疫情致使企业复工时间往后推迟，然而企业自身的招聘需求依旧存在着，多数企业以往在年头初八过后之际就着手展开招聘工作了，今年起码都会推迟至元宵节过后才会正式开启招聘事宜。同样是因为受到疫情的影响，预计上半年各大企业都不会去开展规模较大的招聘活动。所以在企业处于绝境努力求生存之时，职场人又该以怎样的方式去应对疫情呢？面对这一系列的问题，在本期「智见战疫情·公开课」当中，薪职网创始人兼CEO猎头老王为大家带来深入的解读 。
前些日子跟几位猎头一道聊天了，当下他们基本上都不存在职位；跟一些HR展开交流时，他们今年的主要任务是减少招聘，能够采用兼职的话就尽量不采用全职。这表明疫情给求职、企业招聘带去了变数，今年这个变数究竟在什么地方呢？
第3：求职渠道分析。
第4：如何判断招聘职位是否真实。
第5：如何判断猎头推荐的岗位是否靠谱。
第6：快速求职注意事项。
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疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）有一技之长者更受青睐
有实战经验且具有一技之长的管理人员更受企业青睐。
究竟什么才算是实战经验呢？管理层可不能仅仅只会下达指令呀，下达指令可不是实战呢。经由公司KPI将工作任务一层一层逐步细分直到最基层的员工那里，最基层的员工需得把该项工作给做好才行，要是做不好就去斥责几句。像这样的管理人员并不能称作是有实战经验的 。
从2019年下半年起，你只会分配任务给基层去做，这不算有一项专长，你要在公司不进行人员招聘的情形下，将问题给处理好。
去年年末，我同一位创业公司的创始人交谈，他讲道，招来了一名号称总监的人，此人到来后，仅仅会坐在办公室里进行指导，去发布指令，然而自身根本就不具备实际动手的能力。最终，这个人工作了不到三个月便被辞退了。为何会这样呢？原因在于他只会发号施令，根本就不能自己解决问题。
2）接近一线市场、听得到枪声的管理人员最受企业欢迎
拿所谓接近一线市场来讲，恰似任正非所讲的那般，管理人员务必要听到枪声，你是不可以天天都这般坐在办公室里的，你得要和客户有着更为深入的接触，如此才能够知晓你的下属能不能更出色地去服务用户。
3）国际化背景高层管理人才需要量加大
国际化态势下人才出现回流趋向已成一种潮流，春节前我协助一家医疗公司从美国招募到一位CEO，其年薪设定为一百五十万美金 ，实际上海外众多医疗医药领域的人才都在思量是否要回流至国内，那么原因究竟是什么呢 ，原因是处在在美国的情形，尽管能够赚取较多金钱，然而要融入白人主导的社会，面临的压力颇大 ，而他们一旦回归国内，可直接跨进主流社会并摇身变为社会精英 ？
4）“人才裸奔”已现，创业公司外包、兼职是新趋势
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
巴菲特讲过，潮水退去之后才能够看得出谁是在裸泳的，没有具备相应能力的话，你确实会面临被淘汰，或者长期处于没有工作的那种情形 ， 。
在当下这个阶段，众人皆在家中进行办公，无论运用KPI管理方式，还是采用OKR管理模式，你总归是要将工作给完成的，倘若你的工作未能完成，那就如同裸奔一般，在疫情结束过后，你就会面临着被辞退的那种危险，而一旦被辞退之后，就需要去重新寻觅工作，可是你一旦遭遇被辞的情况，在2020年便很难觅得工作。
先以我们公司来讲，春节之前还在思索招纳一些人员，然而疫情发生之后，我们会尽可能不再进行招人，对于非核心员工我们会采取外包方式，像编辑、美工这类，要是员工无法按时完成工作，我会让有能力的人去完成工作，或者就实施外包。
在2020年之后呈现出的新招聘趋向，尤其是专门就创业公司而言，存在着这样一种状况，那便是外包的情况特别众多，兼职的情形同样特别繁多。
我们公司此刻必然是尽可能不去招聘全职的，缘由在于我们当下所考量的并非增长，而是利润。对于核心人才我们依旧会进行招聘。至于非核心人才，倘若能够外包那便尽量实施外包，。
5）互联网科技行业趋于理性
在2019年以前，互联网行业人才需求量大，工资高，移动互联网科技行业人才需求量也大，工资同样高，并且有可能比实体行业的工资高出N倍。
比如说，当区块链处于比较火爆的时期，从事区块链行业的内容编辑，其薪酬能够实现翻倍状况。然而，在遭受国家调控之后，这些人员的薪酬瞬间出现降低情况，甚至面临需要重新寻觅工作的局面。
