我们闲暇下来的时候，找些关于职业奋斗的文章读读，会感觉挺有收获的，那么，都有哪些职业奋斗的文章值得推荐呢？现在就来了解一下。
一位文学系大学毕业生，钟爱文字创作，渴望成为出版或新闻领域的从业者，然而严酷的生存环境让她深感目标遥不可及。因为她缺乏相关领域的实践经验，几乎无法进入主流媒体机构工作，为了维持生计，她暂时在一家公司担任网站内容维护的基层岗位。她担任的这个职位，任务内容很单调，基本上就是反复进行复制粘贴之类的操作，不过工作负担相当沉重，时长也很久，就连休息时间也常常被挪用。同时，这份工作在经济待遇上非常微薄，她不明白自己究竟该如何决断，心里感到十分烦闷和迷茫。
目睹她那般境遇，我深感怜悯，认为她真正需要解决的是如何平衡现实工作与追求事业理想的问题。我首先劝说她，应当立刻调整当下这种缺乏价值的职业状况，达成职业理想毕竟是个漫长的阶段，眼下最关键的是要在维持基本生活的基础上，着力丰富个人社会经历并提升业务能力。在职业规划上，无需过分执着于成为编辑或记者的理想，因为你目前还不符合基本的职业条件。现阶段，应当优先寻找一份既能增长才干、又能维持生计、还能带来满足感的工作，而你手头这份工作完全不具备这些作用。工资微薄，难以达成经济上的独立；任务单调，缺乏新知，无法促进个人进步；管理层极端注重实际利益，完全忽视员工当前状况和长远发展，在这样的单位任职自然感受不到愉悦，所以必须当机立断地离开。
选择新职业时，不必过分关注是否从事专业媒体写作。首要任务是找一个有发展潜力的公司，在这样的公司里，你能够得到重视，掌握新本领，积累社会阅历，同时还要考虑薪资水平，至少要能满足基本生活开销。具体从事什么工作不必太挑剔，可以是服务岗位，也可以是行政工作，还可以是推销工作。这项任务或许不会十分容易，也可能遭遇不少困难，不过定能有所收获，让个人修养得到提升。当完成这样一段职业历程后，会发觉生活日益饱满，先前未被察觉的才能得以施展，未曾体验过的职业愉悦时常涌现。因此你会觉得自己的前路变得宽广了，并且可以随时体验到生活和工作的愉悦与幸福。
在日常生活和劳动中，假如内心深处那个期望始终没有发生转变，就应该着手进行一些实现愿望的预备和尝试。当前我们正处在信息泛滥的互联时代，只要具备意愿，策划和采编的工作经历能够属于任何人。无论你身处何种境地、担任何种身份，都可以将所见所闻、所思所感记录下来，并挑选恰当的途径进行传播。可以充当信息传递者向传统媒体提交稿件，不少资深记者、编辑都曾有过这样的职业轨迹，能够随时向网络媒体发送内容，或者无需任何许可，直接将创作成果发布到网络社区或个人网络日志中。长期坚持这样做，你搜集材料的敏锐度会显著提升，见解也会表达得更加清晰，你的受众基础会逐步建立，外界对你的专业水平也会慢慢建立并加深理解。
这是一段值得体验、且有助于个人进步的追梦旅程，在这样的旅程中，既能感受生活的多姿多彩，又能持续磨砺自己的综合能力与职业修养，让自己真正能够胜任企业的专业岗位，同时也能在恰当的时机，把自己的文学热情、写作才能、对生活的细腻感知融为一体，借助某种社会兼职的途径，例如担任特约记者、专栏作家、自由撰稿人等身份，实现自己的梦想。此时此刻，或许你会猛然意识到，是否要当一名全职的媒体工作者，已经不再那么关键了。你会察觉到，自己距离那个心目中的职业目标，其实已经非常接近，仿佛触手可及。依照我的经历，大概从这一刻起，你的心态可能有了某种转变，认为是否成为专职的媒体人士，根本不存在什么难以跨越的障碍。当一个人涉世未深、缺乏历练、专业能力又很不足时，理想或许只是虚无缥缈的空想。可当你历经世事、不断积累、逐步提升自我之后，理想便可能化为坦途。此外你还明白实现理想有多种途径，比如在钟爱本职工作之余，偶尔尝试一下媒体人的工作，这便是很好的选择。
