新闻报道显示，四川、浙江、广东等省份的部分事业单位，已经调整了应聘者的年龄门槛，个别职位的上限设定为38岁以内，而研究生的年龄限制也相应放宽到了41岁以内，允许更年长的群体参与报考。此举表明，事业单位在选拔人才时，正逐步取消对年龄的硬性约束，传递出鼓励多元人才加入的积极信息。
近些年，许多机构在招募时设置“年龄不超过三十五岁”的门槛，加剧了职场人士对于年龄的担忧。造成这一情况的原因有多种。部分机构为了节省开支，倾向于雇佣年纪较轻的员工；有些机构觉得，资历较老的员工比较难驾驭；还有一些机构认为，女性在生育后请假频繁，难以管理。很长一段时间以来，社会各界对于过高的就业门槛意识不足，缺乏必要的宣传和约束。
二零二四年九月，中央与国家层面公布了《关于施行工作优先方针推动优质全面工作的看法》，其中指出“去除地区、身份、性别、岁数等阻碍公平工作的不妥当束缚和差别对待”。这一看法符合国内人才构造的演变趋势，同样满足了民众的现实诉求。去除工作年限的束缚，有助于打造更公平的职场氛围，避免因年龄偏见导致的人才闲置，增强社会劳动力资源的利用效能，促进构建“进修-就业-继续深造”的积极模式。
消除年龄壁垒确实需要周密的顶层设计。要形成社会普遍认同反对年龄差异的观念，摒弃仅凭年龄与学历来筛选人才的陈旧做法，逐步构建更加多元的人才评估机制。同时要关注高龄求职者的就业机会，还要兼顾企业的人力资源开支以及家庭对35岁以上人员的照护压力，切实帮助他们排忧解难。
打破工作年龄的界限，是文明发展的重要体现。这表明社会看重每个人的内在价值，人才不会随时间失去价值，个人才智和能力的成长过程各有不同。这样的改变，有助于建立一个更包容、更高效、更有生机的现代文明。
