跨境银行间支付清算有限责任公司, 开启2026年度社会招聘事宜, 此次定下计划, 要招聘9个岗位, 总共是12人。
跨境银行间支付清算有限功能公司去负责人民币跨境支付系统, 也就是CIPS系统的开发, 以及使其运行保持维护。 专门去开展参与者服务, 进行产品创新, 开展标准建设, 还有市场拓展等工作。 为境内外这两类金融机构, 供应人民币跨境支付清算服务, 提供数据处理服务, 并且给予信息技术服务。
按照工作所需, 公司着手开展2026年度的社会工作项目, 现在将与之相关的事项予以公告, 具体如下。
一、招聘计划
此次计划开展招聘, 涉及9个岗位, 总计人数为12人。具体岗位所具备的资格以及相关条件, 详细内容可见《跨境清算公司2026年度社会招聘岗位及要求》, 也就是附件部分。这些岗位的工作地点全都处于上海。
二、招聘对象和报名条件
(一)招聘对象。
符合条件的社会在职人员。
(二)报名条件。
应聘人员应当具备以下资格条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.对中华人民共和国宪法予以拥护, 对中国共产党领导以及社会主义制度加以拥护, 政治立场有着坚定性, 对“两个确立”的决定性意义进行深刻领会认识, 使“四个意识”得以增强、“四个自信”得以坚定、“两个维护”得以做到, 在思想方面、政治方面以及行动方面与以国家领导人同志作为核心的党中央维持高度的一致。
3.具有良好的道德品行和职业素养;
4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.具有岗位要求的工作能力、学历学位及其他条件。
留学归来人员的学历学位, 需经由教育部相关部门予以学历学位认证, 并且要有具备留学经历的相关证明材料, 诸如护照、签证、出入境信息等能够确定留学经历的证明材料。
受过因犯罪而有的刑事处罚的人员, 被开除了中国共产党党籍的人员,被辞退了公职的人员, 被依法列为失信联合惩戒对象的人员, 现役的军人, 在以往考录或者事业单位公开招聘里被认定存在舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为且还在影响期的人员,以及法律法规规定的其他存在不得聘用情形的人员, 不可以报考。
应聘人员不可以报考那种聘用之后就会构成回避关系的招聘岗位, 这是需要严格符合中国人民银行亲属回避相关规定的情况。要是应聘人员与人民银行系统工作人员存在亲属关系, 也就是夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者是其他的亲属关系，那么在报名的时候就应当主动去报告。
三、招聘流程
(一)网上报名。
想要报名成为应聘人员的话, 有两种办法, 一种是登录网页端, 其网址是(https://vip.liepin.com/cips) , 另一种是用手机端扫描附件的二维码, 从而进行报名。报名的时间规定是从现在开始一直到6月23日的24: 00。并且每人只能报1个岗位, 不存在现场报名这种方式。
报考的应聘人员, 应以其拥有的最高学历去报考, 其必须将个人信息如实且完整地进行填写, 毕业院校以及专业名称, 要跟毕业证书上院校及专业的全称维持一致, 教育经历需从高中开始填写, 工作经历的起止时间得保持连续性, 尚未就业的阶段要填写待业, 工作单位要填写所在单位的全称。
参与应聘的人员, 需要对在网上所提交的那些信息以及材料的真实性、准确性还有完整性承担责任。只要是和实际情况不相符, 弄虚假、做伪诈的, 一旦经过核查属实, 全部都会被取消考试资格或者聘用资格。涉及到去伪造、变造相关的证件、材料、信息, 借此来骗取考试资格的, 将会按照有关规定进行严肃的处理。
(二)资格审查。
公司会按照本公告所规定的报名资格条件, 以及岗位要求, 来对应聘人员开展资格审查工作, 进而择优确定入围笔试的人员。
从始至终, 资格审查都贯穿于公开招聘工作之中, 在公开招聘的各式环节, 即使只是发现应聘人员存在不符合相关资格条件之情势, 那无论是什么阶段, 该公司都能够取消其考试资格, 或者, 有权力取消其聘用资格。
(三)笔试。