这说明互联科技行业的招聘应聘已经处于理性状态。
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
1）医疗及互联网医疗
疫情复工后：招人怎么招？找工作怎么找？
当下，所有人都在火速抢购口罩，这表明市场的需求数量巨大。马云曾讲过：要想实现对马云的超越，唯有在医疗领域你才能够拥有机会。
2）在线教育
当我们于家中开展办公之际，怎样去传递知识方可更具效率呢？在线教育在这一领域更具经验，它借助视频的途径将真实的一手知识而非二手知识播散出去，以此助力到更多的人，对此句末存在标点符号。
在线教育涵盖好多类别，诸如K12、英语教育、素质教育之类，这表明未来教育行业的关键必定就是在线教育。
3）农业领域
人皆涉农业，其乃国家之基础，民以食为天。农业投资颇大，然未来农业领域发展潜力亦极大。
4）旅游行业
今年，旅游行业遭受了极大冲击，股市开盘之时，出现了千股暴跌的情况。旅游行业、饭店行业，在短时间之内，很难实现回升。要是疫情无法得到有效控制，那么可能存在很多企业将会走向破产的局面。若是面临求职，应当尽量避开压力相对比较大的行业。
5）实体行业服务业职位需求减少
对于实体这个行业，特别是服务类别这种行业，在短时间之内，职位所需要的数量方面应该会是比较少的情况，压力是比较大的状况，在进行求职的时候，要尽可能地去避开 。
求职者求职渠道分析
一般而言，求职时，渠道被划分成三种类型，其一为，招聘网站，其二是，内推，其三乃，猎头。
1）招聘网站成功概率低
参照招聘所呈现的数据情形，在招聘网站里成功的几率基本上连百分之一都达不到。要是期望寻觅工作，投递一百次简历，才存在可能获取一回面试或者入职的机遇。
2）内推仍是最好渠道
真正算得上是最佳的招聘途径是内推，然而当下内推大体上已然变得糟糕透顶，众多企业的内推成了员工用来赚取钱财的手段。
可是，对于身为个人求职者的咱们而言，内推成功的概率相对来讲是比较高的。经数据调查发觉，内推成功的概率大体上能够达到60%左右，特别是高管进行内推时，普通员工做内推成功的概率或许会低一点。无论如何，内推对于求职者来讲是一个相当不错的求职渠道。
3）猎头找你，说明你很棒
猎头成功几率颇高，猎头大多至多推五份简历便能促成一单，甚至推两份简历就能成功一个。然而猎头颇为挑剔，倘若猎头有一职位，你未达标或者达不到猎头的硬件条件，那么基本不会与你交流，毕竟会浪费猎头的时间。
如何判断招聘岗位的真实性
常年招聘某一岗位，这表明公司存在情况，要么是公司人员流动速度极快，要么是工资极为低下，导致无人应聘上岗，要么是公司根本不清楚自身所需人员类型，仅仅是在进行人才储备而已。面对这般状况之时，需要我们完成理性分析之后，方能判断究竟是去还是不去，是否要投递简历 。
二）所招聘的岗位情况不明晰，工作职责也搞不清楚，明明头衔给得特别高，然而薪酬却跟那个头衔并不成正比。
有的招聘职位所写的是盖大楼相关的，然而职责却极有可能是盖茅房的，不然就是当你看完该招聘岗位的工作职责后，根本都弄不明白他们究竟要做些什么。这属于很多企业所面临的问题，这表明企业HR并不专业，同时也表明老板并未想清楚自己究竟需要什么样的人。
存在那样一种公司，薪资处于较为平常的水准，然而所招聘的人员皆是总监、VP 。这般一般情形下的公司，基本上都属于传销性质。还有一类公司，薪资颇高，可是给到的头衔却很普通。要知道，头衔与薪酬理应呈现成正比的关系，若不成正比，那这样的公司必定是存在问题的！
春节之前，我瞅见一个公司在招聘，对着总监岗位写给出的薪酬是3500，我就讲了句，反问说你这难道不是在忽悠大家吗？他呢，是以开玩笑方式表达的，声称是弄错写错了。我接着就表明，这所反映呈现出的可是不用心这类相关的问题呀！
招聘网站并非是去讲述公司发展究竟有多么好，而是长篇累牍地在吹嘘公司首席执行官，将公司首席执行官吹捧成如同神一般的人物， 。
好多公司会于招聘页面介绍公司发展历史，这实属平常。然而我发觉诸多公司，特别是中小企业，整个页面都在阐述其CEO何等厉害，表明这家公司根本不会看重人才，只会在意老板个人形象。
4）网上对该公司评价很差，这样的公司了解清楚再去
在网上，究竟是谁会去评价公司呢？通常来讲，是那些已经离职的员工，他们对原来所在的公司，有着特别强烈的痛恨之情，这种痛恨，可能冲的是直接领导，也许是针对大老板，又或者是源于公司的文化理念问题，而他们所给出的评价内容，必然都是负面性质的，说到底，就是这些员工想要借此来发泄自身内心的情绪 。
