于职场之内, 有相当一部分管理者惯于运用强硬的语气去进行沟通, 哪怕是一句随口而出的训斥之言, 亦或是充满情绪化的气话, 表面上好像是职场当中的常见状态, 然而其中却极有可能潜藏着极大的法律风险。就在近日, 上海发生了一则劳动纠纷案件在全网引发广泛关注并遭到刷屏: 那位老板仅仅因为在众人面前对员工说出了一个“滚”字, 后续公司又违规辞退了该员工, 最终被判定属于违法解除劳动关系, 累计下来需要赔偿这名员工将近16万元。这一案件实实在在地给所有的老板以及职场人士, 都讲授了一堂极具深刻意义的关于法律知识普及的课程。
要追溯到2020年去找事件的起因, 当事人彭某早在2012年就入职了上海某化工企业, 在那里任职综合管理部经理, 他兢兢业业工作了8年, 早就和公司签订了无固定期限劳动合同, 是公司资深的老员工, 在日常工作里, 彭某负责多项行政统筹工作, 其履职一直合规又稳妥。
2020年5月15日, 彭某因一项工作安排, 与公司老板产生了分歧, 双方于办公室沟通的时候, 发生了争执, 争执进程里矛盾出现升级, 老板情绪陷于失控状态, 当场以严厉的声音呵斥彭某“滚”, 面对老板极具侮辱性的逐客指令, 彭某错误地认为自己被当场辞退了, 马上收拾个人物品离开了公司, 此后就没有再到岗上班。
某件事情, 它并非就这么结束了。在那之后, 彭某的妻子主动去联系老板, 以委婉的方式去询问, 可不可以让彭某返回岗位继续从事工作。当时老板做出表态, 称自己仅仅是一时所说的气话, 并非真的把员工辞退了, 至于彭某是否返岗后续能再进行协商讨论。本来以为这件事情还有能够缓和的余地, 然而让彭某怎么也万万没有想到的是, 公司一直迟迟没有给出让其返岗的通知, 反而在十多天之后, 凭借彭某连续旷工、擅自离岗这样的理由, 单方面发出劳动合同解除函, 直接就把任职长达八年的老员工给开除了。
公司采取的强硬操作行为, 致使彭某难以承受, 彭某觉得自己离岗皆是因为老板在众人面前大声呵斥让其“滚”造成的, 并非没有缘由地旷工, 公司后续实施的辞退举动纯粹算得上是恶性违法解除劳动关系, 在协商没有取得结果之后, 彭某毅然决然地申请劳动仲裁, 借助法律渠道来维护自己的权益, 要求公司给付违法解除劳动合同的赔偿金。
案件在审理进程当中, 公司自始至终都坚称, 老板所说的“滚”仅仅是口头发生争吵时的气话, 纯粹是为了情绪的宣泄而已, 并不是辞退的指令, 彭某擅自离开岗位属于旷工行为, 公司辞退彭某是合理且合法的, 不需要承担赔偿责任。一审法院曾经一度采信了公司的这种说法, 驳回了彭某的诉求。
可改写为: 然而彭某并没有就此放弃, 而是果断地提起了上诉。二审法院把聊天记录、沟通录音以及事件全过程细节结合起来。重新梳理案件当中的思路逻辑, 最终作出起到公正性效果的判决。法院觉得: 身为公司最高管理者的老板, 在工作争执时对员工说出“滚”这个字, 是带有驱逐、辞退相关性质的明确无疑的指令表述。普通员工面对上级领导那般强势的呵斥, 有足够充分的理由去认定自身是被辞退了, 其离岗的行为是具备合理性的, 并非构成旷工。
公司明明知道自己所说的话存在着问题, 却没能够及时地去澄清所产生的误会, 也不曾通知员工返回工作岗位, 反倒在事情发生之后进行责任追究, 以恶意的方式辞退员工, 这属于非常典型的违反法律规定解除劳动关系的行为。最终, 法院给出判决, 判定该家化工企业违法辞退的情况确实成立, 需要向彭某支付赔偿的金额总共是159800元, 差不多是将近16万元。
这起有着“一字赔16万”情况的案件, 狠狠地戳到了当下职场的痛点之处, 还打破了众多企业管理者原本有的认知。众多老板一直觉得, 员工薪资是自己来发放的, 日常进行训斥、口头批评属于正常管理办法, 不需要顾忌其中的分寸。但实际上, 职场管理根本不是 “一言堂”, 管理者在官方场景里的每一句话, 都会被法律当作职务行为。
这同时也是给予无数打工者的底气, 职场并非强权的主场, 要是遭遇不公辞退, 或者职场言语霸凌, 千万别自认倒霉, 默默去承受。许多看似“员工违规”的表象, 那背后隐藏着企业的管理漏洞以及违法操作。只要留存聊天记录, 还有沟通录音以及工作凭证, 然后拿起法律武器去维权, 这样就能捍卫自身的合法权益。
在职场之中相处, 重要的是彼此相互尊重。因为一句冲动之下说出的气话, 进而引发一场霸道的辞退操作, 最终致使企业付出了将近16万的经济代价, 而且还损耗掉了企业口碑。不管是企业也好, 还是员工也罢, 遵守法纪法规、进行理性沟通, 这才是职场能够长久发展下去的根本所在。
