职场故事800字
只要我们深信不疑地持有自己的理念，确信自己无可匹敌，那么我们定能取得最终的胜利。接下来，yjbys小编将为大家讲述一些职场励志的故事，供大家借鉴！
第一篇：皮筋里的智慧
有一天，我的一位学生找到了我。他脸色苍白，向我抱怨着他的困境：自从大学毕业后，他加入了一家知名企业工作。然而，他的搭档却让人十分失望：在同一个项目中，其他团队早已完成任务，而他自己也早早完成了大部分工作，但他的搭档却只完成了不到一半。因此，他经常因为搭档的失误而承受着同样的指责。
我微微一笑，向他述说了我的个人经历。在那遥远的十几年前，我作为一位杰出的毕业生站上了讲台，我的同行是一位拥有两年教学经验的女教师。很快，我在新教师中脱颖而出，站稳了讲台。然而，我很快发现，我的搭档性格懒散，对教学工作并不上心。我们学科的整体成绩自然不容乐观。我常常因此受到领导的责备，心中满是怨气，却又感到无能为力。某日，我心中烦闷，漫步街头，不经意间发现路边有四位少女正在嬉戏跳皮筋。其中一位身材娇小的女孩在皮筋升至一定高度时显得颇为吃力，于是她的同伴便主动接替，让她得以休息。渐渐地，每当皮筋升高，那位娇小女孩便需跳两次：一次是自己，另一次则是代替那位矮个女孩。
我走至她身边，好奇地询问：“她的舞技似乎并不出色，可你为何还如此卖力地跳？”她微笑着回答我：“确实，我的舞伴舞技欠佳，但若我不与她搭档，便无人愿意与她同行，同时，也没有人愿意与我同乐，因为，她们都公认我舞技最为出色！”我凝视着不断升起的橡皮筋，心中似乎领悟到了某种道理。重返校园后，我全力以赴，加班加点地努力，最终使得各科成绩显著提升，不仅赢得了领导的认可，也收获了同事们的信赖。
“相信我，孩子!你的努力绝对有人看得见!”
经过一年的时间，我收到了那位学生的长途来电，他兴奋地告诉我，他已经成功晋升为销售部门的负责人。
第二篇：人情
那天，我的一位在日本独立运营的公司工作的朋友透露，她们企业里最杰出的技术精英在上周选择了离职。她提到，这位工程师在公司已经勤勤恳恳地工作了三年，性格诚实厚道。公司对他也给予了丰厚的薪酬作为回报。然而，他为何会做出辞职的决定呢？朋友归结为是人际关系的困扰。
该日资企业于1995年正式成立，彼时日本经济正值鼎盛，公司实力雄厚，为员工提供了极具吸引力的薪酬待遇。然而，到了2000年年末，由于日本总部未能获得大宗订单，导致当年年底的分红发放成了泡影，无人能够获得。
公司高层领导感到焦虑不安。这位经理原本是早年赴日本留学的中国人，他坚信国人普遍是“利益至上”的，而他所推崇的日本式“与公司同生共死”的管理方法，在应对当前的困境时显得力不从心。因此，他选择隐瞒了日本总部业绩下滑的信息，并对技术部门的工作进行了严厉的批评，目的在于让所有人误以为未能获得分红是由于工作表现不佳。
不久，公司接到了一笔小订单，客户对交货时间的要求极为严格。尽管如此，若所有设备能按时交付，客户承诺将提供一份更大的合同。身为项目负责人的工程师，为了公司利益，他连续一周未曾归家，亲自带领技术部员工协助工人进行组装工作。多个夜晚，他都在组装现场的长椅上度过。
客户对于这次的合作表示了极大的满意，然而，由于客户方自认为稳操胜券的项目未能成功，原本预期的大订单最终化为乌有，这让原本抱有高期望的公司经理感到极度愤怒。在公司的例行会议上，他声称客户取消合作是因为对组装质量不满，因此拒绝支付技术部门的加班费和奖金。负责的工程师对此义愤填膺，愤然提出辞职。临走时，这位工程师只说了8个字：没有人情，没有人格。
这位经理自以为聪明，他此刻的心境如何，恐怕难以猜测。在职场中，员工们所渴望的往往不仅仅是物质报酬，更多的是被尊重和认可。因此，在很多情况下，情感的投入往往能够超越物质利益的诱惑。我回想起在北京曾供职的一家德国企业，尽管那已经是很久以前的事了，但每次提及，心中仍涌起一股暖意，那份情感至今难以忘怀。
我曾在一家德国资本背景的企业任职，该企业亚太区总部位于台湾岛。在那里，我们能够接触到的最高层领导——亚太区总裁，竟然是一位德国血统的台湾同胞。公司成立尚不久，正处于投资阶段，因此薪酬水平并不高。然而，对我而言，公司最吸引人的地方在于：在求职过程中，那位总裁的办公桌上摆放着一摞十元纸币，每位求职者都能获得十元作为往返车票的费用。显然，并非那区区十元能触动我们的情感，实则是因为，连这样微不足道的小事，老总都能如此体贴地为你着想。那更大的事情，难道他还会不为你考虑周全吗？
当年负责东北区域销售的是一位女性，她的才干备受赞誉，大家亲切地称她为张工。她平日里总是精神抖擞，充满活力，但有一段时间，她的心情极度低落。我们后来得知，那时她的婚姻正面临危机，丈夫提出了离婚。这样一个乐观的张工，那段时间却整天泪眼汪汪，当她那位体型高大的好友打电话询问她的痛苦时，她竟然能握着电话哭泣许久。一次，她正在打电话哭得不亦乐乎时——总裁进来了!
当夜幕降临，总裁指示秘书取消了他次日返回香港的航班。翌日清晨十点钟左右，总裁先生出乎意料地携同张工，来到了张工丈夫工作的工厂。那日，恰逢北京夏日里气温最高的一天。后来得知，原本计划张工的丈夫将在十点钟于厂门口等候，然而，工厂在清晨突发意外事故，张工的丈夫被紧急调往现场参与救援工作。张工的丈夫，满头油污，步履沉重地踏入工厂大门，此时，总裁与张工已耐心等候了整整三个小时。炎炎夏日，热浪逼人，总裁身高1米80，无奈地蜷缩在空调车内，一手握着手机处理公务，一手不时地擦拭着汗水，继续等待。张工几次忍不住眼含泪水，催促总裁回去，然而总裁却用并不流利的普通话安慰张工：别担心，别担心。
张工的丈夫被总裁的等待所打动，亦或是总裁真挚的告白使他动容，又或许是他们之间的感情并未真正破裂，只是有些误会，总之，张工与她的丈夫重归于好。在我离开的那年，张工在公司展现出了非凡的成就，她所带领的东北科销售额竟占据了整个大陆销售额的三分之一。
我对其他企业的高层管理人员与员工间的关系是否和谐并不清楚，他们之间是如何交流的。然而，我们的总裁先生向我传授了一个观点：通常情况下，人们认为一个公司领导所遭遇的挑战，在难度上要超过普通员工所面临的问题。然而，若一位企业负责人将员工面临的难题视为头等大事，并积极协助解决，那么在他自己遇到困难时，解决起来也会相对轻松，这是因为全体员工都会与他并肩作战。
所以，不论身处何等位置，无论是山巅还是低谷，只要身陷人潮之中，我们便应时常给予他人一些情感的抚慰。究其原因，唯有真挚的情感，方能真正将人与人紧密相连。