分享工作励志文章：与上司相处的艺术
掌握与上级交往的方法，需要先明白与上级交往的规矩，这些道理很容易理解，把它们当作工作中必须遵守的准则，那么将有助于你持续进步。假如不懂得与上级交往，上级又如何能够信任你呢？
遇见领导要主动上前问好。要是相隔较远，喊话不方便，可以盯着他看，等视线接触，点下头表示意思就行。要是离得近，就讲文明话打个招呼。
碰见领导，要整理一下个人着装，持证上岗的，得系好证件，表示敬意。
在公共场合碰到领导，无需过分热情，只须简单问候一声“您好”即可。切记不要过多关心对方近况，避免一直说个不停。
偶然遇见领导，假装没看见选择绕行，或者觉得自愧不如，又或者自认个性高傲，这些行为都会破坏人际间的和谐，上级和下级无意中忽视了人的平等与价值，而人的才能必须在集体中才能得到充分施展，躲着不见面，显得偷偷摸摸不够坦荡。
避免在上司面前闲聊私事，尤其涉及其个人生活，最好不在电梯或办公室有其他同事在场时进行，以免尴尬。
在任何场合，无论单位内部还是外部，只要领导在场，你离开时必须向领导表示一下“抱歉，我先离开了，”或者直接说“再见”。
和领导私下关系即便再亲近，工作中交流和处理事务时仍需注意界限，始终要视其为上级，维护其领导地位。绝不能在同事面前谈论个人交往，或者显得过于亲密地行为，比如互相搭胳膊挽着胳膊，拍打对方肩膀。
经过领导座位时若其正坐着，必须表达歉意，说声“抱歉”或“劳驾”。
前晚倘若领导安排宴饮或品茗之类的应酬，次日清晨遇见领导时，务必表达感激之情。
若领导受邀出席你的聚会或你组织的活动，务必当面表达谢意，同时赠送一件小纪念品以表心意，哪怕只是一张贺卡。
参加公司组织的宴饮活动时，需注意礼仪细节，先观察领导的行为，待对方开始饮酒后，自己再跟随举杯，或者直接向领导表达敬意。切记不可空腹干杯，避免让对方误认为对工作有抵触心理，同时更不能在领导面前饮酒过量，导致言行失当。
乘坐公共交通工具时，若遇到领导，需主动问好，并为其让座，离开车辆时道别。然而，在异常拥挤不堪的场所碰到领导，务必设法避开，使其以为你并未注意到他。
偶然遇见领导的个人情况，要假装没看见，或者看不清楚，又或者不明白，切莫触碰领导的个人情况，千万不要再次提及，也不可在公开场合，向公司同事宣扬。
进入领导房间前需要敲响门扉，通报个人姓名，然后在门外稍作停留，这样可以让领导有心理准备与你见面。
不要直视女领导有时没施粉黛的面容，更不该向她提及“您精心打扮后格外动人”。
个人应当独立处理迟到、早退及休假事宜，需亲自书写休假申请，或直接通过电话向直属领导进行汇报，严禁委托亲属或同事代为传达信息。
明白领导的指示和期望的深意，切勿盲目执行。犯错后，不可推诿，更不能辩解“是领导吩咐的”，讲话时不要打断，受批评时尤其不能插言。要懂得自我反省，不能转嫁责任。
和领导一同旅行，切莫选相同房间，领导住进去后，酒店房间就变成了领导临时的专属区域，若需找领导处理公务，务必通过电话沟通，切勿随意去敲房门。
尽量不要和领导同时去厕所，尤其是在空间狭小的时候，也不该和他共用一个淋浴间。