采取线上考试形式进行笔试, 重点在应聘人员专业知识与技能、分析解决问题能力等方面展开考察。笔试成绩满分为100分, 合格分数线设定为60分。通过资格审查的人数和岗位拟聘用人数的比例达到3:1才能够开考。若达不到该比例, 就由公司进行研究, 调减岗位招聘人数或者取消岗位招聘计划。笔试时同时开展心理测评, 心理测评采用线上方式, 测评结果用作面试参考。
(四)面试。
以现场面试这种形式来进行面试工作, 着重考查应聘人员多方面情况, 像专业知识、专业能力以及综合素质等方面。面试成绩满分设定为100分, 而合格分数线划分在60分。对于笔试成绩达到合格分数线的应聘人员而言, 依据参加面试的人数和该岗位计划招聘人数呈现5:1的比例关系, 按照该岗位笔试成绩从高到低的次序, 从而确定参与面试的人员名单。要是出现末位成绩相同的状况时, 这些同分人员会一同进入面试环节。那些进入面试的人员要是放弃面试机会, 就会依照岗位笔试成绩由高到低的顺序, 在达到合格分数线的应聘人员里依次进行递补。到了现场, 实际参与面试的人数, 比各个岗位所公布的面试人员比例人数要少的情况下, 就以实际到达现场的人员来参加面试。
于面试之时, 那应聘人员必须要携带本人有效的居民原件, 以及面试通知当中所要求提供的其他材料, 要是缺少了有效证件以及必要材料的话, 公司是有权力取消其面试资格的。
(五)考察和体检。
在那些达到了面试合格分数线的应聘人员里头, 依照该岗位面试成绩从高到低的次序, 来确定进入考察以及体检的人选。
通过背景调查、审核人事档案这种形式来进行考察, 从而全面知晓考察人选的政治素质、道德品质、个人基本信息、社会信用等方面的情况。要是发觉应聘人员不符合相应资格条件, 或者提交的信息和材料与实际不相符, 又或者存在其他不适宜聘用的情形, 那么公司就有权利取消应聘人员的聘用资格。
应聘人员需要在规定的时间之内, 去到指定的医院, 或者去到符合公司要求的医院, 又或者去到体检机构进行体检, 为此体检项目以及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》, 并且按照操作手册来执行。
若考察不合格, 若体检不合格, 若自愿放弃, 那么由公司来决定, 是否依次进行递补, 或者取消该岗位的招聘计划。
(六)公示。
历经考察与体检完毕之后, 结合面试成绩、考量情形以及体检等方方面面, 如果公司会依据这些情况挑选出更为优秀的人员来确定拟聘用之人, 而且定会在公司的官网上面展开公示, 公示的期限是五个工作日。
(七)聘用。
公示期限满了之后, 针对那些不存在问题、或者所反映出来的问题不会对聘用产生影响的人员, 依照相应程序去签订劳动合同。针对于所反映出来的存在影响聘用的问题并且能够查明确实存在的, 取消其聘用资格。
对于新聘用人员而言, 需实行试用期制度, 若试用期考核结果合格, 那么便可办理转正手续。倘若在试用期内, 其道德品行、学识水平、工作能力以及身心状况不符合聘用条件, 或者无法胜任工作岗位要求, 又或者在招聘过程当中存在隐瞒过往病史这类真实信息、弄虚作假等行为, 那么将依法解除劳动关系。
四、注意事项
(一)应聘的人员, 务必要认真去查看招聘岗位所涉及的有关要求, 在报考这个过程当中, 应当保持通讯工具处于畅通状态。对于笔试、面试、考察、体检以及聘用等一系列安排还有要求, 我们会采取电话、短信或者电子邮件等形式去通知应聘人员。没有进入相应环节的那些应聘人员, 不会再另外进行通知。应聘人员在填报联系方式的时候, 要保证公司能够及时联系到本人, 要是没有在各环节通知所明确的时间之内答复确认的, 那就视作放弃相应资格。
(二)应聘的人员, 仅能够运用本人的二代身份证去报名, 报考时所使用的姓名, 与身份证上面的姓名, 务必得保持一致, 要保证在考试的时候, 身份证处于有效期限之内。
(三)此次招聘, 不会指定用于辅导的书籍, 不会举办辅导培训班, 也不会委托任何单位去举办此类培训班。此次招聘, 不会向应聘人员收取任何费用, 请勿轻易相信各类虚假的广告与诈骗性质的信息。
五、联系方式
政策咨询：021-63121539.
技术咨询：021-60372019.
监督邮箱：jwb@cips.com.cn。
如下为咨询时间, 从现在开始一直到招聘工作结束, 在工作日的上午9点到11点30分, 以及下午14点到17点30分。
附件一呈现为, 跨境清算公司该二〇二六年度面向社会展开招聘的工作岗位, 以及所对应的要求, 文件格式为xlsx。
附件2：报名二维码.jpg
跨境银行间支付清算有限责任公司
2026年5月26日
