故事1：选择
有三个人要被关进监狱三年，监狱长给他们三个一人一个要求。
美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。
法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。
而犹太人说，他要一部与外界沟通的电话。
三年之后，率先跑出来的是个美国人，嘴里和鼻孔里都塞着雪茄，大声喊叫着要火，要火，结果他竟然把需要火这件事给忘了。
随后走出一位法国人，他怀中抱着一个婴孩，那位容貌出众的女性手边牵引着一个孩童，同时腹中还孕育着第三个小生命。
最后露面的是犹太人，他用力握住狱长的手，说：这三年里，我每天跟外界有联系，我的生意非但没受影响，还增加了两倍，为了表达谢意，我送你一辆劳斯莱斯车！
职场智囊：
生活的样貌取决于我们做出的决定。如今过的生活，是源于三年前所做抉择的结果，而我们当下的选择，又将在未来三年塑造我们的生活。我们需要主动获取最新的资讯，洞察当前的发展动向，以便为未来打下坚实的基础。
故事2：奖励的是别人
小灰兔领到了兔王赐予的第一根胡萝卜，这个消息在兔子们当中引发了巨大震动。兔王未曾料到，此举产生的效果如此负面，完全违背了预期。
几只年长的兔子前来找他交流，指责小灰兔诸多过错，询问兔王为何要奖赏小灰兔？兔王表示：自己觉得小灰兔的作为值得肯定。倘若你们也能同样努力，当然也会获得嘉奖。
职场智囊：
外界也可以是我们成功奋斗的一种动力。
故事3：打开失败旁边的窗户
一个小女孩趴在窗边，目睹外面的人正在安葬她最疼爱的小狗，不由得泪如雨下，心情沉重到了极点。她的外祖父察觉到这个情况，赶紧带她去往另一个地方，让她欣赏到一片盛开的玫瑰园。小女孩的情绪很快得到了转变，变得开朗起来。老人轻轻抬起外孙女的下巴，说道：“孩子，你原来看的并不是真正重要的地方。”
职场智囊：
打开失败旁边的窗户，也许你就看到了希望。
故事4：幼鹰学飞
有个人在高山的鹰窝里捉到一只小鹰，把它带回自家，关在鸡舍里。这只小鹰和鸡群一起进食、玩耍和睡觉，渐渐把它当成同类。这只鹰慢慢长大，羽毛长齐了，主人想教它捕猎，可它整天和鸡相处，已经变得和鸡没什么两样，完全不想飞翔了。主人尝试了多种手段，均无任何作用，最终将它带到峰顶，猛地将其推了下去。这只鹰如同石块般坠落，在惊慌失措中它使劲挥动翅膀，最终它得以重新翱翔。
职场智囊：
磨练召唤成功的力量。
故事5：扫阳光
有两位兄弟，年纪才四五个岁数，因为卧室的窗户总是关着，他们觉得屋里太暗淡，看到外面明亮的阳光，心里很向往。兄弟俩商量道：“咱们一块儿把外面的阳光弄进屋来。”于是，兄弟俩拿着扫把和簸箕，来到阳台上开始收集阳光。可等到他们把簸箕搬回屋里时，里面已经不见阳光了。反复清扫多次之后，房间依然不见一丝光线，家中正在忙碌的妈妈注意到他们的反常行为，询问他们正在干什么，他们解释说屋子太暗，需要把阳光扫进去，妈妈听后笑着说，只要把窗户打开，阳光就会自行进来，没有必要费力去扫。
职场智囊：
把封闭的心门敞开，成功的阳光就能驱散失败的阴暗。
故事6：士兵与村民
很久以前，有三位战士从沙场返回，他们疲惫不堪且饥肠辘辘，抵达了一个小镇。因为连年征战，镇上居民们的庄稼收成极差，他们匆忙将仅有的食物藏匿起来，接着，到公共场地上观望那三位战士。大家感慨衣着单薄，食粮匮乏，无法让战士们吃上一顿饱饭。
士兵们低声交谈了片刻，其中一人说道：你们没有食物供给我们，但我们可以提供共享的物品：我们掌握一个方法，能够用石头熬制汤品。
村民们十分好奇。没过多久，他们燃起一堆火，架起全村共用的大锅。士兵们把三块光滑的石头放进锅里。“这很快就熬成可口的汤了。”第二个士兵说道，“如果再添些盐和芹菜，味道会更棒。”一听到这话，一位村中女性说：“真巧！我正好记得某处还存着一些。”村民们纷纷回想起自己有什么东西。片刻之后，白萝卜、牛腱子、马苏里拉纷纷投入了主锅，大家围坐等待热汤之际，有人端来了一缸陈酿。
乡亲们在空地上聚集，大家一边享用食物，一边载歌载舞，持续了好几个小时。夜深了，他们还在继续欢乐。次日清晨，三位军人醒来，看到民众围绕在他们身旁，地上还放着两个包裹，里面是面粉和乳酪。“你们送给我们无价的馈赠：以石为材熬汤的方法，”一位年长者表示，“这份恩情我们永生不忘。”
职场智囊：
确实没什么特别的方法。但是可以确定的是，只要每个人贡献出一些东西，就能够举办一场让所有人都能享受的聚餐。
故事7：不一样的成功
