—— 节后用工观察(上)
春节前后，是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业开工复产的关键期，满足地方企业用工，成了各地就业主管部门以及人力资源机构的头等大事，访企问岗，带岗招工，包车送工，伴随着企业陆续开工，一辆又一辆就业大巴，从全国各地开往江苏，径直奔向工厂 。
到2月9日这个时间点，苏州那儿重点监控企业的员工返岗率是92.01%，南京重点监控企业的返岗率超出了96.63%，常州重点监控制造企业员工当中的返岗率达到92.14%，盐城3077家重点被调查企业的返岗率超过94%，好多地方针对这方面的监控数据表明，节后用工的形势整体上还是平稳的。
劳动者在哪，招聘会就开到哪
2月5日，那是节后上班的第一天，有一辆“就业大巴”，它载着35人，这些人来自甘肃陇西，这辆车停靠在了南京市江宁区小龙湾地铁站附近的江苏省零工市场门口。
来自陇西县巩昌镇、今年38岁的张文斌，接过南京市政府部门发放的新春大礼包后，便与几名工友坐上南京艾科美热能科技有限公司的车，前往工厂宿舍。宿舍之中，空调、热水以及日常生活用品全都具备。张文斌讲，目睹南京人这般热情，乘坐了近20个小时长途大巴的疲惫瞬间消失，自己今年定会努力工作。就在当天，这35位甘肃务工人员进入南京3家制造企业工作。
这场有着高效对接性质的活动，其起始源于南京在春节之前所展开的一场涉及跨省的招聘之事。1月18日以及17日这两天，南京方面组织了36家起着重点作用的企业，带着3000余个岗位，前往甘肃的陇西县与通渭县，举办了招聘会。“那个时候工友们已然是陆陆续续返回乡下过年去了，而我们把招聘的相关信息送到了当地，通过面对面的方式去介绍南京的企业，看起来提前所做的准备产生的效果还是挺好的。”南京市劳动就业管理中心被称作张震的主任，带着欣慰之情说道。
劳动力所在之处，招聘会便开设在那里。这两年来，春节之前前往劳务输出的地区举办招聘会，去到中西部务工人员集中的地方去拜年、送去岗位，已然成为苏州、亦或是无锡、还有常州、以及南京等江苏用工量大的城市就业主管部门的惯常做法。
省内劳务输出的相关工作也并未处于闲置状态，宿迁、淮安、连云港等地，借助外出务工人员返乡过年这一契机，密集地举办各种各样的招聘会，邀请老乡去观看家乡的变化，安排参观当地的明星企业等等，以此鼓励老乡留在本地就业。今年一直到2月5日，宿迁已经成功举办各类招聘会91场，盐城举办了线上线下各类招聘活动240场。
春节过后，各类招聘活动纷纷密集地向前推进，2月5日之时，苏州市副市长查颖冬带领队伍前往陕西省西安市周至县展开人力资源对接活动，34家企业所提供的3084个优质岗位吸引了2000多名前来求职的人，据不完全统计，就在当天，江苏省内各种各样的招聘活动数量超过了200场。
担任常熟市人社局人管中心主任的顾兵，对记者讲，由政府出面牵头，让企业去举办招聘会，以此确保招聘岗位是真实且可靠又优质的，使得求职者内心更为踏实，“另外，除了招聘会之外，政府的工作人员还会借着招聘这个机会，跟劳务输出地的政府构建起劳务协作关系，及时去共享岗位以及技能培训方面的信息，进而提高后续用工的匹配效率。”。
一线工人薪酬与去年基本持平
节后，记者走访了多场招聘会，发现一些行业用工需求降低，这是因为受外向型劳动密集型企业国外订单减少影响，同时也是由于房地产上下游产业链收缩产能等因素所致。于此同时，数字经济与人工智能齐头迅猛发展，江苏传统产业像纺织服装、电子化工、机械制造等一类，它们的智改数转正逐步趋向到位状态，在最近几年重点打造的高端装备制造、低空经济、集成电路、新能源新材料等新兴产业，呈现出迅猛发展态势，致使用工需求快速呈现增长趋势，再加上节后家政保洁、物业安保、餐饮酒店、快递此类生活服务类人员需求大量得到释放，所以用工市场依旧保持活跃状态。
省人社厅给出的数据表露，江苏在节前筹备了100多万个就业岗位，借由网络招聘、直播带岗这样子各样的方式作为一种线上服务框架，并依靠着人力资源机构、“家门口”就业服务站、零工市场诸如这般的线下渠道进行极为广博范围的向外发布。一直到了为2月9一天，全省得以举办线上或线下招聘的活动达到了1622场次，开通了仅有专门类别列车1班，更为普通的专车146辆，采用点对点此类精准联系运输工作人才7002人。
