加快推进，劳动力供需方面的结构性矛盾开始突显出来，制造业里熟练的工人以及高端人才都处于缺少的状态，服务业与互联网行业吸纳就业数量增多。专家觉得，年轻人就业观念发生了转变，劳动密集型产业转型较为缓慢，这是招工难的主要原因。
近些年来，我国人口红利渐渐趋向于弱化状态了，劳动力展现出“有限供给”这样一种态势，伴随复工复产加快推进，“招工难”以及“用工贵”等一系列问题突显出来了。
展现“抢人”长长的队伍，老板挑选工人成了工人挑选老板。最近，在广州市中大布匹市场附近好多城中村的街道两边，制衣厂老板挤满此处，他们拿着样衣、举着招工牌子，甚至排成千米长的队伍，等着被工人“挑挑拣拣”。有一些招工的老板告知记者，现今制衣工很是紧俏，虽然日薪比往年提高了将近两成，可站了好多天还是招不到几个人。
春节过后，广东、山东、浙江等地都出现了“用工荒”。圣泉集团在山东济南，它是国家技术创新示范企业，部分产品突破了国外的垄断局面，产品的产销情况处于世界前列位置。然而，用工方面的难题对企业的发展形成了限制。集团人力资源部的负责人是燕俩，年后有新项目进行开工，出现了1500人的人员缺口，“一个月仅仅招到了150人，即便想尽了各种各样的办法，可是当地似乎已经难以招到人员”。
——一线操作熟练工短缺，具备高技能、高素质的高端人才也短缺，其间存在的结构性矛盾有待破解。受访企业大多表示，伴随产业升级以及技术改造，缺一线操作熟练工，缺具备高技能、高素质的高端人才，需求最大。企业用工缺口主要集中在一线操作岗位，格外缺少熟练工。浙江义乌人力资源和社会保障局说明，截至2月底，向政府上报用工需求的企业有350家，需求岗位超过3.8万个。
卧龙电气（济南）电机有限公司的负责人讲，当下员工缺少的数量达到了400人，然而在接近一个月这么长的时间里，只招到了十几个符合要求的人，“有着许多前来应聘的人，是难以达到岗位所需要求的” 。广州有一家质谱仪器公司的负责人向记者说道，那些优秀的人才都叫服务行业以及互联网公司给抢走了，辛苦培育起来的人才也面临着持续不断流失这样的困境 。
用工要求放宽，结果用工成本增加。为了能够招到工人，一些企业不得不持续放宽要求。卧龙电气人力行政部部长高绍静讲，前几年招工年龄限制在３０岁以下的时候是一个岗位都难招到人，可近些年利率放宽直到４５岁以下还是招不到人，特别是今年，为了满足疫情过后的生产需求，不仅已经把年龄放宽到了５５岁这边。并且一些制造业企业负责人表明，大部分岗位对于体能以及精力的要求比较高，选择大龄工人也是出于无奈的举措。
义乌市水晶之恋针织服饰有限公司，总经理是王海龙，他讲，跟去年比起来，工人的月工资已然上浮了将近500元，成本增加了许多，然而依旧招不到人。广东有部分制衣厂老板称，制衣工的日薪已经超过了500元一天，最为紧缺的车位工、四线工、烫工，月薪涨到了6000元至1万元。
当社会经济不断进展时，年轻人就业的理念出现了改变。并且，在劳动保护体系日益完善的状况之下，劳动者维护权利的意识得以增强，用人单位遭遇着“没有人员可去招聘”跟“没有人员敢去裁撤”相叠加的痛苦 。
年轻人对制造业表现出“嫌弃”之情，“00 后”更是倾向于去当骑手，因为制造业存在诸多状况，诸如工作的时段是固定的，管理制度较为严格，工作涉及的环境相对而言是比较差的，所以年轻人越发不乐意到制造业去就业，卧龙电气车间的工人告知记者，当下的年轻人打小就没经历过太多吃苦的事情，一旦所从事的工作累那么一点儿就萌生抱怨，他们觉得钱的多少反倒不是关键所在，他们更为看重的是自由 。