1965年，有位韩国学子进入剑桥大学攻读心理学专业，课余时总去学校的咖啡厅或茶座，聆听成功人士的谈话。交谈对象涵盖诺贝尔奖得主、各领域学者，以及缔造经济传奇的人物。这些人谈吐风趣，处事轻松，对自身成就视作理所当然，认为一切顺理成章。日积月累，他意识到，在国内时，自己曾被一些成功人士所误导。一些人故意放大自身的创业困难，目的是让创业者感到畏惧，他们拿自己的成功经验来恐吓尚未成功者。
他是一名心理学专业的学生，觉得很有必要去探查韩国成功人士的内心世界。1970年，他选择把《成功其实并不像想象的那样困难》当作毕业论文，递交给现代经济心理学的奠基人威尔;布雷登教授审阅。布雷登教授看完论文后，感到非常惊喜，觉得这是一个全新的发现，这种现象在东方地区乃至全球范围内都广泛存在，但此前还没有人敢于提出并深入探讨。感到十分意外，他写了一封信给他的剑桥同学，这位校友当时是韩国政界最高领导人朴正熙。他在信中表达，不敢断言这本书对对方有多大益处，但可以确定的是，它的影响力要远超对方颁布的任何一项政策。
这本书后来确实伴随着韩国经济的快速发展而流行起来。它激励了许多人，因为它提供了一个全新的视角，让人们明白成功并非一定需要经历“身体劳累，忍受饥饿”、“熬夜苦读”、“悬梁刺股”等极端磨砺。只要对某个领域怀有热情，并且能够持之以恒地努力，最终就能获得成就，因为上天赐予每个人的时间和才智足以完成一项重要的事业。后来，这位青年也获得了成功，他成了韩国泛业汽车公司的总裁。
职场智囊：
世间诸多事务，只要立志去做，便能够实现，必须攻克的难关，也都能攻破，无需依赖刚毅的品格，也无需借助任何计策或手段。只要个人依旧保持本真而充满好奇地生存，他最终会领悟，自然对世事的处置，总是顺理成章的。
故事8：子非鱼，安知鱼乎
有位同学前来，诉说班级里某个人非常令人反感，总是与他竞争，干扰了他的学业。
我询问那个学生，他是否喜爱苹果，学生显得十分惊讶，不过还是表示自己并不喜欢，反而对雪梨情有独钟。
“你不喜欢吃苹果?”
“对”
“那有没有人喜欢吃苹果”
“当然有!”
“那你不喜欢吃苹果是苹果的错吗?”笑笑，“当然不是!”
“那你不喜欢他是他的错吗?”…
“你喜欢吃雪梨?”
“对!”
“如果你的好友来了，你会请他吃吗?”
“会啊!”
“你怎么知道他爱吃呢?”
“问呗!”
情况并非如此，有些人认为个人喜好等同于普遍认同。
职场智囊：
偏爱雪梨，猜想鱼儿也会喜好，便把雪梨作诱饵挂于钓钩，结果鱼儿始终不来咬钩，因而心生不满，责怪鱼儿为何如此，古人有言，你不是鱼，怎能知晓鱼的感受？
故事9：付出大于得到
A告诉B自己即将离职,并且表达了对公司的强烈不满,认为公司令人厌恶。B对此表示支持,认为公司确实应该受到惩罚。但B同时指出,现在提出离职还不是最佳时机。A询问原因,B解释说,如果现在离开,公司并不会遭受重大损失。你应当利用在企业的时光，使劲去拓展一些业务，变成单位中不可或缺的角色，接着领着这些客户突然离职，组织才会蒙受巨大打击，处境十分艰难。A认为B的见解十分中肯。于是发奋图强，事情如愿以偿，半年的勤奋付出后，他赢得了众多忠实的合作者。再次碰面时B向A说：现在正是时候，要离开就快点做决定啊，A平静回应：领导跟我详细沟通过，打算让我担任总经理助理一职，我目前没有离职的考虑。
职场智囊：
一个人的工作表现，需要超出其获得的回报，让上级切实认识到个人才干超越所任职位，这样才有可能获得更多任务，帮助上级赚取更多收益。
故事10：如何分配
七个个体曾同住一处，每日需分配一锅粥。问题在于，粥量每日均显不足。起初，他们通过抽签方式确定每日的粥分配者，每人轮流负责。结果导致每周之中，他们仅有自己掌勺的那日能吃饱。随后，他们转而推举一位德行优良者承担分粥职责。然而，权力易滋生腐败，众人便开始绞尽脑汁地巴结他，行贿于他，致使这个小团体内部一片混乱。接着人们组建了三人负责分配粥的机构以及四人负责评判的团体，不过他们经常彼此诋毁，争执不休，导致粥等到了嘴里已经完全凉透。后来想出了一个办法：轮流担任分粥者，不过每个人都要等到其他人都选过之后才能取用剩下的那碗。为了不让自己分到最差的，每个人都尽量把粥分得同样多，即便不均匀，也只能接受。因此大家相处融洽，气氛和睦，生活也一天天变得更好。
同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。
职场智囊：
一个组织若存在不良的工作作风，必定是体制存在缺陷，必定是未能实现真正的公平合理透明，必定是缺乏对勤奋与懈怠的明确奖惩措施，制定此类制度是每位管理者必须深思的课题。