二月七日中午十一点整，有一辆承担面试运送任务的大巴，停靠在了南京康尼机电新能源有限公司的食堂门口，该企业由于上马了全新的生产线，在节后之际，需要招聘大约一百名诸如焊接工、装配工之类的普通工人。助力企业进行招聘工作的人力资源公司，于南京数字零工市场初步筛选了四十多名求职者，将他们送至这家公司参加面试。今年二十三岁、来自盱眙县的祖启祥，因之前工作的电子厂宣告倒闭，故而来到南京寻觅工作机会，“我在大专所学的专业是工业机器人，听闻这里每个月能够有六七千元的收入，并且还提供包吃包住的待遇，因此我就前来应聘了。”。曲艳玲，是公司人事方面的负责人，她介绍说，所有应聘之后上岗的人员，公司会提供包住以及吃饭的条件，其待遇和去年保持一样的水平。
劳动者的就业选择，受薪酬待遇的直接影响。节后，记者在多个招聘市场展开调查，所涉及的是江苏20多家制造企业以及餐饮服务业，从中了解到，尽管受到各种因素的冲击，然而今年一线工人的待遇，依旧基本维持与去年相同的水平。
2月9日，张奇夫妇从陕西商洛洛南县城关镇而来，乘坐“点对点”就业大巴，回到常熟的江苏新凯盛纺织科技有限公司上班。张奇做质检员已7年，目前月薪近9000元，他话语道明：“前两天，我们于洛南老家转悠了两场招聘会，招聘会上企业源自全国各地，部分省份今年工人工资有所降低，然而苏南这边企业用工规范，待遇也不错。”其妻子从事剪毛挡车工，月薪亦有7000多元。妻子也表示：“今年厂里待遇跟去年相近，挺好的！ ”。张奇讲，此次返岗，夫妻二人还引领了一位老家亲戚前往工厂开展工作，待过两年，他们打算将于老家念书的孩子接过来，一家人于常熟实现团聚 。
复合型技术人才涨薪更快
每年节后直至正月十五这段时间，那些进行集中抢工、招工的企业，其主要需求聚焦于制造业以及服务业生产一线的岗位。就目前苏南、苏北各市的返岗复工状况而言，绝大多数企业对于完成一线招工任务满怀信心，然而却对智改数转之后制造业企业出现的结构性缺工情况表达担忧。
江苏新凯盛纺织科技有限公司那儿的人力资源总监丛德明，跟记者讲说，今年节后打算进行招聘，目标是100名一线工人，解决途径主要是老员工带领新员工这种，还有在厂门口张贴招工信息，另外呢参加政府部门所主办的招聘会等办法，达成招聘目标难度不算大，他又补充道，难的是智改数转之后，生产车间需要那种既有文化又懂得技术的高学历工人 。丛德明拿仓库保管员的岗位来讲，传统工厂对仓库保管员要求低，然而如今企业用进口自动化仓储设备，借由机器视觉以及机械手自动装箱，把原材料自动送往各产线，这便给仓库保管员提出新要求：能看懂英文、会操作电脑，虽说当下生产一线技术工人待遇，比不少坐办公室的普通文职岗位高，可大学生依旧不愿去生产车间。曲艳玲同样表明，公司在过去两年里全力推动机器换人规划，需要众多既晓得技术又具备文化的复合型技术人才，可这般的人才极难招人。公司唯有在一线员工里开展技能培训，逐步提升才干 。
关注新型制造业存在的痛点之处，具有敏锐嗅觉的苏州民营企业率先行动。2月9日，在常熟市现代产业技能实训中心二楼，设有工业机器人、工业视觉、工业大数据等实训室，有好些年轻人正在上课。今年22岁的田爽，来自湖南工业职业技术学院，此刻正在参与工业视觉技术培训。“来到这边进行实训，依据现代企业的需求去学习技能，收获颇为丰富。”。
据悉，实训中心由民营企业富纳艾尔科技有限公司负责，该公司起步于苏州工业园区，是专注于智能制造领域的教育培训企业，它与全国400多所高校紧密合作，针对企业当下热点技术，像PLC工业控制技术、工业机器人、工业视觉、工业物联网、工业大数据等，提供订单式培训，实训结束后进行实习和就业推荐，打通学校教育与产业需求的“最后一公里”。
那些高学历年轻人，他们愿意放下身段，深入生产一线就业，正是这几年涨薪更快的群体。据了解，在苏州，有一个本科生，其专业是机械设计及自动化，工龄为4年，要是再懂一些工业机器人或工业视觉技术，那么月薪可超过1.6万元。
记者 黄红芳
