最近和几个朋友吃饭，他们都在吐槽“钱越来越难赚了”。
工地里的老王讲以前呀，工地进行招工之时，只要去张贴一张告示，到了第二天呢就能够募集齐所需的人员，可是如今呢，即便贴着告示长达一个月之久，却依旧招募不到几个工人；而开奶茶店的阿芳则愈发发愁，隔壁的店铺在三个月的时间里居然更换了五家，然而她自己当下经营的店铺，每天所获取的营业额，甚至连支付房租都难以维持住呀。
背后隐匿着三个令人刺痛内心的真相，其一，传统行业现处于产能过剩状态，同质化竞争极为激烈；其二，人工智能正抢占工作机会，工厂流水线上的机器人数量日益增多；其三，人口结构发生变化，60后、70后迎来退休潮，然而年轻人却不愿进入工厂、从事护工工作 。
不要惊慌，存在着像年份久远的陈酿美酒一样，年份越久香气越浓郁的三个行业，即便再过二十年，依旧能够稳稳当当地获取钱财。
1、医疗保健：从“治病”到“治未病”的黄金赛道
别一提医疗保健就只想到医院里的医生护士。
现在最吃香的是“社区健康管家”这个细分领域。
例如，有一位居住在上海浦东的张阿姨，在退休之后，考取了健康管理师证，如今，她带领着三个90后的小姑娘，在社区开办了健康驿站。
她们每日的工作并非为人打针喂药，而是教导老人怎样进行科学饮食，怎样预防跌倒状况的发生，怎样经由简易动作来改善肩颈疼痛 。
具体怎么操作？
首先，要去考取一个健康管理师证书，当下国家开放大学设有线上课程，只需半年时间便能够拿到证书；其次，需与社区居委会展开合作，租赁一间面积为30平米的社区活动室，将其布置成充满温馨氛围的健康小站；最后，要开发一套“健康积分卡”制度，当老人前来参加一次健康讲座时可积1分，积累满10分就能够兑换一次免费体检 。
张阿姨现在月收入稳定在1.8万左右，比很多上班族都高。
这个模式为啥能火？
其原因在于，当下存在百分之九十的社区老人患有慢性病，然而大型医院仅仅负责疾病的治疗，却并不兼顾预防。
社区愿意进行费用支付，前提是你能够做到，于他们而言，提前将高血压以及糖尿病予以控制，如此便能够节省下数额较大的医疗费用 。
更为关键的是，这个行业对年龄不存在限制，60岁的人反倒具备更强的亲和力，老年人更加乐意聆听同龄人讲述健康方面的知识。
2、劳务中介：从“介绍工作”到“定制人才”的升级打法
许多人认为，劳务中介所做的不过是为人提供一份工作，从中抽取一笔中介费，而这样的生意早就已然过时了。
但现在聪明的人已经把劳务中介做成了“人才定制工厂”。
比如，在深圳龙华这个地方，老周开办了一家名为“蓝领职业管家”的公司，这家公司旨在专门帮助工厂去培养那种“具有多种技能的蓝领” 。
他具体怎么操作？
先是跟工厂签订“人才定制协议”，工厂所需要具备特定技能类型的人才，会提前三个月开展招纳人员并进行培训的工作；接着运用“师徒制”来带领新人，安排经验年长的老牌工人去指导尚无经验的新入职工人，如此一来既能节省培训所需的成本，又能够提升人员的留存比率；最终与工人签订“就业保障合同”，确保在完成培训之后的三年时间里，工资每年都要增长百分之十，要是无法达成这一标准，那么公司将会补足其中产生的差价。
当下，老周所在的公司，其每年获取的利润，超出了三百万，重点在于，他手上把控着两万名具备优质属性的蓝领相关资源，以至于工厂方面，都得向他寻求合作 。
这个模式厉害在哪？
它解决了工厂“招工难”和工人“留不住”的双重痛点。
如今的年轻人，不情愿进入工厂，并非由于工资少，而是缘于瞅不见职业的发展前景 。
老周推行的那种“多技能培训加上就业保障”的模式，使得工人们产生觉得有奔头的感觉，让工厂产生认为能够稳定进行生产的认识，进而让中介理所当然地赚得非常多 。
3、心理咨询：从“坐等客户”到“私域运营”的裂变玩法
许多人认为，心理咨询是在办公室里静静地坐在那里，等待着客户主动前来，然而，这样的观念早已经变得过时了。
现在最赚的是“企业EAP+私域流量”模式。
举例来说，在杭州有一位心理咨询师林老师，她当下主要的客户并非是个人，而是中小企业 。
她具体怎么操作？
先是同企业签订年度EAP合同，为企业里的员工给予压力管理以及情绪疏导这样的服务，再是以企业群当作私域流量池，定时推送心理科普文章并且组织线上心理沙龙，最终把有着深度需求的客户引流至自己的线下工作室，予以一对一咨询 。
林老师如今一年的收入超出了50万，更为关键的是，她的客户再次购买的比率高达70%，原因在于企业里的员工一旦体验过专业的心理咨询，便会成为长期的客户。
这个模式为啥能火？
因为当下企业对员工心理健康愈发重视，然而大企业的EAP服务费用每年动辄几十万，致使中小企业承受不起，。
由林老师所推行的那种，名为“轻量化EAP+私域运营”的模式，使得中小企业也能够具备使用专业心理服务的能力，且这种能力是在费用方面能够承受得起的范畴之内，。
心理咨询这一行业，年龄越大越受欢迎，是因经验越充裕，客户越信服。 ，客户越信赖。 ，客户越信任。 ，客户越相信。
这三个行业，不存在年龄限制，不存在技术迭代风险，而且不是相反越年轻越吃香，是越老越吃香 。
所以别再说赚钱难了，关键是选对赛道、用对方法。
