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Ai Xiaoyang广东旅游馆的“以女性方式赢得世界”
“以女性的方式赢得世界”是今天阅读工作场所的流行书。它被认为是“一个工作场所座右铭，可以帮助女性避免绕行十年。”
我们如何不再成为工作场所中的“大炮饲料”？可以说这本书是每个单词，在阅读它之后，人们突然意识到这本书的概念和与世界打交道的方式可能会使您一生受益。
文字和图片/广州每日全媒体记者吴bo（签名除外）
优雅女性的生存技巧
办公室占用了几乎三分之一的生命。对于像女人这样的情感动物，办公室生活是否容易几乎可以确定生活质量。只要您不在乎成为一个生气的士兵，您就可以非常简单地考虑工作场所。如果您心中有一个黑暗的小人，您还可以考虑工作场所非常复杂。工作场所是武术的世界，它始终取决于思想而不是体力。没有任何技能的世界上的女性很容易成为大炮饲料。如果他们使用太多的力量，则涉嫌太策划。 “以女人的方式赢得世界”是女性情感励志作家Ai Xiaoyang的工作场所杰作。作者提出：“只有使用智慧，您才能以一半的努力获得两倍的结果。”这本书被称为：“最积极的工作场所心理学是最温暖的生活幸福阶级。”
刘·利安兹（Liu Lianzi）是著名作家兼作者“后宫的传奇”的作者，他说：“女人想要赢得的胜利不是整个世界，而是自己的世界。如果他们拥有自己的世界。
彻底解释与老板的关系
如何处理与老板的关系？这本书中有几段关于办公室工作人员的心的谈论，例如“只有很好地处理办公室关系，您就有可能过上更好的生活。无法转移到工作场所的人会遇到一团糟。”作者支持这种观点：“我们经常意外地误解了与老板的关系，就像一个偏执狂的人将自己当作鱼，而老板是屠杀。必须坚持一些梦想。必须坚持下去，必须拒绝某些事情，必须宽容，小事必须是严肃的，整个世界都只尊重底线的人。”
一些读者说，在处理办公室的人际关系时，我感到非常痛苦。 “有一阵子，我的工作非常不高兴，我和该单位的负责人相处融洽。在那段时间，我几乎没有好脸，经常在我回到家时向我的丈夫抱怨。那时，我没有意识到。后来，有一天，丈夫终于无能为力，说：“如果您真的无法忍受，那就戒烟了。我意识到我的负面情绪严重影响了我的家人的情绪，我也以这种情感陷入了一个恶性循环：我不想像这样离开，我无法处理不良的人际关系。”当她读这本书Ai Xiaoyang时，她觉得自己的过去经历再次出现：“如果我早些时候看过这本书，那么我可能不必担心这么长时间。”
如何通过出色的书摘录采访未来的老板
面试是由细节组成的，不仅反映在老板采访您的情况下，而且在您采访老板时。如果未来的老板亲自参加面试，则应观察到以下几点：
观察他与其他面试官的关系是和谐而休闲的，还是很少彼此打交道，甚至其他人对他的态度也谦虚而遥远。这通常反映出您未来的老板是温柔的人，甚至是不愉快的人。
如果他喜欢打扰您并且自大并且不直接看着您，或者他关心等级制度，或者他看不起女性雇员。
“你可以和顾客喝吗？” “如果您和客户一起吃饭，如果您的男朋友回家迟到，会有任何异议吗？”即使您是作为销售人员采访，这种问题也不适合，这意味着您未来的老板在他的工作中非常随意，并且可能是一个变态。
观察他的肢体语言是否专业和严格。如果他经常做出小动作，例如在面试中摩擦双手并摇动双腿，那意味着他是一个老板，对细节并不特别，可能有情感上的不良习惯。
如果您未来的老板是女人，您应该仔细观察她的眼睛。女人的眼睛会揭示一切，尤其是嫉妒和挑剔等不良情绪。