和制造业相较，外卖、快递这类服务行业，对年轻人的吸引力更为强烈。阿里巴巴所发布的《2020饿了么蓝骑士调研报告》表明，在2020年的时候，平台骑手数量超过300万人，其中“90后”所占比例将近50%。《2020年00后蓝骑士报告》显示，在近一年时间里，新注册的“00后”蓝骑士数量同比增长将近2倍，他们更加喜欢灵活且自由的工作，并且有将近一半的人愿意将这份工作推荐给同龄人。
在北京，有某服饰企业负责人，在接受记者采访时直言，招人是比较困难的事情，而裁人更是难上加难，可以说是员工比企业显得更为强势，存在既招不到人，又不敢进行裁员的状况，其表示劳动法太过厉害，员工在辞职的时候动不动就要求企业赔偿几万、几十万元，还称因为存在历史原因，很多企业在“五险一金”以及加班费等方面普遍存在不少欠账，根本经不起员工仔细去翻箱底算细账，所以企业变得愈发弱势 。
一些接受访谈的企业家表示，比起招工存在困难的情况，劳动方面的纠纷更会对企业信心产生动摇的影响，在当下疫情以及经济形势的状况下，更期望企业与员工能够像嘴唇和牙齿那样相互依存，一同克服艰难困苦，如果一方面存在招不到人的状况，另一方面又有着接连不断的纠纷，那么最终的结果必定是“巢倾卵覆”。
先来看，东西部扶贫协作出现了边际效应递减的情况，在近两年，东西部协作扶贫给东部地区带去了一批相对稳定的劳动力，就像山东省济南市章丘区人社局积极为企业做配对工作，从新疆、湖南湘西州吸引来了务工人员，可是呢，脱贫攻坚任务完成后，部分项目不会再有专项补贴，并且，随着大量企业和项目在贫困地区落地并持续发展，能够就地吸纳劳动力，这样一来，这种引进劳动力的途径或许会变得越来越困难且趋于狭窄 。
面对用工方面存在的难题，接受访问的专家以及企业负责人给出建议，要加速产业进行升级，要构建专业化的人员培训机制，还要强化人力资源服务，进而进一步拓宽东西部之间的劳务协作 。
其一，引领劳动密集型产业实现升级，构建专业化人员培训机制。被访专家觉得，传统劳动密集型企业依赖廉价劳动力的旧路已然走不通，关键在于借助产业升级提升劳动生产率，凭借改善用工环境吸引年轻人。中国铁路济南局集团有限公司济南机务段高级工程师王娟称，伴随产业持续升级迭代，年轻人也得提高自身本领。有关部门与企业能够齐心协力去构建专业化人员培训机制，此机制不但要传授专业技能，对还艺术、创造等领域那方面的知识也应当予以适度拓展，使得培训从单纯的单一技能培训朝着多样化培训转变，最终实现提升工人综合素质的目的。
先来看，二是要去强化人力资源服务，接着要建立劳动力供需监测预警平台。有专家觉得，部分地区集中出现了招工难的情况呀，除了整体劳动力供需存在矛盾之外呢，这还和缺乏吸引力以及竞争力有关系。那这些地区呢，可以凭借强化人力资源服务、提高劳动者权益保障力度去到吸引劳动者，还要运用好互联网平台，从而为企业招工提供更大的支持力度呢。部分企业负责人给出建议，要建立科学的劳动力供需监测平台，能够实时动态监测供需矛盾的变化，然后进行科学评估，对可能出现的用工缺口期提前发出预警并且进行干预 。
三是与乡村振兴相结合，进一步把东西部劳务协作予以拓宽。部分地区人力资源以及社会保障部门的工作人员给出建议，要构建人才交流跨区域协作机制，依靠乡村振兴工作，进一步达成东西部用工联动。比如说，加大与湖南、四川等劳务输出大省的对接力度，把劳动力信息采集工作细化至乡村，达成用工信息对称，使用工服务落实到企业与个人。
