你可曾觉得，当10月份过去之后，秋招这场极为激烈的竞争之战就差不多基本上宣告已经结束了呢？你投递了数量众多的简历，好似感觉各大公司的网络申请通道都已经关闭了，自己心仪的那些公司也早就已经完成了好几轮面试……于是，你无奈地叹了一口气，打算准备关闭招聘类的APP，将“找工作”这一关键绩效指标顺延到明年春季招聘呢？
快醒醒！机会的大门还留着一道缝呢！
你所知悉的所谓的“秋招结束”，常常不过是那第一波大规模开展招聘行径的终结而已。事实上，好多公司所制定的招聘规划是处于变动状态的：
部门存在独立预算，部分核心业务部门具备自身的招聘名额，且于当下方才开始启动 。
厉害的人士承接了新的录用通知，存在员工在秋季招聘结束之后离开了工作岗位，该工作岗位突然间出现了空缺状况，急切需要补充人员。
业务意外扩张：公司新拿下项目或获得投资，需要紧急扩招。
这些岗位，一般不会如同9月份那般大张声势地去宣传，而是恰似“隐藏副本”，在暗暗地寻觅合适之人。所以，当下绝对不是选择放弃的时刻，相反地，正是你进行“抄底”这种行为好时机的极为恰当之时！
你需要立刻做这三件事：
挖出“隐藏”的招聘清单
不要再仅仅将目光对准那几个大众性质的招聘网站了，要多多前往公司官网的“校园招聘”频道，认真仔细地去刷一刷，还要去公司官网的“社会招聘”频道，同样认真仔细地去刷一刷，因为有些补招信息仅仅更新在那里呢，与此同时，要发动自身人脉，去询问那些已经入职的学长学姐，毕竟内部推荐常常是进入“隐藏关卡”的快速通道呀。
让你的简历“主动出击”
大量盲目投递简历？那其实是在碰运气。当下得注重“精确打击”策略。针对每一种不同类型的岗位，仔细调整你的简历，着重凸显与该岗位相契合的技能以及项目经历。投递简历之后，要是能够在职场社交平台，像脉脉、领英这样的平台上，找到该部门的人力资源专员或者员工，礼貌地致以问候并且附上简历，被注意到的概率会显著提高！
突击面试，状态拉满
机会来了，你准备好了吗？立刻进入战备状态：
复盘：把9月份所有面试被问到的问题过一遍，整理出标准答案。
模拟：找朋友进行视频模拟面试，重点练习表达流畅度和镜头感。
重新复习：将你所投递岗位的核心技术要点，或者业务方面的知识，迅速透彻地过一遍，从而能够做到心里有底，知晓情况。
别再迟疑与忧虑了 ，你当下仅有的任务便是付诸行动 。好多人的秋招于10月停下步伐 ，而你只要持续奔跑 ，就必定能够超越他们 。
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