“您的员工能力的哪些方面最重要？”在面试中，您可以在面试结束时提出问题，以寻求与未来的老板进行初步沟通。那些将创新能力放在首位的人通常是激进的老板。那些将执行能力放在首位的人是稳定的人。如果他强调年轻人应该忍受苦难，那么他可能会特别是加班，而无缘无故地作为下属的额外工作。
这一轮面试将通过，您将有一个三个月的缓刑期，在此期间，您可以近距离观察老板。
在工作的第一天，老板通常会向您介绍其他同事。新同事会做自己的事情，还是他们热情地聚集在老板周围欢迎您？新同事对您的态度可以反映老板是否对部门具有强烈的吸引力和影响力。
注意老板的口味和习惯。通常，喜欢轻巧且拥有更多禁忌的人受到限制和策划。喜欢浓烈的口味且很少有更多禁忌的人往往是无辜和慷慨的。
作为新员工，当然，您不应该询问老板是什么样的人，但是您可以采取暂定的方法来使每个人对他的评估。该评估比主动动机的人更真实和可靠。例如，您可以使用挑衅并假装无意间说，我认为老板非常随和且思想开放。目前，同事常常不禁揭露了他的任意行为的不良行为。
如果您很幸运地遇到一个发脾气的老板，那恰恰是您了解他对他人不知道的最佳时机。他为什么生气？什么行为只会为火灾增加燃料；他会与此事讨论此事，还是会派遣让他生气的人进入冷宫殿……当一个人失去理智时，他是最真实的自我。
如果您直接与老板打交道的机会更少，那么您也可以看一下老板重视和信任的人。它们实际上可以在很大程度上代表您的老板的风格。如果您与这些人有一个好光环，大多数时候，您会与老板相处融洽；如果您在生活和世界前景上与这些宠儿有很大的不同，那么您可能很容易被上层亲戚和朋友团体排除在外。
“坏老板”是由他自己创建的
分析表明，有75％的员工最大的工作压力来自他们的直接领导者。一个好的老板不仅可以使下属在工作中感觉更加成就，而且使他们更健康。从某种意义上说，老板是我们工作场所中的食物和服装父母。您不能选择父母，但是您可以选择您的老板；您很难管理父母，但是您可以管理老板。同一个老板对某些员工来说是一个好老板，但对别人而言是所有邪恶的源头。唯一的原因是有些人管理自己，但不能很好地“管理”老板。
管理老板必须首先为他们建立文件。只有认识自己和对手，您才能无敌。老板面对几个下属，您只面对老板。只要您掌握了这些方法，您的管理实际上比他容易。老板资料的内容包括他的特征，优势，劣势，喜欢的菜肴，喜欢的品牌，他喜欢的客户和下属。这不能在一天之内完成。每天填写一点。有时，随后的观察甚至可能会推翻先前的陈述。随着连续更新的过程，您脑海中的老板的形象变得越来越清晰。
实际上，重要的是要注意，您不应该突然间过高的胃口。许多人习惯于在面对新老板时使用所有力量来展示自己，但这实际上很容易“破坏”他们。一旦老板的胃口太高，他就会把你当作超人。他希望您将继续接管他分配的工作，不断挑战新的高点，甚至逐渐习惯您的努力，因为在他的印象中，您应该这样。真正明智的方式是在步行时看它。一开始，只能使用六个成功的力量，他们可以捍卫和进步和进攻，这使他感到您的职业水平在他的领导下得到了很大的提高。
第三，您必须学会说“不”。不要随便说“不”，也不要说“不”。当原因足够时，您必须学会拒绝。一个不知道如何拒绝的下属将永远是一个在老板眼中具有平均能力的好人。一个知道如何拒绝的下属将使他害怕低估他。当然，说“不”的前提是：1。有足够的理由和强有力的数据论证作为对您自己的观点的支持； 2。选择适当的时间和方法，当他生气时不要拒绝，也不要在许多人面前拒绝。您甚至可以同意他在表面上不合理的要求，转过身忘记，或者在与他吵架之前做好准备。
最重要的是不要低估自己。您与老板平等，而您仅仅是因为您有不同的劳动分歧。在个性方面，您将始终与他站在同一水平上。说话时，看着他的眼睛，不要让他以为你害怕他。只有这样他才能尊重你。