领导递给利红包时，要立刻打开查看，不论金额多少都要马上向领导表达谢意，不该把实际所得金额透露给其他同事，由于领导将红包包起来或许是一种不公开的奖励形式，以免造成不必要的困扰，可以挑选另一个有纪念意义的日子，例如节日时向领导赠送一束鲜花或一张贺卡。
必须先处理清楚方向确立的事宜。依据职业蓝图所划分的安稳立足、能力增长、事业腾飞这三个时期，九十日的期望应当是安稳立足，过高的抱负则可能带来风险。部分人渴望立刻展现才能，有些人盼望得到全新认识，另有一些人急于证明自己。然而，任何与初入职场阶段不协调的企图、行为都是不明智的。
羞涩地踏入单位内部，放眼望去尽是陌生的面孔，以及带着探寻意味的目光，作为职场新人，为期三个月的见习生涯就此启动。
九十天内要掌握哪些知识，进行哪些活动，提交何种任务，达成何种目标，都必须进行周密部署。
首先要解决目标定位问题。根据职场目标的生存、积累、发展实现三个职业阶段的划分，90天的目标就是生存，更高的目标预期是危险的。有人想要一鸣惊人、有人想要被刮目相看、还有人急于一显身手。但任何与新人身份不符的愿望、举动却都是愚蠢的。
接下来要处理的是心理层面的挑战，即职业的成熟表现。放低姿态，积极主动才是立足的根本。公司，尤其是规模较小的企业，未必会像对待联姻的公主那样提供员工培训体系，也未必会像对待顾客那样备妥你学习所需的材料、文档，更未必会像对待权威人士那样布置一个你称心的工作场所。对于这种情况，职场新手上岗后，没有资格去挑毛病、下判断、提出疑问或说明规矩，只有去主动去习惯的权力。
最后就是具体操作的五个要点：
建立人和，熟悉环境
要在十日内弄清楚同组的各位同事，于三十日内和所有工作关联者中的绝大部分建立联系，最低限度要达到二十人。关键不仅在于你认识他们，更在于让他们认识你，这并不简单。这个阶段要留意工作运转方式、团队氛围，从而发掘出对你有帮助的职场关键人物。
进入工作
工作中的琐事、任务、难题、突发状况、与客户打交道、额外工作、例会，乃至被动接受的杂务等，都是宝贵的实践平台，能够积累操作技能和成就感，偶尔还能获得展示自我的契机。
不要纠结哪些属于职责范围，哪些超出预期，要尽力把每一件细微工作做好，包括发送文件。由于所有行动都会有人默默观察，暗中评估。所以这个原则必须持续整个九十天。
恰当表现
职场新人的理想状态应当是勤奋、稳重、善于进步。勤奋意味着积极响应，做事迅速。先处理上级布置的工作，再处理同事安排的任务，自己的事情，如果时间不够就加点班完成。稳重则体现在不挑剔、工作有头有尾，确保圆满达成目标。
求知是关键，与初学者的角色最为匹配。首先，要主动请教，针对领域知识、岗位需求、自身短板进行询问，但提问前务必经过思考，避免反复询问基础性内容，以免他人质疑你的勤奋和认知能力。其次，需深入研读公司相关材料，这些工作最好在单位进行。至于外语学习，则必须在家中完成，以防产生不必要的误解。
人际是非
人类社会难免纷争不断，不出十天，相关消息便会传遍四周。建议多观察、多思考、多行动，尽量减少言辞参与。因为信息不完整时，再聪明的人也无法准确判断。组织环境的变化，与你个人发展目标并无关联。而且，刚踏入纷争漩涡的新人，往往最先遭受伤害。
去与留
前三个月，公司支付了约定报酬，就安心服务。若机构不守规矩，需提高警觉，最多再等一个月，若依然无效，就坚决选择离职。毫无诚信的团体，对个人发展毫无益处，新员工同样如此。
这90天是关键时期，用“好的开始是成功的一半”来评价，这个标准显然太高，也太乐观了，不符合实际情况，不如改成“好的开始是职场生存的第一道关卡”，这样更符合现实情况，也更贴切。
